Las industrias vocacionales en el Reino Unido enfrentan una grave escasez de habilidades. Según un estudio del Instituto de Negocios de Construcción y Comercio (CTBI), la edad promedio de un trabajador de la construcción en el Reino Unido es de 50 años, y simplemente no hay suficientes jóvenes que vienen a llenar estos vacíos.
El número de nuevos titulares de aprendizaje en el año académico más reciente (agosto de 2024 a abril de 2025) es un 2% más interanualmientras que los aprendizajes completados aumentan en un 8%, lo que indica que el número de jóvenes calificados está creciendo.
Sin embargo, muchos propietarios de pequeñas empresas, particularmente comerciantes únicos, dudan en traer un aprendiz a bordo. Aquí, echamos un vistazo a cinco razones clave por las que su negocio podría beneficiarse de traer a un aprendiz, con una visión de la consultora de negocios Tracy Kerr, de South y City College Birmingham, y Lynne Flavell, gerente de campaña para Ultratil.
1. Flexibilidad
“Dar el salto, traer a su primer aprendiz y configurar el pago por usted puede ser desalentador”, dice Tracy. “Sin embargo, las empresas tienen una variedad de opciones para explorar. Los servicios de colocación proporcionan la capacidad de ‘intentarlo antes de comprar’, asegurando el ajuste perfecto entre usted y su aprendiz, antes de comprometerse con un plan a largo plazo”.
“También tendrá control total sobre cómo y cuándo su aprendiz divide su tiempo entre trabajar con usted y asistir a la universidad. Los acuerdos de lanzamiento del día proporcionan flexibilidad, mientras que los arreglos de bloques también están disponibles.
“Esto significa que su aprendiz puede dividir su tiempo de la manera que mejor le convenga, brindando apoyo adicional durante los períodos de ocupado y asegurando que estén disponibles cuando más los necesite”.
2. Lealtad y retención del empleado
“Una de las grandes preocupaciones entre los empleadores que consideran asumir un aprendiz es el temor de que el tiempo y el esfuerzo se dedicarán a capacitar a alguien que se irá de inmediato para pastos nuevos”, continúa Tracy.
“Sin embargo”, agrega Lynne, “un estudio de la Asociación de Aprendizes indica que el 69% de los empleadores de aprendizaje informan la retención de personal mejorado, con el 65% de los empleados que se quedan con la compañía que los capacitó una vez que han completado su aprendizaje.
“Traer un aprendiz a su negocio también ofrece beneficios desde una perspectiva de la cultura del lugar de trabajo, con 92% de las empresas informar una fuerza laboral más motivada y satisfecha “.
3. Planificación de la sucesión y enfocándose en el futuro
“Traer un aprendiz también es una excelente manera de modernizar su negocio”, continúa Lynne, “particularmente si encuentra que su equipo está atrapado en sus formas, o si le preocupa el futuro de su negocio cuando se acerca a la jubilación.
“Los nuevos aprendices obtenidos a través de canales confiables estarán familiarizados con la última tecnología, procesos y legislación, lo que puede ser útil por varias razones. Mientras capacitan con su negocio, tendrá la oportunidad de incrustar los valores de su empresa en el aprendiz, enseñándoles sobre cómo llevarse a sí mismos y finalmente asumir más responsabilidad a largo plazo”.
4. Percepción de la empresa y trabajo de aseguramiento
“Los aprendizajes también aportan una mejora a la percepción pública de su empresa”, explica Tracy, “algo que a menudo se pasa por alto por las empresas más pequeñas. Traer a bordo de los aprendices mejorará su reputación e indicará un interés personal en la comunidad local, algo que puede ayudarlo a diferenciarlo de los competidores.
“Más recursos de capacitación gratuitos también pueden ayudar a expandir el conjunto de habilidades de su aprendiz, explorar nuevas áreas comerciales y abrir la puerta a una gama más amplia de trabajos disponibles a través de la licitación”.
5. Incentivos financieros
“Traer un aprendiz a su negocio abre las puertas a una amplia gama de beneficios financieros”, comenta Tracy. “Si bien traer un aprendiz es un gran compromiso, y uno que solo debe considerarse si su negocio tiene una cartera de trabajo regular y confiable, financiación y apoyo de la Junta de Capacitación de la Industria de la Construcción (Citb) ayudará a subsidiar esos costos.
“El aumento de la financiación está disponible para las empresas que toman aprendices de mosaico, con hasta £ 11,000 disponibles por aprendiz de la CITB y £ 1,000 disponibles del gobierno para aprendices de 16 a 21 años.
“Los aprendices que necesitan viajar y mantenerse alejados de casa también pueden acceder a la financiación de CITB para el 80% de estos costos, ya sea que requiera habitaciones de hotel o viaje hacia y desde la capacitación, es más fácil que nunca que su empresa utilice aprendizajes”.
Tracy comenta: “En el futuro, todavía se requiere mucho trabajo para ayudar a cerrar la brecha de habilidades. Pero sigue siendo nuestra misión facilitar que los jóvenes accedan a los aprendices y que las empresas traigan aprendices a su negocio.
“Hemos establecido un grupo asesor de empleadores de la construcción, que ha estado sucediendo durante los últimos 12-18 meses. Ha sido genial escuchar sobre los puntos dolorosos de la industria y aprender cómo podemos adaptar nuestros programas de aprendizaje para ayudar a combatirlos”.
Para obtener más información sobre los aprendizajes y el apoyo financiero disponible, vea el seminario web gratuito de Ultratile y South y City College Birmingham a través del siguiente enlace: