El Primer Ministro del Reino Unido, Andy Burnham, quiere que las empresas dejen de ocultar los salarios a quienes buscan empleo, y se planea una nueva legislación para obligar a los empleadores a publicar detalles salariales y ayudar a abordar la discriminación.
Los empleadores en el Reino Unido se verán obligados a revelar los salarios en los anuncios de empleo según los nuevos planes del gobierno para poner fin a la práctica de hacer que las personas soliciten empleo sin saber cuánto ganarán.
El gobierno cree que obligar a las empresas a revelar los salarios por adelantado facilitará que las personas encuentren un trabajo adecuado, reducirá las solicitudes desperdiciadas y ayudará a exponer las diferencias salariales injustas, especialmente las que afectan a las mujeres.
La medida sigue a una investigación que muestra que sólo el 41 por ciento de los empleadores siempre anuncian rangos salariales, mientras que sólo el 18 por ciento publica consistentemente una cifra específica.
Los cambios propuestos acercarían a Gran Bretaña a las reglas que se están introduciendo en toda la Unión Europea, donde los empleadores deberán revelar salarios iniciales o rangos salariales a los solicitantes de empleo.
Según un comunicado, el gobierno tiene intención de introducir la legislación salarial “lo antes posible”, aunque todavía tiene que anunciar cuándo entrarán en vigor las normas, qué información deben revelar los empresarios o cómo se penalizará a las empresas que incumplan.
El Primer Ministro Andy Burnham ha pedido a las empresas que comiencen a publicar los detalles salariales de inmediato en lugar de esperar una legislación que haga obligatoria la transparencia salarial.
Dijo: “Ya sea que sea un joven que comienza o un padre que intenta mantener a su familia, debe saber lo que paga un trabajo antes de dedicar su tiempo y esfuerzo a solicitarlo. Es por eso que convertiremos en un requisito legal que todos los empleadores digan lo que usted paga”.
Según el gobierno, sus planes han atraído un amplio apoyo: el 94 por ciento de los encuestados en una consulta gubernamental respalda la información salarial obligatoria, incluido el 93 por ciento de las empresas.
Los ministros sostienen que una mayor transparencia podría ayudar a los trabajadores a desafiar la discriminación salarial y prevenir disputas salariales, al tiempo que daría a los solicitantes una idea más clara de lo que pueden esperar ganar antes de asistir a una entrevista.
Bridget Phillipson, Ministra de Mujeres e Igualdad, dijo: “El salario de un trabajo está, con razón, en el primer plano de la mente de las personas cuando buscan trabajo; no debería ser un juego de adivinanzas”.
Penny East, directora ejecutiva de la organización benéfica por los derechos de las mujeres, Fawcett Society, acogió con agrado el anuncio, argumentando que el secreto sobre los salarios había perjudicado a las mujeres durante mucho tiempo.
“Durante demasiado tiempo, el secreto salarial ha puesto a las mujeres en desventaja, dejándolas a oscuras para negociar y haciendo mucho más difícil cuestionar los salarios injustos y desiguales”, afirmó.
El anuncio forma parte de una campaña gubernamental más amplia para abordar el desempleo juvenil y ayudar a que más jóvenes ingresen a la fuerza laboral.
Según cifras citadas por la Youth Futures Foundation, alrededor de una de cada ocho personas de entre 16 y 24 años no estudian, no trabajan ni reciben formación.
Además de las reformas salariales, la empresa de ingeniería Siemens Mobility se ha comprometido a ofrecer 10.000 oportunidades de experiencia laboral durante tres años, ofreciendo a los jóvenes una introducción a carreras de ingeniería, fabricación y tecnología.
El programa creará más de 3.300 oportunidades al año y contribuirá al objetivo del gobierno de ofrecer 200.000 colocaciones de experiencia laboral adicionales para jóvenes de 14 a 16 años.
La iniciativa surge en medio de preocupaciones sobre una futura escasez de talento en ingeniería, y Siemens advirtió que hasta 70.000 trabajadores podrían abandonar la industria ferroviaria británica para 2030.
Aglaja Schneider, directora general de Siemens Mobility Reino Unido e Irlanda, dijo: “Comencé mi propia carrera como graduado en Siemens Mobility, así que sé de primera mano lo importantes que pueden ser esas primeras oportunidades”.
LEER MÁS: Las mujeres que ganan más que sus parejas siguen pagando el precio en el trabajo, según un estudio histórico. Un estudio de 22 años de duración de más de 7.200 parejas revela que las mujeres que traen a casa un mayor salario todavía cargan con gran parte de las tareas domésticas, lo que potencialmente perjudica sus posibilidades de ascenso.
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Imagen principal: Una mujer asiste a una entrevista de trabajo mientras el gobierno del Reino Unido se prepara para introducir su ley de “di lo que pagas”, que exigirá a los empleadores revelar los salarios en los anuncios de empleo. La legislación propuesta tiene como objetivo ayudar a los solicitantes a tomar decisiones informadas antes de presentar la solicitud y abordar las prácticas salariales injustas, en particular las que afectan a las mujeres. Crédito: Edmond Dantès / Pexels.