El campo de la ciencia de datos está actualmente sobresaturado, por decir lo menos.
Sin embargo, el campo no está saturado con candidatos calificados, si eso es lo que pensaba que quería decir. Es posible que vea cientos de candidatos solicitando un solo puesto de trabajo, pero muy pocos de esos candidatos son en realidad personas calificadas que podrían analizar datos si sus vidas dependieran de ello.
Hace unos años estuve involucrado en la selección de currículums para un puesto para el que mi empresa en ese momento estaba contratando. Publiqué el trabajo en LinkedIn, junto con algunas preguntas de criterio. En los primeros días, recibimos entre 20 y 30 solicitudes, pero después de revisarlas, además de examinar las que LinkedIn filtró debido a sus respuestas a las preguntas de criterios, solo dos eran candidatos viables. Extrapole esta experiencia a esos puestos de ciencia de datos en los que se han postulado 300 candidatos y podrás imaginar cuántos de ellos son contendientes reales.
En tecnología, es muy fácil llamarse diseñador, ingeniero de software o científico de datos. En muchos casos, el significado de estos títulos de trabajo ha cambiado con el tiempo. Por ejemplo, “científico de datos” solía referirse a una persona de alto rango en una empresa que tenía una educación de nivel de maestría o doctorado en el campo. Por el contrario, ahora cualquiera que complete un bootcamp sobre ciencia de datos puede sentirse calificado para llamarse científico de datos porque entiende las estadísticas y puede utilizar algunas bibliotecas de análisis de datos.
Todo esto significa que con todo el ruido que los reclutadores tienen que atravesar para llegar a los candidatos legítimos, usted necesita mejorar su currículum para destacarse del resto. Ninguna de las sugerencias que se enumeran a continuación es innovadora o revolucionaria y, en todo caso, probablemente haya oído hablar de ellas antes. Sin embargo, una vez que empieces a prestar atención a estos detalles, los reclutadores empezarán a prestarte más atención. Aquí hay cinco cosas que puede hacer con su currículum para que un reclutador lo revise dos veces.
