Acerca de un tercio de los brasileños con empleo formal tienen una semana laboral “6×1” (seis días de trabajo seguidos de un día de descanso), lo cual es particularmente común en sectores como viajes aéreos, hoteles, atención médica, comercio minorista y servicios de alimentos. A finales de mayo, la Cámara de Diputados de Brasil aprobado una enmienda constitucional que prohibiría efectivamente este acuerdo laboral, enviando la propuesta al Senado para su ratificación.
La propuesta reduciría el límite constitucional de Brasil para las horas de trabajo semanales de 44 a 40 y exigiría dos días de descanso remunerados por semana. En Brasil, los trabajadores de servicios suelen recibir un salario mensual fijo en lugar de un salario por hora, como es más común en Estados Unidos. Debido a que la enmienda prohibiría a los empleadores reducir esos salarios para reflejar el horario más corto, los empleadores tendrían que pagar el mismo salario mensual por aproximadamente un 10 por ciento menos de horas de trabajo.
La enmienda fue presentada por el diputado federal. Erika Hiltonmiembro de la cámara baja de Brasil por el Partido Socialismo y Libertad (PSOL). En La vista de Hilton“Trabajar seis días sólo para tener un día libre no es una vida. Es explotación… No puedes vivir sólo una séptima parte de tu propia vida”.
La propuesta rápidamente captó la atención brasileña y ganó impulso político, siendo aprobada en la cámara baja en una segunda vuelta por 461 a 19. Para los actores y personas influyentes en las redes sociales, el apoyo público a la medida parecía casi obligatorio. en un Carrete de Instagram Con más de 1 millón de visitas, la actriz Letícia Colin declaró: “6×1 es un proyecto político. Es un sistema creado para mantener agotados a los trabajadores”. Una encuesta reciente encontró que 63 por ciento de los brasileños apoyamos el fin del horario de trabajo 6×1.
Los partidarios argumentan que se trata de una reforma que debería haberse hecho hace mucho tiempo para los trabajadores en empleos extenuantes del sector de servicios. “Sé lo que se siente tener los pies hinchados por estar de pie durante ocho, 10, 12 horas. Lo sé porque lo viví”. dicho Dandara Tonantzin, diputada federal del Partido de los Trabajadores, el partido del presidente Luiz Inácio Lula da Silva, que busca la reelección este año.
Pero es más probable que prohibir el 6×1 perjudique a los mismos trabajadores a los que se supone debe ayudar. Al obligar a los empleadores a pagar el mismo salario por menos horas de trabajo, la propuesta aumentaría el costo por hora del trabajo formal sin aumentar la productividad de los trabajadores. Para gestionar los mayores costos laborales, las empresas pueden contratar menos trabajadores, aumentar los precios o automatizar cuando sea posible.
El resultado sería empujar a más empleados al sector informal, que ya representa alrededor del 40 por ciento de los trabajadores en Brasil. De hecho, muchos trabajadores del 6×1 ya están en el sector informal y por lo tanto no se verían afectados en absoluto por la enmienda.
Como explicó Kim Kataguiri, uno de los pocos diputados federales que votaron en contra de la enmienda, en su discurso en el pisoa casi todo el mundo le gustaría ver el final del cronograma 6×1; el desacuerdo es sobre si esta enmienda realmente lo logrará. “No voy a mentirle a un trabajador y decirle que sólo porque la constitución ahora dice que su horario será 5×2, eso sucederá en la práctica”, dijo Katarguiri. “Eso es una mentira… Cuanto antes empiece, antes la gente se dará cuenta de que es una farsa; de que sus vidas no han cambiado, no han mejorado”.
La propuesta probablemente también haría que fuera más difícil encontrar un servicio de nivel básico. Los trabajadores jóvenes e inexpertos requieren más capacitación y tiempo antes de volverse productivos. Si el costo por hora de contratar a alguien aumenta, los empleadores probablemente tendrán incentivos más fuertes para favorecer a los trabajadores experimentados frente a quienes buscan empleo por primera vez.
Incluso para aquellos que conservan sus empleos, prohibir el 6×1 podría hacer que los trabajos de servicios sean aún más desagradables. Muchos de estos trabajos dependen de varios trabajadores por turno. Según la nueva regla, los empleadores podrían simplemente esperar que la fuerza laboral actual maneje el mismo flujo de clientes con menos compañeros de trabajo en planta.
En términos más generales, la propuesta se basa en la premisa errónea de que todo el mundo quiere trabajar menos. Resulta que la mayoría de la gente no quiere trabajar menos; ellos quieren ganar más.
Es la misma suposición errónea que sustenta el ensayo de John Maynard Keynes de 1930 “Posibilidades económicas para nuestros nietos“, en el que teorizó que, si continuaban los aumentos de productividad que observó durante su vida, sus nietos trabajarían sólo 15 horas a la semana, y principalmente por diversión.
Sin embargo, más de 100 años después, el estadounidense promedio con un trabajo de tiempo completo trabaja al menos 40 horas a la semana. Esto se debe a que muchos de nosotros hemos elegido casas más grandes, mejor atención médica, vacaciones y educación en lugar de semanas laborales más cortas.
La compensación es aún más marcada en Brasil porque la enmienda constitucional afectaría principalmente a algunas de las personas con ingresos más bajos del país. Muchos de ellos ganan salarios cercanos al salario mínimo, que es de aproximadamente 300 dólares al mes. Para los trabajadores con necesidades básicas aún insatisfechas, un día extra de descanso puede no parecer una liberación; Puede que simplemente sea hora de hacer un concierto paralelo. La fuente de su malestar no es la falta de tiempo libre. Es la pobreza.
La prevalencia de la semana laboral de seis días en Brasil es un síntoma de una economía estancada. Semanas laborales más cortas y mejores condiciones laborales surgen del aumento de la productividad y de la competencia por la mano de obra. La legislación laboral simplemente codifica estos logros.
Una prohibición total de horarios de trabajo exigentes no es la solución. Los trabajadores brasileños necesitan un crecimiento de la productividad, más oportunidades laborales formales y un mercado laboral en el que los empleadores compitan por ellos. Exigir mejoras generales en las condiciones laborales antes de que se materialicen los aumentos de productividad sólo excluirá a los trabajadores más vulnerables, retrasando su ascenso económico.