Más de 300 personas se benefician de los programas de capacitación de Convega en la primera mitad de 2025

Rosa Fernández, directora de Convega, enfatizó la misión de la organización de “hacer que la capacitación profesional sea accesible para el público, mejorar la empleabilidad, aumentar las calificaciones, promover el espíritu empresarial y alinear programas de capacitación con las necesidades del mercado laboral local”.

La organización entregó 25 cursos en 15 ciudades, por un total de casi 2,000 horas de capacitación, con un fuerte enfoque en apoyar a las mujeres desempleadas.

28 de julio de 2025 – El Consorcio de desarrollo económico de Vega Baja (Convega) ha brindado capacitación y apoyo a más de 300 personas En la primera mitad de 2025 a través de cuatro programas clave destinados a aumentar la empleabilidad y las habilidades digitales, especialmente entre mujeres desempleadas.

Las iniciativas incluyeron:

  • Ildona: Centrado en mejorar las perspectivas laborales para mujeres desempleadas.
  • Fdigit: Promoción de habilidades digitales entre mujeres.
  • Certificaciones de LaboS: En colaboración con el servicio de empleo y capacitación de Valencian.
  • Red del Centro Nacional de Capacitación Digital: Ofreciendo diversas oportunidades de desarrollo de habilidades.

Convega organizado 25 cursos de capacitación en 15 municipios a través de la región de Vega Baja, incluida Almoradí, Algorfa, Benejúzar, Benijófar, Bigastro, Cox, Guardamar del Segura, Formentera del Segura, Los Montesinos, Pilar de la Horadada, Rafal, Redován, Rojales, San Fulgencioy San Isidro.
Estos cursos ascendieron a casi 2,000 horas de instrucción cubriendo temas como:

  • Habilidades digitales básicas y avanzadas
  • Animación sociocultural
  • Control de plagas
  • Software de oficina (Microsoft Office, etc.)
  • Marketing
  • Jardinería
  • Actividades de apoyo al almacén

Capacitación que abre puertas al empleo, con un enfoque especial en las mujeres

Rosa FernándezDirector de Convega, enfatizó la misión de la organización de “hacer que la capacitación profesional sea accesible para el público, mejorar la empleabilidad, aumentar las calificaciones, promover el espíritu empresarial y alinear los programas de capacitación con las necesidades del mercado laboral local”.

Ella particularmente destacó la importancia de apoyo dirigido para mujeres desempleadascon el objetivo de reducir el brecha de género en el empleo. Fernández señaló que muchos de los programas de capacitación se centran en Habilidades y tecnología digitalesjunto con intercambios de alta demanda que ofrecen fuertes oportunidades de empleo.

Convega continúa desempeñando un papel vital en el equipamiento de los residentes de la región de Vega Baja con las herramientas que necesitan para prosperar en un mercado laboral en evolución.