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Los trabajadores de Swissport en el Aeropuerto de Palma iniciarán el próximo lunes una huelga con paros parciales en determinados momentos del día, después de que la empresa y los representantes sindicales de CCOO no lograran llegar a un acuerdo este jueves en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Baleares (Tamib).
En consecuencia, se llevará a cabo la huelga prevista para los días 28 de julio y 1, 4 y 8 de agosto, ya que la empresa “no logró atender las principales demandas planteadas por los representantes de los trabajadores”. En una nota de prensa, CCOO explicó que durante la mediación abogaron por una serie de propuestas enfocadas a mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla, exigiendo, entre otras cuestiones, la aplicación de las escalas salariales establecidas en el convenio colectivo sectorial “handling”.
Además, solicitaron un ajuste salarial acorde al IPC, el cumplimiento de las garantías para el personal transferido de Groundforce, una ampliación de la jornada laboral estándar al 100%, un aumento de la contratación y un reconocimiento económico a las funciones de Coordinación y Servicios Multifuncionales al Pasajero.
CCOO ha afirmado que las respuestas de la empresa durante las negociaciones se plasmaron en frases como “se evaluará”, “se realizará una encuesta”, “dependerá de las necesidades organizativas” o “se abordará en septiembre”. Como resultado, el sindicato ha criticado la falta de compromisos concretos, plazos de implementación o medidas que aborden las necesidades actuales de la fuerza laboral.
El sindicato ha argumentado que las realidades operativas “no se pueden posponer” mientras la temporada alta exige un “esfuerzo significativo” por parte de los trabajadores de Swissport Palma. Ante la falta de acuerdo en el Tamib, los empleados de la empresa realizarán huelga los días antes mencionados de 7:00 a 12:00 horas y de 19:00 a 22:00 horas.
El sindicato ha llamado a los trabajadores a participar y reitera que la huelga tiene como objetivo exigir condiciones de trabajo “acordes con el aumento de la actividad”, una organización del trabajo “más segura”, una dotación de personal “suficiente” y negociaciones que ofrezcan “soluciones reales y no compromisos indefinidos”.
CCOO ha matizado que está “abierta al diálogo y a la negociación” pero considera “imprescindible” que cualquier avance se traduzca en “acuerdos concretos y verificables”, porque los derechos de los trabajadores “no se pueden aplazar”. “Hay que defenderlos y ganarlos”, subrayaron.