Una investigación de la Universidad de Durham sugiere que las mujeres forman grupos de amistad en la oficina más grandes y más estrechamente conectados, mientras que los hombres son más propensos a formar relaciones selectivas uno a uno.
Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de formar grupos de amistad muy unidos en el trabajo, según una nueva investigación que examina cómo se desarrollan las relaciones entre colegas.
Un estudio dirigido por la Universidad de Durham encontró que las empleadas tenían más probabilidades de hacerse amigas de amigos de amigos existentes, creando grupos de trabajo más grandes e interconectados.
También era más probable que esas relaciones fueran recíprocas e involucraran a otras mujeres.
Los hombres, por el contrario, tenían menos probabilidades de desarrollar amistades a través de conexiones existentes y tendían a formar relaciones uno a uno más selectivas con colegas masculinos.
Los investigadores dijeron que la diferencia sugería que las mujeres ponían mayor énfasis en la amistad misma, mientras que las relaciones laborales de los hombres eran más propensas a formarse donde veían beneficios potenciales para sus objetivos.
Los hallazgos, publicados hoy, provienen de un estudio longitudinal en el que participaron casi 150 empleados durante sus primeros diez meses dentro de una organización.
Se preguntó a los trabajadores sobre las amistades que habían formado en cuatro momentos durante ese período, lo que permitió a los investigadores rastrear cómo se desarrollaron sus redes sociales con el tiempo.
La investigación fue dirigida por Andrew Parker, profesor de Liderazgo en la Escuela de Negocios de la Universidad de Durham, junto con académicos de la Escuela de Negocios Raymond A. Mason de William & Mary y la Università della Svizzera Italiana.
El estudio fue publicado en la revista Redes Sociales.
El profesor Parker dijo: “Crear amistades en el trabajo es vital para la moral, el apoyo y también la productividad de los empleados; hay estudios que demuestran que las personas que tienen una amistad cercana en el trabajo tienen más probabilidades de involucrarse en su trabajo, ser más productivas y más innovadoras”.
Los investigadores encontraron que las empleadas tenían más probabilidades de formar grupos estrechamente conectados con otras mujeres, en lugar de una serie de relaciones aisladas.
Las amistades masculinas tenían más probabilidades de seguir siendo conexiones individuales, y los investigadores sugirieron que los hombres eran más selectivos acerca de con quién se hacían amigos y más propensos a buscar relaciones que creían que podrían ayudarlos a lograr sus objetivos.
El profesor Parker dijo: “Sin embargo, nuestra investigación muestra que el impacto de las amistades en el trabajo difiere cuando se trata de hombres y mujeres.
“De hecho, nuestra investigación muestra que las amistades femeninas a menudo contribuyen a la estabilidad de una organización, mientras que las amistades masculinas se centran más en sus propios beneficios”.
Los investigadores dijeron que las diferentes formas en que hombres y mujeres establecen relaciones en el lugar de trabajo también podrían tener implicaciones para la progresión profesional y la brecha salarial de género.
Sugirieron que los grupos de amistad de mujeres pueden brindar menos acceso a oportunidades, recursos e influencia para establecer contactos, mientras que las relaciones masculinas formadas más estratégicamente podrían tener más probabilidades de resultar en un trato preferencial.
Los autores dijeron que, por lo tanto, los empleadores deberían crear más oportunidades para que los trabajadores establezcan relaciones en sus organizaciones, dándoles a los empleados una oportunidad más equitativa de formar conexiones que podrían conducir a oportunidades profesionales.
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Imagen principal: Centro para Envejecer Mejor vía Pexels