Dada su proximidad a Washington, DC, Virginia tiene desde hace mucho tiempo la reputación de que sus elecciones fuera de año se inclinan hacia cualquier partido político que no controle la Casa Blanca. Después de cuatro años del gobernador republicano Glenn Youngkin, cuya victoria se produjo tras el primer año de Joe Biden como presidente, el Commonwealth se volvió fuertemente demócrata este año y eligió a la gobernadora entrante Abigail Spanberger en medio del segundo mandato del presidente Donald Trump.
Los demócratas de Virginia ahora tienen una trifecta en Richmond, y los vientos políticos sugieren que esto finalmente podría significar el fin del derecho al trabajo en el estado, después de casi 80 años de que la ley esté vigente.
El mandato de Spanberger no comienza hasta enero, pero los legisladores demócratas estatales ya han introducido el derecho al trabajo. derogar la legislación que esperan enviar a su escritorio. Hasta ahora, Spanberger afirma oponerse a la derogación del derecho al trabajo, pero las próximas semanas mostrarán si vuelve a la normalidad de su carrera. pro-sindicato historial.
A finales de noviembre, la senadora estatal Jennifer Carroll Foy (demócrata por Woodbridge) introducido Proyecto de ley 32 del Senado, que derogaría la ley de derecho al trabajo de Virginia que impide que los trabajadores del sector privado sean obligados a afiliarse a un sindicato o pagar honorarios de agencias sindicales como condición de empleo. Durante su campaña para gobernadora, Spanberger reiteró numerosas veces que no apoyaba la derogación de la ley de derecho al trabajo de Virginia, diciendo que apoyar la derogación era una prueba de fuego falsa para estar a favor de los trabajadores.
“Sé que hay quienes piensan que se puede estar a favor de las empresas o pro-sindicato… Rechazo esa idea”, dicho Spanberger en un discurso de campaña ante la Cámara de Comercio de Virginia. Después de la introducción del proyecto de ley de derogación de Foy, un Spanberger portavoz Dijo a los medios que el gobernador entrante “no apoya la derogación del estatuto actual”.
Pero no está claro exactamente qué es lo que Spanberger hace apoyo, y una lectura más granular de su promesa de campaña deja un margen de maniobra notable. En sus declaraciones durante las elecciones afirmó que no apoyaba la “derogación total”, mientras que dejando la puerta abierta diciendo “pueden ser necesarias reformas”.
Aunque no está claro cómo sería la derogación “parcial” del derecho al trabajo, una posible pista puede provenir del pasado no muy lejano de Virginia. En 2020, el entonces líder de la mayoría del Senado, Dick Saslaw (D-Springfield), presentó una legislación que fue facturado como una “derogación parcial” de la ley de derecho al trabajo de Virginia en el sentido de que no obligaba a los trabajadores a afiliarse a un sindicato, pero podía exigir el cobro obligatorio de los llamados “honorarios de agencia” a los no miembros del sindicato.
Los honorarios de agencia funcionan como una solución sindical para los trabajadores que se niegan a afiliarse a un sindicato, al ponerlos aún en el apuro de contribuir financieramente al sindicato. En el caso de 2018 de Janus contra la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, de Condados y Municipales (AFSCME), la Corte Suprema de Estados Unidos anuló esta práctica para los empleados del sector público por considerarla una violación de los derechos de la Primera Enmienda, pero aún se pueden cobrar honorarios de agencia en el sector privado si lo permite la ley estatal. Los demócratas de Virginia tal vez podrían utilizar un enfoque similar al esfuerzo anterior de Saslaw para destruir efectivamente el derecho al trabajo, al mismo tiempo que afirman que técnicamente no constituye que Spanberger incumpla su promesa de campaña.
Los proyectos de ley anteriores que derogaron el derecho al trabajo en Virginia han tenido un historial pobre, incluso entre los demócratas estatales. Se aprobó un proyecto de ley de derogación de 2021. votado en contra de manera rotunda (y bipartidista) con un total de 88 a 13 en la Cámara de Delegados. Pero desde entonces, numerosos demócratas moderados se han retirado de la legislatura estatal, por lo que no es seguro cómo será una votación ahora.
Por su parte, el historial de Spanberger incluye el copatrocinio de la Ley de Protección del Derecho de Sindicación (PRO) mientras servía en la Cámara de Representantes. La Ley PRO, que incluía una larga lista de deseos a favor de los sindicatos, se destacó por contener disposiciones que habrían anulado efectivamente las leyes estatales sobre el derecho al trabajo. El gobernador entrante también recibió importantes apoyo de los sindicatos, incluida AFSCME, durante su campaña.
Spanberger tiene razón en que la elección entre estar a favor de las empresas y a favor de los trabajadores es a menudo una falsa dicotomía. Pero hay mejores maneras de lograr este equilibrio que las derogaciones “parciales” del derecho al trabajo. Por ejemplo, Virginia podría mirar a su vecino, Maryland, donde el gobernador demócrata Wes Moore ha iniciado una programa piloto de beneficios portátiles para trabajadores de la economía colaborativa. Los modelos de beneficios portátiles permiten a los trabajadores autónomos utilizar fondos estilo Pensión Simplificada para Empleados para comprar beneficios en intercambios, que luego pueden llevar consigo de un trabajo a otro.
A medida que los trabajadores muestran cada vez más una preferencia a favor del trabajo flexible y la autonomía en los horarios, lo que a menudo significa más trabajo por cuenta propia y por cuenta propia, este es el tipo de reforma a favor de los trabajadores que lleva la política laboral al siglo XXI, en lugar de quedarse estancado en las batallas laborales de antaño. Además de Maryland, estados profundamente rojos como Tennesse y Utah También han implementado modelos de beneficios portátiles, lo que sugiere el atractivo bipartidista de tal enfoque.
Pronto veremos si Virginia mantiene la línea o se convierte en el segundo estado desde Michigan en 2023 para derogar el derecho al trabajo. Pase lo que pase, el debate sobre política laboral en Virginia (y en Estados Unidos) necesita urgentemente una actualización.