Un tribunal ha desestimado la demanda de un policía del Ayuntamiento de Torrevieja que solicitaba una retribución por productividad mientras estaba de baja por enfermedad, al considerar que dichas bonificaciones requieren un servicio activo. El funcionario argumentó que negar el pago era discriminatorio, ya que había trabajado eficientemente durante parte del período.
Sin embargo, el Juzgado Administrativo nº 2 de Elche consideró que las bonificaciones de productividad se basan en criterios objetivos, entre ellos un saldo mínimo de jornada positiva. El reclamante trabajó solo 40 de los 90 días requeridos en el primer semestre de 2024 y no alcanzó el umbral necesario, finalizando el período con un saldo de tiempo negativo.
El juez concluyó que no hubo discriminación, ya que las reglas se aplican por igual a todo el personal y están estrictamente vinculadas a un desempeño mensurable. La apelación fue rechazada y el funcionario tuvo que pagar las costas judiciales. La sentencia refuerza que no se pueden conceder complementos de productividad sin cumplir las condiciones de trabajo y desempeño establecidas.