La tecnología blockchain podría generar un auge de contratación para rivalizar la inteligencia artificial, creando más de un millón de nuevos empleos para 2030 si la adopción acelera, según un nuevo informe de Cryptocurrency Exchange y Web3 Company Bitget
El análisis, titulado Blockchain vs. AI: potencial sin explotar en la atracción y el crecimiento del talento, sugiere que blockchain sigue siendo un “gigante para dormir” con el poder de remodelar el empleo global en una escala similar, o aún mayor, que la IA.
Los hallazgos de Bitget muestran que si bien el actual mercado laboral de Blockchain se queda muy por detrás de la IA, el potencial es enorme.
Hoy, hay un estimado de 15,000–20,000 listados de trabajo de blockchain activos en todo el mundo, principalmente en América del Norte (40%), Asia-Pacífico (35%) y Europa (20%).
Por el contrario, AI cuenta con más de un millón de aperturas, respaldadas por décadas de inversión corporativa y apoyo regulatorio.
Si la adopción de blockchain coincide con la trayectoria de AI, podría apoyar hasta 1,5 millones de empleos para 2030, afirma el informe, proporcionó obstáculos clave como la claridad regulatoria y la adopción empresarial.
Gracy Chen, CEO de Bitgetdijo: “Blockchain es donde AI estaba hace una década, una tecnología llena de potencial pero espera su momento de ‘Big Bang’.
“Con la combinación correcta de regulación, educación y adopción empresarial, podría redefinir paisajes de empleo globales”.
El informe identifica los mercados de la UE en la regulación de los activos cripto-activos (MICA) y los pilotos corporativos por empresas como JPMorgan (ONYX) y VISA (integración de USDC) como signos de que la aceptación institucional está creciendo.
Sin embargo, la financiación sigue siendo un punto de conflicto: las nuevas empresas de blockchain atrajeron solo $ 25 mil millones en capital de riesgo en 2023, en comparación con los más de $ 100 mil millones de IA.
También se dice que la educación y la escalabilidad son cruciales. Las universidades, incluidas MIT y Stanford, están integrando blockchain en sus cursos, al igual que lo hicieron para la IA en sus primeros días. Mientras tanto, se necesitan actualizaciones tecnológicas, como las mejoras de Ethereum y las soluciones de capa 2 como el árbitro, para reducir los costos y aumentar la eficiencia de Blockchain.
Los salarios del sector ya son impresionantes. Los roles como los auditores de contratos inteligentes coman un pago promedio de $ 115,000 a $ 191,000, y podrían subir más de $ 250,000 en los próximos años, rivalizando con los principales salarios de ingeniería de IA en compañías como OpenAI.
Países como Singapur, con políticas proactivas de blockchain, están listos para convertirse en centros de contratación globales, así como Silicon Valley se convirtió en el corazón del desarrollo de la IA.
El propio crecimiento de Bitget refleja la trayectoria del sector. Su fuerza laboral ha aumentado de 200 empleados en 2022 a más de 1.900 hoy, un aumento del 850% en solo tres años.
Actualmente, el intercambio tiene 129 puestos abiertos en todo el mundo, con un enfoque en el cumplimiento, el desarrollo de negocios, la ingeniería de blockchain y la gestión de productos impulsados por la IA.
Las regiones de alta demanda incluyen APAC (especialmente Vietnam y Singapur) y la región MENA, donde Bitget se está expandiendo para alinearse con las estrategias locales de blockchain como la Iniciativa Nacional de Blockchain de Vietnam.
En particular, el 33% de los solicitantes recientes en Bitget provienen de orígenes bancarios tradicionales, extraídos por los salarios más altos del sector criptográfico y la cultura impulsada por la innovación.
Bitget cree que los próximos años podrían ver que Blockchain se mueva de una tecnología de nicho a un importante impulsor del crecimiento económico global.
“La pregunta no es si blockchain reflejará el aumento de AI, sino cuándo, y si el mundo está listo para aprovechar su máximo potencial”, agrega el informe.
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