Los legisladores republicanos en Arizona están avanzando una colección de proyectos de ley dirigidos a inmigrantes ilegales y sus actividades en el estado. Uno en particular, Resolución Concurrente de la Cámara (HRC) 2060tiene el potencial de perturbar todo tipo de interacciones económicas pacíficas.
ley de arizona requiere que todos los empleadores utilicen el programa federal E-Verify para garantizar que los empleados contratados sean elegibles para trabajar en los Estados Unidos. HCR 2060 se sumaría a los requisitos existentes al exigir que los empleadores utilicen E-Verify para verificar el estado legal de los subcontratistas y contratistas independientes. Los empleadores que no cumplan podrían rostro cargos por delitos graves y multas de $10,000 por empleado indocumentado.
HCR 2060 ya fue aprobada por la Cámara de Representantes de Arizona. Si se aprueba en el Senado, aparecerá en la boleta electoral en noviembre. Y aunque su patrocinador, el presidente de la Cámara de Representantes, Ben Toma (R–Glendale), dice la propuesta evitaría que “Arizona se vuelva como California” y evitaría que los inmigrantes ilegales “tomen[ing] ventaja de los estadounidenses”, muchos arizonenses están preocupados por sus consecuencias económicas.
Eso incluye a más de 100 representantes empresariales, religiosos y comunitarios de Arizona, quienes cargado en un carta abierta para declarar a los políticos que las “propuestas antiinmigrantes” que está considerando la Legislatura “causarán trastornos innecesarios a la fuerza laboral”. Dado que “Arizona actualmente sólo tiene 71 trabajadores disponibles por cada 100 puestos vacantes”, la carta pide a los funcionarios electos “que apoyen los permisos de trabajo legales para los contribuyentes inmigrantes a largo plazo” en lugar de participar en “juegos políticos”.
Por todo el apoyo que E-Verify recibe de estado y nacional Para los políticos, el sistema de verificación de empleo tiene muchas desventajas. Es costoso (especialmente para las pequeñas empresas), negativamente afecta trabajadores nativos menos calificados, y es fácil de engañar. En lugar de simplemente afectar a los inmigrantes indocumentados que quieren trabajar, castiga a los empleadores por prácticas de contratación consensuadas y obliga a los trabajadores nativos a conseguir otro empleo. hoja de permiso para hacer su trabajo y vivir sus vidas.
“A nivel nacional, el aumento de consultas de E-Verify no ha coincidido con ninguna reducción significativa en el número de trabajadores ilegales”, escribió David J. Bier, director asociado de estudios de inmigración del Instituto Cato, en 2019. “De 2007 a 2016, el número de trabajadores ilegales rondaba los 8 millones, incluso cuando el número de consultas de E-Verify se multiplicó por diez… El único independiente auditoría del sistema E-Verify en 2012 concluyó que la mitad de todos los trabajadores ilegales que pasan por el sistema evadieron la detección, principalmente tomando prestada la identificación de trabajadores legales.”
“El programa E-Verify ha logrado mejoras significativas a lo largo de los años”, dice Sam Peak, analista político senior de Americans for Prosperity, un grupo de defensa libertaria. “A pesar de esto, hacerlo obligatorio para más personas probablemente los exponga a muchas incertidumbres que podrían alterar el proceso de contratación”.
El lenguaje vago de HCR 2060 también podría dejar la puerta abierta para que los arizonenses enfrenten consecuencias legales, quizás sin saberlo, si las empresas que patrocinan no cumplen con los mandatos de E-Verify. Según el texto de la resolución, cualquier persona que “comete obstrucción del deber legal de utilizar E-Verify”, incluidos actos “en asociación con cualquier persona que tenga la intención de obstruir, perjudicar o dificultar el uso del programa E-Verify”. como lo exige la ley”, es “culpable de un delito grave de clase 6”.
¿Cuál es exactamente la frase? en asociación con significa no está claro. “¿Qué sucede si un hogar, a sabiendas, contrata a una empresa de techado que no utiliza E-Verify?” pregunta Pico.
Exigir E-Verify a más trabajadores de Arizona inevitablemente generará dolores de cabeza y mayores costos de cumplimiento para empleadores y consumidores. Los votantes harían bien en recordar esas consecuencias si la HCR 2060 aparece en la boleta electoral en noviembre.