Con una huelga nacional convocada para el 11 de noviembre, quizás te preguntes qué pasaría si decidieras participar y no trabajar ese día. ¿Le descontarán dinero de su salario o incluso le podrían despedir? Estos son tus derechos como trabajador en España.
¿Cuándo es la huelga?
La huelga tendrá lugar el miércoles 11 de noviembre, apenas dos días antes del inicio oficial de la campaña electoral.
Al parecer, esto se debe a que, como el proceso electoral comienza formalmente el 13 de noviembre, los jefes sindicales no quieren correr el riesgo de que un partido político impugne el aviso de huelga ante las autoridades electorales.
La huelga ha sido convocada para protestar contra la crisis inmobiliaria del país y el aumento del coste de la vida.
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¿Son comunes las huelgas generales en España?
No, la última huelga general en España fue en 2012 cuando se convocó un paro de 24 horas contra las políticas de austeridad del gobierno del PP de Mariano Rajoy.
¿Todos pueden participar en la huelga?
No, en España hay varios colectivos que están excluidos por ley de participar en huelgas generales.
Entre ellos se incluyen miembros del ejército, fuerzas de seguridad del Estado y fuerzas del orden, jueces, magistrados y fiscales en activo, trabajadores autónomos, así como varios sectores de servicios esenciales, incluidos la atención sanitaria, la asistencia social, el transporte, la seguridad y las telecomunicaciones.
El gobierno establece niveles mínimos de servicio para los sectores y los empleadores informan a los incluidos en ellos que no pueden faltar al trabajo los días de huelga.
The Local ha echado un vistazo a la ley española y al consejo de CCOO, uno de los principales sindicatos de España, para acabar con los derechos individuales.
Esto es lo que necesita saber.
¿Tengo derecho a hacer huelga?
Además de esas profesiones protegidas, sí, es un derecho fundamental.
La Constitución española garantiza el derecho de huelga a todos los trabajadores (incluidos los que tienen contratos de duración determinada, a tiempo parcial o de prueba).
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¿Tengo que decirle a mi empleador si voy a participar en la huelga?
No, no estás obligado a avisar con antelación. El derecho de huelga es un derecho individual.
Si su empleador le pregunta antes del día de la huelga si va a trabajar, tiene derecho a no responder para proteger su decisión.
¿Pueden descontarme dinero de mi sueldo?
Sí, te descontarán la cantidad proporcional de tu salario de noviembre.
La deducción se aplica sobre tu salario base y los posibles complementos por días u horas no trabajadas.
También afecta al importe proporcional de las eventuales pagas especiales y de los días de descanso semanal (sábado y domingo). Sin embargo, nunca podrán deducir días de vacaciones anuales.
¿Qué pasa con mis contribuciones a la seguridad social ese día?
Se le coloca en estado de “registro especial”.
Durante las huelgas generales, su contrato de trabajo se suspende temporalmente.
La empresa deja de realizar aportaciones en tu nombre ese día y tú tampoco realizas aportaciones, pero no eres despedido y tu antigüedad en el servicio no se interrumpe.
¿Me pueden despedir o sancionar por hacer una huelga?
No. Cualquier despido o medida disciplinaria adoptada por el ejercicio del derecho de huelga es ilegal y nulo por vulnerar derechos fundamentales.
La empresa estaría cometiendo un delito muy grave si tomara represalias y le despidiera por hacer huelga.
¿Qué son los servicios mínimos y estoy obligado a prestarlos?
Sí, si forman parte de los servicios esenciales establecidos por el gobierno. Si estás designado oficialmente para prestar servicios mínimos, estás obligado a ir a trabajar.
La no asistencia se considera falta muy grave y motivo de despido disciplinario.
¿Pueden sustituirme por otra persona o contratar a otra persona si me voy a la huelga?
No, esto está estrictamente prohibido en España.
La empresa no puede contratar trabajadores externos para cubrir los puestos de los que están en huelga. Tampoco puede redistribuir personal de otros departamentos o sitios para realizar su trabajo. Esto constituye una violación de los derechos de los trabajadores.
Si trabajo desde casa o en horario reducido, ¿cómo me afecta la huelga?
Si trabajas desde casa, puedes participar en la huelga del 11 de noviembre. Para ello no deberás iniciar sesión en el sistema ni realizar ninguna actividad relacionada con el trabajo desde casa.
La empresa te descontará la jornada completa de tu salario habitual. Según CCOO, la “empresa tiene prohibido controlar su actividad ese día”.
Si tiene un horario laboral reducido (por ejemplo, trabaja 4 horas al día en lugar de 8 debido a una baja para cuidar a un cuidador), también puede participar en la huelga.
En este caso, la deducción de tu nómina se calculará en función del salario reducido que ya recibes, reflejando únicamente las horas que debías trabajar ese día pero que decidiste no hacerlo.
¿Qué pasa si es en mi día libre o feriado?
Tanto si estás en tu día libre, como si estás de vacaciones o de baja por incapacidad temporal, tu contrato ya está suspendido por baja legítima.
No se computará como día de huelga; No verás ninguna reducción en tu salario y tu remuneración mensual permanecerá sin cambios.