Si estás pensando en solicitar la Visa Nómada Digital de España este año, esto es lo que necesitas saber sobre lo que está cambiando y lo que se está volviendo más estricto.
La Visa de Nómada Digital (DNV) de España se lanzó por primera vez en 2023, lo que permite a los trabajadores remotos y autónomos fuera de la UE poder trabajar y vivir legalmente en España por primera vez.
Tres años después, tanto los abogados de inmigración como los solicitantes están mejor informados sobre cómo presentar la solicitud y qué pruebas necesitan, pero los objetivos siguen cambiando y el proceso de solicitud se está volviendo algo más estricto.
A principios de este año, el director de la UGE, el organismo responsable de manejar las solicitudes de la DNV, explicó a través de un seminario web que querían mejorar los servicios y acelerar el procesamiento de visas, pero al mismo tiempo garantizar que los requisitos se cumplan de manera más estricta.
Según ambos expertos de Remote Work Europe y Remote from Spain, los cambios se han producido por tres motivos:
La detección de documentación fraudulenta presentada como contratos de empresas o roles que no existen. Solicitudes de quienes simplemente no cumplen con los requisitos. Solicitantes que no se dan de alta en la seguridad social española una vez han sido homologados y han llegado a España.
Como resultado de esto, confirman que la documentación se está verificando más exhaustivamente que antes y que las solicitudes incompletas o con información inconsistente tienen más probabilidades de ser rechazadas ahora en lugar de responder y pedir que se rectifiquen.
¿Qué ha cambiado?
Requisitos de ingresos: los requisitos de ingresos para la DNV cambian cada año de acuerdo con el salario mínimo de España. En 2026 se aumentó el salario mínimo, por lo que también aumentaron los requisitos financieros para la DNV.
Esto significa que la cantidad que necesitas ganar para que te concedan el DNV en 2026 es de 2.849 € brutos al mes. Si incluyes pareja en tu solicitud necesitarás 1.068,37€ extra y por cada hijo adicional son 356,12€ extra al mes.
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Estricto requisito remoto – Aunque la DNV siempre fue diseñada para ser una visa para trabajadores remotos y autónomos, la UGE ahora quiere asegurarse de que su trabajo se realizará exclusivamente a través de sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicaciones, es decir, 100 por ciento en línea. El presidente de la UGE, Luis Esteban, confirmó que si las funciones del solicitante requieren alguna presencia física, tendrán problemas para calificar para esta visa. Esto significa que no puedes postularte como autónomo con la esperanza de conseguir clientes una vez en España.
“Los teletrabajadores internacionales deben realizar su trabajo de forma totalmente digital y remota; cualquier requisito de presencia física pondrá en riesgo la visa”, concluyó Esteban.
Las reglas originales establecían que no más del 20 por ciento de los ingresos pueden provenir de España y mientras eso sigue vigente, la UGE ha aclarado que los solicitantes tienen expresamente prohibido trabajar para empresas nacionales españolas.
Prueba de ser autónomo en su país de origen: si bien siempre tenía que haber trabajado como autónomo o trabajador remoto durante al menos tres meses antes de presentar la solicitud, la UGE ahora quiere ver más pruebas de ello, como el registro como trabajador autónomo en su país de origen, dicen los abogados de inmigración de Remote from Spain. Al igual que anteriormente, la empresa para la que has trabajado debe tener al menos un año de existencia.
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Registrarse en la seguridad social en España: si trabaja por cuenta propia en lugar de trabajar a distancia para una empresa en su país de origen, deberá registrarse en la seguridad social y pagar cuotas mensuales, así como registrarse como trabajador autónomo aquí. Siempre ha sido así, pero según los expertos jurídicos que trabajan en Remote from Spain, la UGE está tomando medidas enérgicas contra aquellos que no se registran una vez que han sido aprobados. No registrarse podría tener consecuencias, particularmente cuando se trata de renovar su solicitud DNV en el futuro.
Las solicitudes de renovación son más estrictas – Para aquellos que quieran renovar su DNV y permanecer en España por más tiempo, Remote Work Europe confirma que será necesario demostrar que realmente ha estado viviendo en España. Debes haber estado aquí al menos seis meses al año y demostrar que tus ingresos y situación laboral no han cambiado y aún cumples con los requisitos.
Certificados de cobertura y seguridad social de EE. UU.: si presenta la solicitud desde los Estados Unidos, deberá tener en cuenta algunos cambios adicionales, principalmente relacionados con la seguridad social. Inicialmente, la administración de la Seguridad Social de EE. UU. no otorgaba Certificados de Cobertura para los nómadas digitales, lo que demuestra que están cubiertos por la seguridad social; sin embargo, ahora han cambiado su política.
Estados Unidos ahora emitirá el certificado si su empleador estadounidense proporciona una carta que indique que lo están enviando explícitamente a trabajar de forma remota desde España, tratándolo efectivamente como una transferencia “oculta” dentro de la empresa.
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Seguro médico para solicitantes estadounidenses: debido a que el acuerdo bilateral entre EE. UU. y España no cubre el seguro médico público, los nómadas digitales estadounidenses deben obtener un seguro médico privado cuando solicitan el DNV. La UGE señala que la póliza de prestadores como Cigna, Sanitas o Adeslas debe ser integral, sin copagos, sin carencias, e incluir cobertura de hospitalización.
Recuerde, no sólo los solicitantes estadounidenses necesitan un seguro médico privado; si no tiene cobertura de seguridad social de su país o su empresa no se ha registrado en España, entonces también lo necesitará. Esto no es diferente a antes.
Solicitantes de otros países: los certificados A1 o equivalentes que demuestren que tiene cobertura de seguridad social en su país de origen siguen siendo válidos, pero solo por un período de tiempo determinado. Cuando caduquen, tendrás que conseguir uno nuevo (si tu país lo permite) o registrarte en el sistema de seguridad social español y empezar a pagar las tasas, explican los expertos de Remote Work Europe.
Mayor flexibilidad para los cambios – La UGE ha confirmado que ya no será tan fácil cambiar el DNV por otro visado. “Se ha restringido un poco la facilidad de modificación del régimen general para tratar de evitar el fraude que ocurría cuando la gente traía transferencias entre empresas y luego en el primer año se cambiaba al régimen general… eso realmente ya no funciona”, dijo Esteban.
Esto significa que para evitar fraudes, la administración ha restringido la capacidad de realizar una transición sencilla a una visa diferente, como la visa de trabajo normal.
La DNV es actualmente la visa más popular procesada por la UGE. Los datos revelan que los rusos constituyen el mayor número de solicitantes y que también se está volviendo mucho más popular entre los estadounidenses. La UGE ha tramitado 475 solicitudes de ciudadanos estadounidenses, 89 de los cuales optaron por trasladarse a la Comunidad Valenciana.