A través de la fortaleza de su base de talento conectada globalmente, la empresa aborda desafíos comerciales complejos al tiempo que contribuye con su experiencia para llenar los vacíos de conocimiento en los ecosistemas de todo el mundo. Las ideas y estrategias de talento de KPMG reflejan las mejores prácticas que se alinean con la agenda económica más amplia de Singapur de apoyar la creación de empleo, la mejora de las habilidades y la competitividad global.
“La competitividad de Singapur como centro global está entrelazado con el calibre de su talento. Estamos comprometidos a desarrollar a nuestra gente para crear impacto local y globalmente”, dijo Lee Sze Yeng, socio gerente de KPMG en Singapur. “En el entorno geopolítico actual, y donde la tecnología y las regulaciones evolucionan a velocidades variables, el talento necesita navegar por la considerable ambigüedad. Nuestro modelo de talento equipa a los profesionales para interpretar estos” espacios intermedios “, identificar oportunidades y definir nuevas vías para el éxito. Así es como nuestros clientes y comunidades para ‘estar frentes’, liderar con confianza y lograr el éxito en una escala global”.
Fortalecer el talento global para crear un impacto global
KPMG cree en el uso de su fuerza laboral como una fuerza transformadora para industrias y comunidades de todo el mundo. La firma tiene un modelo de desarrollo sólido de talento, respaldado por los esfuerzos estratégicos para acelerar el crecimiento profesional, mejorar la colaboración y desarrollar una fuerza laboral multidisciplinaria:
1. Experiencia avanzada y crecimiento profesional a escala global
En medio de la evolución de las demandas globales, KPMG está equipando a los profesionales para mantenerse por delante de la curva a través de:
- Programas de capacitación futurista: La empresa adopta un enfoque holístico hacia el aprendizaje y el desarrollo, con un enfoque en datos y habilidades digitales, principios de sostenibilidad y habilidades de liderazgo en un contexto comercial global. Estas iniciativas aseguran que nuestra gente esté bien equipada para responder de manera efectiva a las tendencias y desafíos emergentes y aprovechar nuevas oportunidades.
- Plataformas de intercambio de conocimiento: Las plataformas estructuradas para compartir ideas y estrategias en todos los equipos permiten la resolución proactiva de problemas a escala global.
2. Colaboración para la innovación
La colaboración es fundamental para el papel de KPMG como una historia de éxito impulsada por el talento. Reconocemos el poder de las alianzas para fomentar la innovación de la que los clientes y los ecosistemas pueden beneficiarse directamente.
- Conectividad global a través de equipos transfronterizos: Diversos equipos de toda nuestra red global de empresas aportan nuevas perspectivas y ayudan a nuestros clientes a abordar complejidades regulatorias, tecnológicas y operativas. Nuestras profundas ideas y experiencias en diversas industrias y geografías nos permiten ofrecer un valor adicional a nuestros clientes.
- Cultura innovadora: La innovación en KPMG está integrada en nuestro ADN. No solo somos receptivos sino proactivos, fomentando un ambiente que prospera con ideas valientes y con visión de futuro. Esta cultura dinámica faculta nuestro talento capaz para liderar temas complejos y cocrear soluciones prácticas de alto valor. Desde inversiones en centros digitales hasta herramientas como KPMG Clara y KPMG Digital Gateway, que integran análisis de precisión para ideas procesables, ofrecemos resultados de vanguardia que redefinen las posibilidades para industrias enteras.
3. Oportunidades de movilidad del talento
La exposición global es parte del espíritu de talento de KPMG, posicionando a los profesionales para hacer una transición sin problemas entre abordar las necesidades locales y los desafíos globales. Dicha exposición también ayuda a la fuerza laboral de la empresa a desarrollar una perspectiva completa y multidisciplinaria que es crucial para anticipar las tendencias en el panorama empresarial.
- Red de talento global KPMG: Los marcos de movilidad internacional, como las secundarias y los programas de intercambio personalizados, aseguran que los profesionales no solo obtengan experiencias valiosas sino que también contribuyan a los ecosistemas de talento en el extranjero.
- Desarrollo de una fuerza laboral multidisciplinaria: Además de proporcionar a los profesionales exposición internacional, KPMG reconoce que el desarrollo de una fuerza laboral a nivel mundial comienza a partir de los esfuerzos en el hogar. El programa de exploración de la firma permite al personal rotar a través de la auditoría, los impuestos y el asesoramiento en el transcurso de dos años, después de lo cual se convertirán en un especialista con conocimiento holístico de otras funciones comerciales. Tener profundidad y amplitud de conocimiento permite a nuestra gente navegar con expertos en un paisaje complejo que atraviesa varias áreas de negocios.
Contribuyendo a la competitividad global de Singapur
Los esfuerzos de la firma en estas áreas clave están alineados con los objetivos estratégicos de Singapur para aumentar su canal de liderazgo y transformar su fuerza laboral para una resistencia continua. Al unir las necesidades globales y locales, nuestras prácticas de talento apoyan la creación de empleo, la transferencia de conocimiento y la preparación de la industria.
- Atraer el talento global: KPMG sigue siendo un destino atractivo para profesionales de todo el mundo. Su entorno respalda el éxito profesional al tiempo que enriquece el panorama comercial de Singapur.
- Capacidad del ecosistema de construcción: A través de secundaria y colaboraciones en todos los equipos y con los actores de la industria, el marco de KPMG aprovecha directamente el potencial de la fuerza laboral en todas las industrias. Combinando la experiencia de la industria y una estrategia de talento sólida, la empresa trabaja con socios estratégicos para mejorar las capacidades comerciales, como impartir ideas sobre cómo las empresas pueden garantizar que su grupo de talentos siga siendo competitivo y relevante.
- Liderazgo de innovación: Los equipos de KPMG contribuyen significativamente con ideas procesables a áreas como la transformación digital y los imperativos de sostenibilidad, lo que refuerza el impulso de Singapur para un crecimiento sostenible. Por ejemplo, la empresa ha analizado el impacto de las tendencias de sostenibilidad en los trabajos de servicios financieros a través de su mapa de transformación de empleos financieros sostenibles. También ha proporcionado una guía estratégica sobre cómo las empresas locales pueden desarrollar talento digital mientras integran la sostenibilidad en sus operaciones. Estas iniciativas desafían a las personas, clientes y organizaciones de la empresa en el ecosistema más amplio para superar los límites y establecer objetivos ambiciosos.
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Acerca de KPMG International
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