La investigación del reclutador Robert Half advierte que las empresas del Reino Unido enfrentan facturas salariales y crecientes riesgos a medida que la demanda de la seguridad cibernética, el riesgo y el cumplimiento supera el suministro. Los ataques recientes contra marcas, incluidas Marks & Spencer, Cooper y Jaguar Land Rover, con M&S solo perdiendo más de £ 300 millones en ingresos, han llevado la resiliencia cibernética a la cima de las agendas de la sala deanteros
Las empresas británicas enfrentan un aumento de las facturas salariales y los riesgos crecientes de los ataques cibernéticos a medida que la demanda de seguridad especializada, riesgo y personal supera el suministro, según una nueva investigación.
Reclutador Robert mitad Dicho casi la mitad (48 por ciento) de los empleadores del Reino Unido ahora enumeran la ciberseguridad como una prioridad de contratación superior, con un 42 por ciento que planea reclutar más expertos en seguridad de TI en los próximos meses. Un 26 por ciento adicional tiene la intención de expandir el personal permanente en legal, riesgo y cumplimiento, mientras que el 23 por ciento está aumentando su uso de contratistas.
El apretón sigue una ola de infracciones recientes en grandes empresas, incluidas Marks & Spencer, Cooper y Jaguar Land Rover. Marks & Spencer solo ha perdido más de £ 300 millones en ingresos Hasta la fecha, subrayando el golpe financiero que incluso las organizaciones con mayor recurso pueden enfrentar cuando se dirigen a grupos de piratería sofisticados o actores estatales hostiles.
Robert Half dijo que casi dos tercios (63 por ciento) de los empleadores están preparados para ofrecer salarios premium para asegurar a los candidatos en escasez de suministro, particularmente en gobernanza, arquitectura de seguridad e inteligencia de amenazas. En los roles de ciberseguridad específicamente, el 44 por ciento de los empleadores esperan tener que pagar tarifas por encima del mercado.
La inflación salarial es más aguda en Londres. Los datos de la empresa muestran que los gerentes de riesgo operativo senior en el capital verán el aumento salarial en un 9.5 por ciento de £ 94,625 en 2025 a £ 103,625 en 2026, mientras que los gerentes de riesgo operativo subirán un 11.1 por ciento de £ 75,375 a £ 83,750. Los principales oficiales de seguridad de la información enfrentan el salto más agudo, con un pronóstico de salarios promedio para aumentar un 14,2 por ciento de £ 150,250 a £ 171,625 durante el mismo período.
Matt Weston, director gerente senior de Robert Half Uk e Irlanda, dijo: “En el clima actual, una violación no es solo un fracaso operativo: es una catástrofe financiera y reputacional. Con amenazas estatales deshonestas, grupos de piratería cada vez más sofisticados y una regulación creciente, las empresas no invertirán en riesgo, cumplimiento y el talento de seguridad.
“La fuerte trayectoria ascendente de Londres no es accidental. Las instituciones financieras globales con sede en que enfrentan un escrutinio implacable de los reguladores, los riesgos geopolíticos siempre presentes y las salas de juntas que ahora ven la resiliencia cibernética como central para mantener la confianza. El grupo de talentos no mantiene el ritmo de la demanda, particularmente para los líderes senior que pueden combinar la profundidad técnica con una supervisión estratégica”.
La investigación, basada en datos salariales y una encuesta de 1.500 gerentes y trabajadores en todo el Reino Unido, sugiere que la brecha del talento continuará ampliándose en 2026. Robert Half dijo que las organizaciones que no logran incrustar la resiliencia “de los sistemas a la cultura” se arriesgan a quedarse atrás.
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