Ayudar a las empresas a crear lugares de trabajo que brinden apoyo a las personas que atraviesan la menopausia
SEATTLE, WA / ACCESSWIRE / 18 de octubre de 2024 / MiDOViA se complace en anunciar el lanzamiento del Programa de acreditación y membresía amigable con la menopausiauna iniciativa única en su tipo en los EE. UU. destinada a ayudar a las empresas a brindar un mejor apoyo a las personas en el lugar de trabajo mientras atraviesan la menopausia. Este programa ofrece herramientas prácticas, recursos y orientación para garantizar que las empresas puedan crear entornos donde los empleados se sientan valorados y apoyados en todas las etapas de la vida.
Acreditación MiDOViA y Amigable con la Menopausia
“La menopausia puede ser una época difícil para muchas personas, y es hora de que las empresas den un paso al frente y ofrezcan un apoyo real”, dice April Haberman, directora ejecutiva de MiDOViA. “Nuestro programa está diseñado para ayudar a las empresas a crear una cultura inclusiva en la que los empleados no tengan que elegir entre su salud y su carrera”.
Varias empresas con visión de futuro, incluidas Salud CVS, experto,Servicios de salud WebMD y Vigilantes de pesoya se han sumado como miembros fundadores, indicando su apoyo para lograr un impacto positivo en el lugar de trabajo.
¿Qué hay para las empresas?
El programa de acreditación y membresía amigable con la menopausia ofrece una variedad de beneficios diseñados para ayudar a las empresas a brindar un mejor soporte a sus empleados, que incluyen:
-
Políticas prácticas en el lugar de trabajo: Directrices listas para usar que ayudan a las empresas a implementar medidas de apoyo para los empleados menopáusicos.
-
Seminarios web y eventos: Acceso a seminarios web exclusivos y eventos en vivo donde las empresas pueden aprender más sobre la menopausia en el lugar de trabajo y conectarse con expertos.
-
Sesiones de mente maestra: Oportunidades para conectarse con otras empresas miembro para intercambiar ideas y estrategias.
-
Paquetes de activos: un conjunto de materiales, incluidos recursos educativos y herramientas promocionales, que ayudan a las empresas a comunicar su compromiso con la inclusión.
-
Acreditación: Una clara señal de que su empresa está comprometida con la inclusión y el bienestar de los empleados.
El programa se lanzó oficialmente el 1 de octubre de 2024 e invitamos a empresas de todos los tamaños a participar. Para más detalles, visite www.menopausefriendlyus.com.
Acerca de MiDOViA:
MiDOViA se dedica a transformar la cultura laboral a través de programas integrales de capacitación y apoyo enfocados en la mediana edad y la menopausia. Nuestra misión es crear entornos inclusivos donde las personas que experimentan la menopausia puedan prosperar profesionalmente. Con una gama de soluciones de capacitación personalizadas en el sitio y en línea, que incluyen educación para gerentes, empleados y recursos humanos, así como clases magistrales especializadas y recursos de aprendizaje electrónico, MiDOViA permite a las organizaciones abordar los desafíos únicos de la menopausia con confianza.
La menopausia afecta a más de 50 millones de personas en los EE. UU. y, sin embargo, sigue siendo un tema en gran medida tácito en el lugar de trabajo. MiDOViA busca romper el estigma fomentando conversaciones abiertas y brindando estrategias viables para crear entornos laborales de apoyo. Desde el desarrollo de políticas hasta la acreditación favorable a la menopausia, ofrecemos un enfoque holístico para ayudar a las organizaciones a respaldar a sus equipos y reducir el impacto de la menopausia en la productividad y el bienestar de los empleados.
Nuestros clientes incluyen líderes de la industria como Microsoft, KeyBank y la Fundación Bill y Melinda Gates. A través de nuestro programa pionero de Acreditación y Membresía Amigable con la Menopausia, estamos estableciendo el estándar para la inclusión en el lugar de trabajo, apoyando tanto a personas como a organizaciones en esta etapa crucial de la vida.
Para más información, visite www.midovia.com.
Información del contacto
abril haberman
CEO, MiDOViA
[email protected]
(206)-226-1082
Kim Hart
Presidente, MiDOViA
[email protected]
(206)-794-5634
Archivos relacionados
Comunicado de prensa de lanzamiento de MFA (borrador) v5-2
FUENTE: MiDOViA
Ver el original presione soltar en newswire.com.