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NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 29 de marzo de 2024 / «Nuestro compromiso con la equidad salarial está integrado en todas las facetas de nuestra organización y comienza cuando contratamos asociados», dice Deon Riley, director de recursos humanos de Bath & Body Works. «Respalda nuestra sólida cultura de pertenencia a los más de 60.000 asociados que conforman Gingham Nation».

Las disparidades salariales entre las mujeres y las personas de color continúan persistiendo en los EE. UU. Según el Asociación Nacional para Mujeres y Familias, las mujeres en Estados Unidos, incluidas las trabajadoras a tiempo completo, estacionales y a tiempo parcial, todavía ganan 78 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Para las personas de color, los empleados negros ganan 76 centavos y los empleados hispanos y latinos ganan 73 centavos por cada dólar que ganan los empleados blancos, según la Departamento de Trabajo de EE. UU..

En este entorno, Bath & Body Works está especialmente orgulloso de los esfuerzos de la empresa por proporcionar salarios equitativos en todos los niveles en toda la organización, lo que refleja una filosofía de compensación de pago por desempeño basada en el rol, la ubicación y la experiencia, no en el género o la raza de un individuo.

Centramos las celebraciones y debates del Mes de la Historia de la Mujer de este año en “Construir un mañana más audaz”, y la equidad salarial ha sido un ejemplo perfecto de cómo Bath & Body Works convierte las ambiciones organizacionales en realidad.

En esta sesión de preguntas y respuestas, Deon Riley, director de recursos humanos de Bath & Body Works, brinda información sobre cómo la equidad salarial es crucial para impulsar el éxito y la cultura de pertenencia de la empresa.

¿Cómo define Bath & Body Works la equidad salarial?

En Bath & Body Works, la equidad salarial significa que todos los que hacen el mismo trabajo reciben el mismo salario (según factores como el puesto, la ubicación y la experiencia) independientemente de su género y raza. Nuestro compromiso con la equidad salarial está integrado en todas las facetas de nuestra organización y comienza cuando contratamos asociados. Respalda nuestra sólida cultura de pertenencia para los más de 60.000 asociados que conforman Gingham Nation.

¿Por qué la equidad salarial es una prioridad para Bath & Body Works?

Hace tiempo que entendemos que nuestros asociados son la base de nuestro éxito y estamos orgullosos de tener asociados y líderes tan fuertes y diversos en todas las áreas de la organización. Esto incluye una fuerte representación femenina, ya que las mujeres representan el 88% de nuestra fuerza laboral.

Día tras día, la pasión y el entusiasmo de nuestros asociados nos inspiran a mejorar continuamente nuestras prácticas comerciales y crear oportunidades mejores y más brillantes que les permitan alcanzar su máximo potencial. La equidad salarial no es un logro único, sino más bien una parte fundamental de cómo empoderamos a nuestra gente.

También nos esforzamos por atraer a los mejores talentos brindando un lugar de trabajo y una cultura donde los asociados se sientan realizados, incluidos, valorados y recompensados ​​por su desempeño, lo que incluye un salario equitativo. Esto nos convierte en una marca más inteligente y más fuerte. Cuando los asociados prosperan, también lo hacen nuestro negocio y nuestra capacidad para aprovechar el poder de las fragancias y crear experiencias excepcionales para los clientes.

¿Qué fue necesario para lograr la equidad salarial?

Convertirnos en un empleador con salarios equitativos fue una de nuestras áreas de enfoque más importantes en Bath & Body Works, pero no sucedió de la noche a la mañana. El proceso para llegar allí fue un esfuerzo concertado hecho posible gracias a la dedicación de los líderes de nuestra empresa. Colaboramos entre equipos y funciones para realizar ajustes de gran alcance año tras año en todos los niveles del negocio, incluidas nuestras oficinas centrales, centros de distribución y tiendas. A lo largo de ese proceso, llevamos a cabo análisis salariales integrales y aprovechamos los estándares de la industria para garantizar igual salario por igual trabajo.

Todo este trabajo fue en apoyo de nuestra creencia de que la diversidad, la equidad y la inclusión nos hacen más fuertes, que es una creencia que infundimos en nuestra cultura, prácticas comerciales e iniciativas comunitarias.

¿Qué hará para mantener prácticas salariales justas para todos los asociados en el futuro?

Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igual salario por igual trabajo y estamos comprometidos a garantizar que esto continúe. Desde que promulgamos estas prácticas salariales equitativas, hemos realizado análisis periódicos de la remuneración de los asociados para garantizar que sigan recibiendo una compensación justa, además de reforzar nuestros valores culturales en toda la empresa. Tenemos inclusión por diseño, incluidos procesos y herramientas documentados que compartimos con nuestros gerentes de contratación para impulsar explícitamente la equidad en la compensación. Nuestros equipos de recursos humanos están capacitados para garantizar que mitiguemos los prejuicios en nuestras prácticas gerenciales y de recursos humanos. Continuaremos enfocándonos en brindar equidad salarial para todos nuestros asociados.

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Datos de contacto:
Portavoz: Bath & Body Works
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FUENTE: Baño y cuerpo funcionan

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