Una nueva investigación de la UCD Smurfit School encuentra que las empresas dirigidas por directores ejecutivos conservadores tienen menos probabilidades de dar crédito a las mujeres como inventoras, aunque los líderes de alto estatus enfrentan un escrutinio que reduce el efecto.
Las empresas dirigidas por directores ejecutivos políticamente conservadores tienen menos probabilidades de dar crédito a las mujeres como inventoras o incluirlas como inventoras principales en patentes, según una nueva investigación de la UCD Michael Smurfit Graduate Business School.
El estudio examinó 162 empresas del S&P 500 y más de 85.000 solicitudes de patente presentadas entre 2005 y 2014.
Encontró que a medida que aumenta el conservadurismo político de los directores ejecutivos, la proporción de mujeres nombradas en las patentes de la empresa disminuye, al igual que la proporción de patentes en las que una mujer figura en primer lugar.
Los investigadores midieron la ideología política utilizando un índice compuesto basado en las donaciones políticas de los líderes corporativos.
Sugieren que los directores ejecutivos conservadores, que tienden a mantener actitudes de género más tradicionales, pueden mostrar un sesgo inconsciente que favorece los proyectos liderados por hombres y asocia la innovación con rasgos estereotípicamente masculinos.
Sin embargo, el sesgo se debilita entre los directores ejecutivos con un estatus social más alto, definido por calificaciones profesionales e invitaciones a formar parte de juntas directivas externas.
Los autores dicen que una mayor visibilidad y responsabilidad reducen la probabilidad de discriminación en el reconocimiento de inventores.
El estudio sostiene que las juntas directivas y los inversores deberían tener en cuenta los valores de liderazgo al evaluar el desempeño en materia de diversidad e inclusión, ya que la ideología ejecutiva puede influir en qué ideas e individuos reciben reconocimiento dentro de una empresa.
El profesor Luca Pistilli, profesor asistente en la UCD Smurfit School, dijo: “El reconocimiento de los inventores no es neutral. Mostramos que la ideología política de un director ejecutivo determina de manera mensurable quién es nombrado: las empresas dirigidas por líderes más conservadores dan crédito a menos mujeres y enumeran a menos mujeres como inventoras principales.
“Lo más importante es que esta brecha se reduce cuando el CEO tiene un estatus social más alto: las credenciales y los roles externos de la junta directiva conllevan un escrutinio que frena el sesgo. La implicación es clara para las juntas directivas y los inversores: los valores de liderazgo no son sólo preferencias personales; dirigen el reconocimiento, la asignación de recursos y, en última instancia, la innovación”.
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Imagen principal: Jopwell/Pexels