En Alemania se prueba una nueva semana laboral de cuatro días con resultados prometedores. Crédito: QuercusIT, Twitter.
“Gracias a Dios es lunes” es una de las frases menos escuchadas en el mundo laboral, pero el dicho bien puede comenzar a ganar impulso a medida que las pruebas más exitosas de una semana laboral de cuatro días, esta vez en Alemania, proporcionen muchas promesas para el futuro de la productividad y el bienestar.
La campaña ya ha tenido éxito en los países europeos y promueve el concepto 100-80-100
La campaña, iniciada en Alemania a finales de 2023, por la organización 4 Day Week Global, ganó una tracción significativa en Españael Reino Unido y Portugal en ensayos anteriores, y predica un concepto ‘100-80-100’. Esto significa que los empleados retendrán el 100% de su salario, trabajarán el 80% del tiempo, pero seguirán contribuyendo con el 100% de su producción. Un enorme 73% de las empresas probadas planean ceñirse al nuevo calendario semanal, y el 27% restante hará ajustes menores o aún no ha decidido.
Las pruebas se llevaron a cabo a lo largo del año pasado cuando empresas emergentes en industrias como la tecnología, la manufactura y la educación aprovecharon la oportunidad para probar una nueva idea en su fuerza laboral. Los primeros seis meses del año se consideraron un período de análisis: las empresas optimizaron su flujo de trabajo semanal en preparación para la semana de cuatro días. En el segundo semestre se puso en marcha el plan, con una reducción de la jornada laboral del 20%.
Se mejoró la eficiencia, aumentando las tasas de producción.
Si bien muchos pueden pensar que esta marcada caída en la asistencia al trabajo se correlacionará directamente con una disminución en la productividad de las empresas y sus empleados, en realidad se observó exactamente lo contrario, ya que en muchos casos la producción se mantuvo igual o incluso aumentó en comparación con los cinco tradicionales. -día semana.
El principal factor causal de esta intrigante revelación fue simple: la eficiencia se convirtió en la prioridad. Los informes de la prueba mostraron que la frecuencia y duración de las reuniones se redujeron en un 60%, lo que tiene sentido para cualquiera que trabaje en una oficina: muchas reuniones podrían haber sido un simple correo electrónico. El 25% de las empresas analizadas introdujeron nuevas formas digitalizadas de gestionar su flujo de trabajo para optimizar la eficiencia.
Al contrario de lo que podría esperarse de una semana laboral de cuatro días, en la mayoría de las empresas los viernes no estaban libres, con un esquema de rotación que significaba que el nuevo día libre para los empleados cambiaba con frecuencia. Naturalmente, para la mayoría de los humanos, la anticipación de un día lleno de descanso y tranquilidad fuera del trabajo en realidad disuade los niveles de productividad el último día laboral anterior, especialmente en lo que respecta a los viernes, por lo que el plan parece tener gran sustancia.
El flujo es un concepto integral en la vida humana, siendo su elemento subyacente la capacidad natural de la mente para permanecer completamente enfocada durante un cierto período de tiempo. Esta capacidad se ve amenazada cuando se requiere concentración durante períodos prolongados y, por lo tanto, es crucial maximizar esta habilidad innata que poseen los humanos para trabajar realmente durante períodos más cortos. ¿El resultado? Mayor productividad y un nivel de producción de mejor calidad. Alemania lo ha demostrado con sus últimos juicios.
El bienestar aumentó en todos los ámbitos en un estudio
El proyecto también resultó ser un gran éxito para el bienestar de los empleados: más de la mitad de los participantes estudiados informaron mejoras significativas en su calidad de vida. El 44% notó mejoras moderadas. También volvieron a dormir, en promedio, 38 minutos, lo que contribuye principalmente al bienestar, pero también a la calidad del trabajo y a las tasas de productividad.
Los participantes insistieron en que la nueva semana les ayudó a encontrar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, garantizar niveles más bajos de estrés e incluso mejorar los niveles de motivación para el trabajo. Se dice que hasta el 80% de los empleados no están satisfechos con su trabajo actual, por lo que este nuevo modelo bien puede cambiar eso.
Las empresas participantes en la prueba observaron un aumento de ocho puntos en las tasas de retención, lo que realmente subraya la promesa que la semana laboral de cuatro días puede representar para la sociedad moderna. Si se mantiene un diálogo abierto entre los jefes y sus subordinados, con niveles de comunicación de abajo hacia arriba en todas las industrias, el futuro puede ser realmente brillante para la eficacia de este nuevo modelo y el sustento de muchos de los que trabajan de 9 a 5 en toda Europa.
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