Febrero es el Mes de la Historia Negra, y este año es “afroamericanos y trabajo”. Aquí hay tres libros que recomiendo:
1. Robert Higgs, Competencia y coerción: Negro en la economía estadounidense 1865-1914. Higgs argumenta que a pesar de la coerción significativa, había suficientes fuerzas competitivas en la economía estadounidense (y en particular del sur, donde la mayoría de los estadounidenses negros vivían) la economía para permitir a los afroamericanos como grupo mejorar significativamente su nivel de vida durante el período de tiempo relevante. El libro, escrito en la década de 1970, recibió una recepción inmerecida negativa del mundo de la historia laboral dominada por los marxistas.
2. Paul Moreno, Americanos negros y trabajo organizado: una nueva historia. En mi reseña de este libro, escribí:
Moreno, a diferencia de muchos historiadores, no trata a los trabajadores negros y a los negros de manera más general como jugadores pasivos en un conflicto de clase más grande entre “capital” y “trabajo”. Tampoco, a diferencia de muchos historiadores, presta atención desproporcionada a los relativamente pocos ejemplos de sindicatos racialmente igualitarios en el período de acuerdo pre -nuevo, que algunos historiadores usan como supuestos ejemplares del verdadero espíritu de solidaridad laboral. Más bien, él trata adecuadamente a los afroamericanos como lo mejor que puedan para promover su bienestar individual y colectivo en un entorno económico y social hostil.
3. David E. Bernstein, Solo un lugar de reparación: afroamericanos, regulaciones laborales y los tribunales desde la reconstrucción hasta el nuevo acuerdo. Mi libro comenzó a partir de una premisa simple que fue casi por completo no reconocida en la literatura relevante: dado que los estadounidenses negros carecían de poder político, uno podría esperar que las regulaciones laborales en el mejor de los casos no tengan en cuenta sus intereses, y en peor se utilizaría intencionalmente para excluir ellos del mercado laboral. Respaldo esa intuición básica con estudios de leyes que restringen el reclutamiento laboral en el sur, las leyes de licencia, las leyes laborales ferroviarias, la legislación salarial prevaleciente y las leyes laborales del nuevo acuerdo. También observo que, al contrario de la sabiduría convencional, las decisiones judiciales que protegen la competencia laboral libre tendieron a ayudar a los trabajadores negros en el período de tiempo relevante.
No voy a argumentar que estos son necesariamente los tres * mejores * libros que uno puede leer sobre el trabajo afroamericano. Pero diría que si está interesado en el tema, probablemente ya haya leído libros y artículos desde una perspectiva progresiva o marxista más estándar, y estos libros están bien investigados y proporcionan una regulación más amigable y amigable para el mercado. perspectiva escéptica.