Kent Nishimura/Los Angeles Times a través de Getty Images
A fines del siglo XVIII, el matemático y físico Joseph-Louis Lagrange hizo un descubrimiento impactante: su estudiante estrella, un monsieur le Blanc, era en realidad una mujer.
Lagrange enseñó en la école Polytechnique de Francia, que permitió a los estudiantes recibir notas de conferencias y presentar el trabajo sin asistir a la universidad en persona. Esto fue particularmente beneficioso para Sophie Germain, quien anhelaba estudiar las matemáticas a pesar de las objeciones de sus padres. Tomó la identidad de un estudiante caducado y podría haberse salido con la suya, pero Lagrange notó la gran y repentina mejora en el trabajo de Le Blanc y exigió reunirse en persona.
Germain no es la única persona que observa cómo el nombre que usamos cambia la forma en que nos perciben. Como El psicólogo Keon West explica aquílos experimentos que utilizan aplicaciones de empleo idénticas muestran que aquellos con nombres que se supone que pertenecen a una persona negra tienen menos éxito que aquellos con nombres que se cree que pertenecen a una persona blanca.
En los últimos años, muchas organizaciones han adoptado medidas para combatir los sesgos que conducen a estos resultados, como eliminar los nombres de las solicitudes de empleo. Estas medidas están bajo el paraguas de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Ahora, sin embargo, el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, ha ordenado a las agencias gubernamentales que desmantelen los programas DEI, prometiendo en su discurso de inauguración del 20 de enero que la sociedad estaría “basada en el mérito”.
Es poco probable que el enfoque de Trump sobre la diversidad, la equidad y la inclusión produzcan una meritocracia
Algunas iniciativas de DEI tienen una base más firme en evidencia que otras. Como lo demuestra la prueba de currículum, el mérito por sí solo no es suficiente para superar los prejuicios de las personas, y varios estudios han demostrado que Las solicitudes de anonimato tienden a mejorar los resultados para grupos desfavorecidos. Por otro lado, la capacitación de sesgo inconsciente, en forma de sesiones únicas que tienen como objetivo hacer que los empleados sean conscientes de los juicios rápidos que pueden hacer sobre las personas en función de su raza y género, ha se ha encontrado que hace poca diferencia en el cambio del comportamiento de las personas.
Es poco probable que el enfoque pesado de Trump hacia Dei, con sede en la ideología en lugar de la evidencia, produzca su resultado deseado de una meritocracia. En lugar de desarrollar una organización donde se alienta a las mejores personas a florecer, los esfuerzos actuales parecen estar fomentando una cultura de miedo, con trabajadores gubernamentales ser advertido de “consecuencias adversas” por no identificar y terminar con el trabajo dei.
Afortunadamente para Germain, no hubo tales consecuencias. Lagrange la aceptó por quién era y defendió su desarrollo matemático. A pesar de esto, todavía usó el seudónimo de Le Blanc en alguna correspondencia, sobre todo con el matemático Carl Friedrich Gauss, quien, al descubrir su verdadera identidad, escribió que tenía “coraje más noble, talentos bastante extraordinarios y genio superior”. Si queremos que florezcan más germanes, debemos reconocer y abordar las barreras que enfrentan, no fingir que no existen.
Temas: