Millones de puestos de trabajo en España podrían verse afectados a medida que la inteligencia artificial se convierta en parte del trabajo diario de oficina Shutterstock/DC Studio
Un nuevo estudio económico de Funcas (Fundación de las Cajas de Ahorros) advierte que el mercado laboral español se encuentra en un punto de inflexión, con entre 1,7 y 3,5 millones de puestos de trabajo que se enfrentan a una perturbación significativa debido a la inteligencia artificial. Si bien el trabajo manual en la construcción y la hostelería sigue siendo seguro debido a la necesidad de presencia física, los roles “pensantes” en la administración, el marketing y el análisis de datos están muy expuestos.
Actualmente, el 20% de las empresas españolas han integrado la IA en sus operaciones diarias, una medida que está transformando roles en lugar de eliminarlos por completo. Para los expatriados y los trabajadores locales, la consecuencia es una brecha salarial cada vez mayor: quienes dominan las herramientas de inteligencia artificial están viendo ganancias de productividad, mientras que quienes desempeñan roles digitales repetitivos enfrentan una presión cada vez mayor sobre la estabilidad profesional a largo plazo.
¿Qué puestos de trabajo en España están más expuestos a la inteligencia artificial?
A diferencia de oleadas anteriores de automatización, que afectaron principalmente a los trabajos manuales y de fábrica, la inteligencia artificial ahora se centra en tareas que implican pensar, analizar y crear contenido.
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Los roles administrativos, puestos de servicio al cliente, analistas, profesionales de marketing e incluso gerentes de nivel medio se encuentran entre los más expuestos. Estos trabajos suelen implicar el manejo de datos, la redacción de informes o el procesamiento de información, áreas todas ellas en las que las herramientas de inteligencia artificial avanzan rápidamente.
Por otro lado, los roles que dependen de la interacción humana o la presencia física siguen estando más protegidos en el corto plazo. Los empleos en hostelería, turismo, construcción y servicios de cuidados son más difíciles de automatizar, lo que es particularmente relevante en la economía española impulsada por los servicios.
Cómo se compara España con otros países europeos
La exposición de España a la inteligencia artificial está ligeramente por encima de la media de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, un grupo de economías desarrolladas que incluye la mayor parte de Europa. Esto significa que una proporción relativamente grande de empleos podría verse afectada.
Sin embargo, el riesgo de una automatización total es menor que en economías más industriales o altamente digitales como Alemania o los Países Bajos. En esos países, un mayor número de funciones implican tareas técnicas repetitivas que pueden automatizarse más fácilmente. En los países del sur de Europa como España, Italia y Grecia, la economía depende más del turismo y los servicios presenciales. Esto ralentiza el reemplazo total de puestos de trabajo, pero aumenta la probabilidad de que muchos roles se automaticen parcialmente en lugar de eliminarse por completo.
Qué significa esto para los expatriados que trabajan en España
Para los expatriados, el impacto variará según el tipo de trabajo que realicen. Los empleos en marketing, creación de contenidos, administración y servicios digitales remotos ya están siendo remodelados por la inteligencia artificial. Estos son roles comunes entre los trabajadores internacionales, particularmente aquellos que trabajan en línea o en varios idiomas.
Mientras tanto, los expatriados que trabajan en bienes raíces, hotelería o turismo pueden encontrar sus roles más estables por ahora, ya que estos sectores dependen de la interacción cara a cara y la experiencia local. Aun así, la inteligencia artificial está empezando a mejorar estos empleos en lugar de reemplazarlos, lo que significa que se espera que los trabajadores se vuelvan más eficientes y adaptables.
Un cambio en las habilidades, no solo en la pérdida de empleos
Una de las conclusiones clave de las investigaciones actuales es que la inteligencia artificial no se limita a eliminar puestos de trabajo, sino que cambia las habilidades necesarias para desempeñarlos. En toda Europa, los estudios sugieren que hasta el 60 por ciento de los puestos podrían ver automatizadas algunas de sus tareas. Esto crea una división entre los trabajadores que se adaptan a las nuevas tecnologías y los que luchan por mantenerse al día.
En España, alrededor de una de cada cinco empresas ya utiliza inteligencia artificial de alguna manera, y ese número está aumentando rápidamente. A medida que crece la adopción, también crece la demanda de trabajadores que puedan combinar conocimientos técnicos con habilidades humanas como la comunicación, la creatividad y la toma de decisiones.
Qué deberían hacer ahora los trabajadores en España
El mercado laboral está entrando en un período de transición y la preparación será fundamental. Los trabajadores que comienzan a desarrollar habilidades digitales y a aprender a utilizar herramientas de inteligencia artificial tienen más probabilidades de beneficiarse de los cambios que se avecinan. Esto no requiere una formación técnica avanzada, sino voluntad de adaptarse e integrar nuevas tecnologías en el trabajo diario.
Al mismo tiempo, se espera que los roles que dependen del juicio humano, la empatía y las habilidades interpersonales se vuelvan más valiosos. Es poco probable que la inteligencia artificial provoque un colapso inmediato del empleo en España. Sin embargo, los cambios graduales a lo largo de la próxima década podrían remodelar la fuerza laboral de una manera que recompense la adaptabilidad y deje a otros atrás.