La firma global de servicios profesionales Grant Thornton ha publicado el informe Women in Business 2025, destacando el estado del liderazgo femenino en España en empresas privadas, públicas, listadas y de propiedad familiar.
El informe revela una ligera disminución en las mujeres que tienen roles de alta gerencia, que caen de un histórico 40 por ciento en los últimos dos años a 38.4 por ciento. A pesar de esta caída, España todavía está por delante del promedio europeo y global del 34 por ciento, apuntalando su posición como el mejor país de Europa y el sexto mundo para mujer en liderazgo.
El informe, basado en 5,000 entrevistas globales, incluidas 400 en España (200 en línea y 200 por teléfono, con 72.65 por ciento de hombres y 27.39 por ciento de encuestadas), muestra un gran progreso a lo largo del tiempo. Durante la última década, la representación femenina en papeles senior en España ha aumentado en 12.8 puntos porcentuales, con un aumento de 4.6 puntos en los últimos cinco años. Sin embargo, la reciente disminución de 1.6 puntos revela la necesidad de esfuerzos continuos. Isabel Perea, socio de auditoría de Grant Thornton y líder de su Comité de Equidad, Diversidad e Inclusión, enfatizó: “Suponiendo que el 38 por ciento sea la línea de meta sería un error. Debemos seguir alentando las políticas de capital activo en el lugar de trabajo entre trabajadores masculinos y femeninos para garantizar mujer puede realizar plenamente su potencial en el liderazgo “.
Variaciones de liderazgo de mujeres en España
Regionalmente, el progreso en España varía. Cataluña (44.2 por ciento) y Madrid (42.2 por ciento) lideran con las tasas más altas de ejecutivas femeninas, seguidas de Aragón (40.9 por ciento), Navarra (39.7 por ciento), Galicia (36.8 por ciento), Valencia (36.1 por ciento) y Alusia (28.3 por ciento) y el país base (35.7 por ciento). Cataluña y Aragón vieron ganancias significativas de 8.2 y 6.9 puntos, respectivamente, mientras que Valencia y Andalucía experimentaron disminuciones de 7.9 y 7.7 puntos.
El informe también señala que solo el 4.5 por ciento de las empresas españolas carecen de mujeres en roles superiores, una cifra mejor que el 4.7 por ciento de la UE pero ligeramente por encima del 4.1 por ciento global. Esto muestra una mejora de 26.2 puntos en la última década. Sin embargo, el acceso de las mujeres a los principales roles como el CEO (7 puntos inferior al 19.3 por ciento) y la silla (4.5 por ciento) sigue siendo limitado en comparación con otras posiciones.
Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton, destacó el vínculo entre la diversidad de género y el mejor desempeño comercial, insistiendo en que las empresas se mantengan comprometidas a pesar de los desafíos de opinión regulatoria o pública. El sector privado es mejor en transparencia, con el 83 por ciento de las empresas españoles que comparten públicamente datos de género, más que la UE (78 por ciento).