La Corte Suprema acordado para escuchar argumentos orales sobre la prohibición gubernamental de TikTok el próximo mes, pocos días antes de que entre en vigor. Si la Corte Suprema confirma la prohibición, muchos de los 100.000 trabajadores independientes Quienes dependen de TikTok como trabajo principal o como trabajo paralelo podrían enfrentar consecuencias económicas devastadoras.
El término «influencer» puede provocar que se pongan los ojos en blanco, pero ya sea que estos creadores de contenido compartan consejos de bricolaje o de salud mental o simplemente fotografías de un almuerzo reciente, el espíritu empresarial y los ingresos involucrados son reales. Las leyes laborales estadounidenses no se han mantenido al día con el entorno laboral cambiante y, como resultado, los trabajadores no tradicionales son especialmente vulnerables a las crisis del mercado laboral. Es hora de implementar reformas que incorporen a la creciente fuerza laboral independiente.
Si bien la influencia es una forma de trabajo relativamente nueva, el trabajo independiente y por cuenta propia han sido características de la fuerza laboral estadounidense durante décadas. Las estimaciones muestran alrededor 60 millones Los estadounidenses desempeñaron trabajos independientes tradicionales o trabajos por encargo en 2022. El veintitrés por ciento de estos trabajadores por encargo crearon contenido de estilo influencer en una plataforma de redes sociales.
Los trabajadores independientes enfrentan riesgos diferentes a los de los empleados tradicionales. Los trabajadores cuya principal fuente de ingresos es la contratación independiente con frecuencia quedan fuera de los beneficios y protecciones basados en el empleo. Leyes que beneficios de empate como seguro de salud o cuentas de ahorro para el retiro para Empleo W-2 retrocedamos medio siglo, mucho antes de que alguien pudiera ganar millones con videos de baile de 30 segundos.
Cuando se crearon estas leyes, restringir los beneficios de esta manera no era un gran problema porque una gran mayoría de trabajadores eran empleados tradicionales. Pero ahora nuestras leyes le están fallando a una porción significativa de la fuerza laboral moderna. Los formuladores de políticas estatales y federales pueden eliminar las barreras a la vejez que restringen el flujo de beneficios a la fuerza laboral independiente.
En 2023, Utah aprobó una ley que eliminó la presencia de beneficios para determinar si alguien era un trabajador independiente o un empleado W-2, lo que efectivamente permitió a las organizaciones brindar beneficios a los trabajadores independientes. Como resultado, el servicio de entrega de Target, Shipt lanzado un programa piloto de beneficios en Utah a principios de este año en asociación con la empresa de beneficios Stride. Sólo este mes, Lyft anunciado ejecutará un programa piloto de beneficios portátiles en el estado, contribuyendo con el 7 por ciento de las ganancias trimestrales de un conductor a un fondo de beneficios flexible. Luego depende de los trabajadores decidir cómo desean utilizarlo.
Esta medida puede haber creado un impulso para que otros estados hicieran lo mismo. Con el apoyo del gobernador de Pensilvania, DoorDash introducido un programa piloto de beneficios portátiles en abril que permitirá a los repartidores recibir depósitos equivalentes al 4 por ciento de sus ingresos, también administrado por Stride.
Hay infinidad Es más lo que pueden hacer los formuladores de políticas, desde igualar el tratamiento fiscal entre los trabajadores por cuenta propia y los empleados tradicionales hasta cambiar la infraestructura de las leyes de seguro médico para allanar el camino hacia un mejor acceso para los trabajadores por cuenta propia.
Los críticos de los beneficios transferibles argumentan que los trabajadores estarían mejor con acuerdos laborales tradicionales. Sin embargo, según una encuesta de la Oficina de Estadísticas Laborales de 2023, el gran mayoría de los trabajadores independientes no quieren ser empleados W-2. Esto se debe en parte a que el trabajo independiente ofrece un tipo de autonomía que la mayoría no puede conseguir en un trabajo tradicional de 9 a 5.
No es «favorable a los trabajadores» obligar a las personas a aceptar acuerdos que tal vez no se adapten a sus necesidades personales o profesionales. Cuando los estados han llevado a cabo dicha reclasificación, como lo hizo California con el Proyecto de Ley 5 de la Asamblea de 2019, resultado en menos oportunidades de trabajo independiente y ningún aumento en los empleos asalariados, como se prometió. La verdadera respuesta es adaptar las leyes laborales para abarcar mejor el nuevo entorno de trabajo.
Incluso si se prohíbe TikTok, la influencia de las redes sociales seguirá siendo una fuerza en la economía estadounidense. Para muchos jóvenes, incluidos los 57 por ciento de la Generación Z quien dice Quieren ser influencers, es el trabajo de sus sueños. Cuando se les preguntó qué querían ser cuando fueran mayores, la mayoría ocupación popular entre los niños de entre 8 y 12 años es un YouTuber. Búrlate si quieres, pero los jóvenes profesionales están optando con éxito por abandonar los acuerdos laborales tradicionales en favor del trabajo flexible. Ya, 53 por ciento de los profesionales de la Generación Z trabajan como autónomos a tiempo completo.
Si bien una prohibición de TikTok perjudicaría a muchos trabajadores, las autoridades pueden empoderar a los trabajadores independientes en la nueva economía. Hace tiempo que se necesita un sistema de beneficios flexibles para una fuerza laboral que ya es flexible.