El lanzamiento del «EU Talent Pool» está un paso más cerca. Será la primera plataforma digital que conectará vacantes en ocupaciones escasas en países de la UE con solicitantes de empleo de fuera de la UE.
Los negociadores del Parlamento Europeo y del Consejo (que representa a los gobiernos de la UE) acordaron el martes los elementos clave de la plataforma, que debería facilitar la contratación de nacionales de terceros países en sectores como la asistencia sanitaria, la hostelería, la construcción, el transporte, las tecnologías de la información, la ingeniería y las matemáticas.
“Los empleadores de todos los estados miembros y sectores están experimentando una importante escasez de mano de obra y habilidades”, dice un documento de BusinessEurope, la confederación de organizaciones empresariales de Bruselas.
“Una de las razones del endurecimiento de los mercados laborales es el cambio demográfico, con alrededor de un millón de personas en edad de trabajar cada año abandonando nuestros mercados laborales y la pérdida proyectada de hasta alrededor de 30 millones de personas en edad de trabajar para 2050, de 265 millones en 2022 a 236 millones en 2050”, añadió el grupo.
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El eurodiputado sueco Abir Al-Sahlani, que dirigió las conversaciones sobre el Fondo de Talentos de la UE, dijo: “Ahora hemos dado un paso más para garantizar que nuestras empresas no se queden atrás debido a la escasez de mano de obra. La legislación sobre el Fondo de Talentos también es una herramienta para crear vías más seguras y legales hacia la UE, garantizando al mismo tiempo protección a los solicitantes de empleo contra la explotación.
En general, es un gran paso en la dirección correcta y es fundamental para enmarcar un debate más positivo sobre la migración: no es necesariamente algo negativo, pero puede aprovecharse para ayudarnos a recuperar nuestra ventaja competitiva como Unión”, argumentó.
Pero mientras las empresas dan la bienvenida a la nueva plataforma, los sindicatos argumentan que las “ocupaciones escasas” pertenecen a “industrias intensivas en mano de obra y sensibles al fraude” y que la solución a la falta de personal “reside principalmente en mejorar los salarios y las condiciones laborales de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores inmigrantes que ya residen en la UE”.
Así es como se supone que funciona el sistema.
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¿Qué es el Fondo de Talento de la UE?
El EU Talent Pool tiene como objetivo vincular a “los solicitantes de empleo de terceros países que residen fuera de la Unión” y los “empleadores establecidos en los estados miembros participantes”.
Los países de la UE pueden unirse a la plataforma digital de forma voluntaria. Las vacantes anunciadas serán aquellas que estén dentro de la lista de ocupaciones escasas de la UE, que será desarrollada por la Comisión Europea en base a indicaciones de los estados de la UE, y con “posibles ajustes nacionales y regionales”.
¿Quién puede registrarse?
En cuanto a los empleadores, que incluyen agencias o intermediarios de trabajo temporal, los Estados miembros deberán asegurarse de que estén establecidos legalmente en el país donde la persona trabajará. También tendrán que cumplir con la ley en materia de contratación y condiciones de trabajo, no discriminación y protección contra la trata de personas.
Los empleadores que hayan infringido la ley serán suspendidos o eliminados de la plataforma.
Los solicitantes de empleo podrán crear su perfil proporcionando información sobre habilidades, calificaciones, experiencia laboral, conocimiento de idiomas, disponibilidad para comenzar a trabajar y país preferido.
Podrán utilizar la plataforma para buscar vacantes, en las que deberán mencionar al menos el nombre y los datos de contacto del empleador, la descripción del puesto, el lugar de trabajo y el salario.
Los ciudadanos de fuera de la UE que participen en una Asociación de Talentos, una iniciativa de la Comisión para ayudar a las personas a prepararse para puestos de trabajo en la UE con formación impartida en su país, podrán indicar sus cualificaciones en sus perfiles.
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¿Cuánto va a costar?
La participación en el EU Talent Pool será gratuita tanto para quienes buscan empleo como para los empleadores.
¿Quién gestionará la plataforma?
La Comisión Europea creará y gestionará la plataforma. Los países participantes establecerán puntos de contacto que transmitirán al equipo de la UE las listas de puestos vacantes y ocupaciones escasas.
Al igual que en el portal EURES (Servicios Europeos de Empleo), los empleadores no podrán publicar ofertas de empleo directamente.
¿Cuál será el procedimiento migratorio?
La creación del EU Talent Pool no cambia los procedimientos de inmigración. Los permisos de trabajo y residencia serán emitidos por los estados miembros de acuerdo con sus normas de inmigración. Sin embargo, los países tendrán libertad para establecer procedimientos acelerados para los trabajadores seleccionados a través del Talent Pool.
La plataforma también proporcionará información sobre procedimientos de inmigración y derechos de los trabajadores.
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¿Cuándo empezará?
El acuerdo sobre el texto legislativo debe ser adoptado formalmente por el Parlamento Europeo y el Consejo antes de que entre en vigor. A continuación, la Comisión desarrollará la plataforma.
La Comisión lanzó una iniciativa piloto de reserva de talentos en abril de 2022 para ayudar a las personas que huyen de la guerra en Ucrania a encontrar trabajo en la UE a través del portal EURES (Servicios Europeos de Empleo), ahora Europass. Los países participantes son Croacia, Chequia, Finlandia, Lituania, Polonia, Eslovaquia y España.