Esta semana, Claudine Gay presentó su renuncia como presidenta de la Universidad de Harvard, generando una tormenta de indignación por parte de la izquierda y celebración por parte de la derecha. Los principales medios de comunicación y los parlantes progresistas se apresuraron a denunciar la renuncia como un derrocamiento conservador de una mujer minoritaria arraigada en la misoginia y el racismo.
La máquina retórica de izquierda rápidamente produjo un lenguaje alternativo para explicar un acto que haría que cualquier estudiante fuera legítimamente expulsado de la universidad. El plagio de la Sra. Gay fue descrito como lenguaje duplicado involuntario, una excusa que sin duda no se habría dado si no fuera por la demografía arbitraria de la Sra. Gay.
Esto toca el verdadero problema: cómo a alguien tan poco calificado se le permitió ascender a una posición tan influyente en el mundo académico. Afortunadamente, Bill Ackman proporcionó un ensayo bien escrito y reflexivo sobre el tema: el virus DEI.
No se trata de Israel
Bill Ackman, director ejecutivo de Pershing Square y uno de los críticos más acérrimos de la Universidad de Harvard y otros institutos de educación superior, escribió un ensayo sobre X esta semana explicando cómo llegó a involucrarse en el derrocamiento de Claudine Gay. Casi inmediatamente después del ataque terrorista del 7 de octubre contra Israel por parte de Hamás, los colegios y universidades estallaron en protesta contra Israel y, en muchos casos, en apoyo al propio Hamás y a la “intifada”.
Esto llevó a Ackman a profundizar más, específicamente en la Universidad de Harvard.
El escribio:
“Llegué a aprender que la causa fundamental del antisemitismo en Harvard era una ideología que había sido promulgada en el campus, un marco opresor/oprimido, que proporcionaba el baluarte intelectual detrás de las protestas, ayudando a generar un discurso de odio antiisraelí y antijudío. y acoso”.
La ideología a la que se refiere el Sr. Ackman es Diversidad, Equidad e Inclusión, o DEI. Admite que él, como muchos otros, siempre había pensado que DEI era algo fundamentalmente positivo que las organizaciones debían adoptar.
Aún así, después de profundizar en las prácticas en Harvard, aprendió que:
“…DEI no se trataba de diversidad en su forma más pura, sino que más bien era un movimiento de defensa política en nombre de ciertos grupos que se consideran oprimidos según la propia metodología de DEI”.
Para descomponerlo, la ideología DEI afirma que, en virtud de la raza, el sexo y otras características arbitrarias de un individuo, uno es inherentemente oprimido o opresor. Por ejemplo, el hecho de ser mujer significa que siempre estoy en desventaja. a pesar de todo de si he experimentado dicha desventaja.
Por otro lado, si uno tiene la mala suerte de nacer como un hombre blanco heterosexual, es inherentemente racista. a pesar de todo de cualquier acción que hayan tomado o no, o pensamientos y creencias que puedan tener o no en sus mentes y corazones.
Está en todas partes
Ackman hace una declaración sencilla que sería suficiente para arruinar a alguien con menos influencia y capacidades:
“DEI es racista porque el racismo inverso es racismo, incluso si es contra personas blancas (y es notable que incluso tenga que señalar esto)”.
Desafortunadamente, los sistemas dentro de Estados Unidos han adoptado la idea de que oprimir a los blancos es una virtud. Por ejemplo, el Sr. Ackman ilustra cuán omnipresente se ha vuelto esta ideología:
“…aquí estamos en 2024, cuando se nos pide y en algunos casos se nos exige que utilicemos el color de la piel para lograr resultados en admisiones (recientemente consideradas ilegales por la Corte Suprema), en los negocios (probablemente ilegales, pero aun así sucede) y en el gobierno (también yo cree en la mayoría de los casos como ilegal, excepto aparentemente en la contratación gubernamental), en lugar del contenido del carácter de uno”.
