Las empresas de todo el Reino Unido están luchando por conseguir personal de ciberseguridad a medida que se profundiza la escasez de habilidades, aumentan las vacantes y los paquetes salariales se ven bajo una presión renovada.
La ciberseguridad se ha convertido en la habilidad más demandada en la contratación de tecnología en el Reino Unido, y los empleadores aumentan los salarios y la contratación a medida que las empresas luchan por cubrir una creciente escasez de especialistas en seguridad.
Una nueva investigación de Robert Half encontró que el 48 por ciento de los empleadores ahora ven la ciberseguridad como la principal habilidad técnica que buscarán en 2026, lo que la convierte en la especialidad más buscada en todas las funciones tecnológicas del Reino Unido.
Los mismos datos mostraron que el 44 por ciento de las empresas planean contratar personal para roles de ciberseguridad y seguridad de TI en los próximos seis meses, más que para cualquier otra área técnica.
Las cifras apuntan a un mercado laboral en el que el riesgo cibernético está dando forma tanto a las prioridades de contratación como a los salarios.
Robert Half dijo que más del 40 por ciento de los empleadores ofrecían primas salariales para atraer talento en ciberseguridad, lo que refleja la dificultad de conseguir personal calificado en un mercado donde la demanda sigue superando a la oferta.
Sus datos sobre ofertas de empleo sugieren que la presión se está intensificando, con más de 6.000 nuevos puestos de trabajo en ciberseguridad anunciados en todo el Reino Unido durante el año pasado, un aumento del 14 por ciento con respecto a los 12 meses anteriores.
La mayor demanda fue la de analistas de seguridad de la información, con más de 3.100 nuevas vacantes, un aumento interanual del 29 por ciento. Los gerentes de seguridad de la información también fueron muy solicitados, con más de 1.300 nuevos puestos, un aumento anual del ocho por ciento.
Londres fue el mayor centro de contratación, con más de 2.200 nuevos puestos anunciados durante el año pasado. Le siguió Manchester con alrededor de 450, mientras que Bristol y Birmingham registraron alrededor de 350 cada una, lo que indica que la demanda de personal de seguridad especializado se extiende más allá de la capital.
La presión salarial refleja una escasez más amplia de talento. Robert Half señaló las estimaciones del Foro Económico Mundial de un déficit global de más de cuatro millones de profesionales de ciberseguridad, lo que aumenta la competencia por el personal y eleva los salarios.
Craig Freedberg, director regional de Robert Half, afirmó: “La ciberseguridad se ha convertido en una misión crítica para todas las empresas, pero la demanda de profesionales capacitados ha crecido mucho más rápido que la reserva de talento disponible”.
Y añadió: “Para atraer y retener a especialistas en ciberseguridad, las empresas deben centrarse en paquetes de empleo integrales y ricos en valor que vayan más allá de la compensación, incluido el desarrollo profesional, la formación continua, el trabajo significativo y las opciones laborales flexibles”.
La investigación se basó en una encuesta realizada en noviembre de 2025 a 500 gerentes de contratación del Reino Unido en finanzas y contabilidad, TI, administración y atención al cliente, marketing y creatividad, y legal. El análisis de la demanda de empleo se basó en 789.000 anuncios de 2025 proporcionados por Textkernel.
LEER MÁS: ‘La escasez de talento en ciberseguridad genera aumentos salariales de dos dígitos a medida que las empresas del Reino Unido cuentan el costo de las infracciones’. Una investigación realizada por el reclutador Robert Half advierte que las empresas del Reino Unido se enfrentan a aumentos salariales y riesgos crecientes a medida que la demanda de expertos en ciberseguridad, riesgos y cumplimiento supera la oferta. Los recientes ataques a marcas como Marks & Spencer, Co-op y Jaguar Land Rover (solo M&S perdió más de £300 millones en ingresos) han llevado la resiliencia cibernética a la cima de las agendas de las salas de juntas.
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