El virus mental DEI está en todas partes en cada proceso de contratación de cada empresa. Está en el mundo académico, la ciencia, la medicina, los programas de prestaciones sociales y el ejército de los Estados Unidos.
A pesar de las afirmaciones hechas por los altos mandos del otrora venerado ejército estadounidense, nuestra profesión de las armas ha sido y continúa tomando decisiones de promoción y decisiones estratégicas basadas en DEI. Este virus me tocó cuando me ignoraron para un puesto para el que me dijeron que había sido votado unánimemente como el más calificado, pero no “parecía lo suficientemente diverso”.
¿Cómo pasó esto?
La ideología DEI no comenzó simplemente con su infección; Ha sido necesaria una marcha larga y lenta a través de nuestras instituciones, alimentada por buenas intenciones y malos actores. Muchos creían, como lo había hecho el Sr. Ackman, que DEI era algo bueno y, en principio, la diversidad y la inclusión son atributos positivos.
La diversidad de pensamientos y experiencias es una ventaja definitiva para cualquier equipo, y fomentar un entorno que incluya estos pensamientos y experiencias es un atributo noble de cualquier organización. Fue cuando la atención se centró en características inmutables como el color de la piel, el sexo biológico, la identidad sexual y otros rasgos que distorsionó los conceptos de diversidad e inclusión y creó una sociedad que prefiere la demografía básica a los méritos.
El multimillonario Elon Musk ha denunciado durante mucho tiempo el movimiento DEI y ha recibido muchas críticas por ello. Un reciente Forbes artículo de James Hudson titulado Lo que Elon Musk no entiende sobre los programas DEI intentó afirmar que el Sr. Musk y quienes están de acuerdo con él no entienden la DEI.
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El señor Hudson explicó:
“Dado que aproximadamente el 50% de la población es femenina, sería lógico que el 50% de los altos directivos de una organización también fueran mujeres, aunque este rara vez es el caso”.
Desafortunadamente, este ejemplo sólo resalta el conocimiento estadístico simplista, en el mejor de los casos, que entienden el Sr. Hudson y otros en su campo. La demografía de la población de una sociedad o grupo no se correlaciona automáticamente con sus capacidades, y mucho menos con sus intereses.
El argumento anterior supone que el 50% de las mujeres quieren ser líderes senior en organizaciones, o incluso pueden serlo. Esto es incorrecto dada la imposibilidad de medir y la improbabilidad cultural general.
Lo mismo puede decirse de la demografía racial y de cualquier otra estadística demográfica.
No ha terminado
La dimisión de Claudine Gay es sólo una pequeña victoria en la lucha contra la ideología DEI. A la Sra. Gay, a partir de hoy, todavía se le permitirá enseñar en la Universidad de Harvard y, por lo tanto, se le permitirá trabajar en lo que alguna vez fue el instituto de educación superior más respetado del mundo.
Además, hay miles de otros empleados en posiciones influyentes que simplemente desempeñan sus funciones debido a su color de piel, género u otros rasgos en comparación con sus habilidades reales.
Elon respondió al ensayo del Sr. Ackman:
“DEI es sólo otra palabra para referirse al racismo. Que vergüenza para cualquiera que lo use”.
Desafortunadamente, todo el mundo lo usa, incluido Elon Musk. tesla.
Ackman terminó su ensayo con:
“Tenemos mucho más trabajo por hacer. Vamos a ello”.
No se equivoca. No dejemos que esta pequeña victoria nos distraiga de la lucha más grande. La DEI debe ser erradicada de todos los aspectos de nuestra sociedad, desde las escuelas primarias, las universidades, los hospitales, las salas de juntas, los campos de batalla y todo lo demás.
Sólo entonces tendremos la oportunidad de ser lo que alguna vez fuimos, una tierra de oportunidades y libertad.
Ahora es el momento de apoyar y compartir las fuentes en las que confía.
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