Introducción
He estado trabajando como científico de datos desde 2017, y durante ese tiempo he sido ascendido de un estudiante de nivel junior/medio a un senior, y más recientemente a un científico de datos principal.
Hay mucho contenido en línea con respecto a obtener su primera posición de científico de datos, pero lo que me parece que falta es la cantidad de conocimiento que se comparte con respecto a cómo progresar en su carrera de científicos de datos después de haber conseguido su primera posición.
En este artículo, compartiré mis experiencias en los últimos 8 años y ofreceré consejos a aquellos que buscan dar el salto y ser promovido en 2025.
Muestra lo que puedes hacer
Siempre he creído en obtener su promoción a través del trabajo duro en lugar de recibirla en circunstancias alternativas. Puede parecer una sugerencia obvia, pero simplemente demostrar de lo que eres capaz y que estás listo para intensificar y asumir más responsabilidad es clave para obtener una promoción.
Aproveche las oportunidades para mostrar su trabajo y vocalizar lo que ha logrado. Muchas compañías organizan sesiones internas de exhibición y tele donde las personas tienen la oportunidad de presentar su trabajo a la organización en general, ¡aproveche estas oportunidades! Durante estas interacciones, no se concentre solo en los elementos técnicos de su trabajo, proporcione información sobre cómo su trabajo ha contribuido directamente a los objetivos comerciales (por ejemplo, aumentar el ROI, reducir los costos o mejorar la eficiencia).
Dicho esto, no se trata solo de mostrar su trabajo una vez completado. También debe demostrar que está listo para tomar la iniciativa en los proyectos y que comprende cómo el éxito del proyecto afecta directamente los objetivos de la compañía. Comience a tomar más propiedad de su trabajo, al hablar con las partes interesadas, demuestre que está dispuesto a asumir más responsabilidad por sus tareas y sus resultados.
¡Recuerde siempre, las acciones hablan más que las palabras!
Realice sus logros
La mayoría de las empresas para las que he trabajado que sus empleados completen los planes de desarrollo personal anual o trimestral (PDPS) como una forma de establecer metas y rastrear el progreso con el tiempo. Si su empresa no hace esto, le recomiendo que establezca estos objetivos usted mismo como un punto de referencia de lo que desea lograr a corto/mediano plazo. Tener un PDP en su lugar le proporciona un punto de control futuro formal que puede discutir con su gerente de línea. Las personas que están en exceso en sus objetivos del PDP tienen mucho más probabilidades de ganar promoción o recibir un aumento salarial.
También recomiendo mantener una lista personal actualizada de todos sus logros principales desglosados por trimestre, por lo tanto, tiene evidencia sólida para respaldar sus afirmaciones de que está listo para intensificar y ser promovido. Siempre solicite comentarios de colegas senior al completar proyectos y documentar esto, un fuerte candidato para la promoción debería poder demostrar su capacidad para implementar comentarios y mejorar su rendimiento con el tiempo.
No se centre solo en los logros técnicos; También concéntrese en los logros no técnicos, como liderar un taller, asesorar a un miembro del equipo junior o asumir temporalmente más responsabilidad debido a una licencia o ausencia anual.
En mi experiencia, aquellos que abordan la conversación de promoción con logros documentados objetivos tienen muchas más posibilidades de ser promovidos, y la preparación es clave.
Ser visible
A lo largo de mis 8 años como científico de datos, he sido testigo de que las personas menos calificadas son promovidas sobre otros simplemente porque eran más visibles y habían establecido una presencia dentro de la empresa.
Existe la percepción de que los científicos de datos son promovidos principalmente en función de su experiencia técnica, pero este no es el caso. Tener una presencia más amplia dentro de su empresa es un gran activo cuando se busca obtener una promoción. Creo que cuanto mayor sea la promoción, más visible deberías ser para colegas técnicos y no técnicos.
Para ser más visible en su empresa, debe:
- Hable durante las discusiones grupales, vocalice sus ideas y no tenga miedo de desafiar las opiniones de otras personas, independientemente de los títulos de trabajo.
- Dedique tiempo a conocer a otros dentro del negocio e interactúe con los gerentes de productos, las partes interesadas y los equipos técnicos más amplios, por ejemplo, desarrolladores de software.
- Presente su trabajo en charlas técnicas o escriba sobre sus logros a través de blogs de la compañía.
- Pase tiempo en el almuerzo y después del trabajo con colegas, y conozca personalmente fuera de un entorno de trabajo.
Estas acciones pueden ser desafiantes, especialmente para personas más introvertidas. Para simplificar, simplemente comience a comunicarse con otros fuera de su equipo inmediato.
Estructura de negocios
Cada empresa es diferente. Lo que primero debe hacer es comprender cómo su empresa maneja las promociones. Algunas compañías se agruparán las promociones, otras preferirán reclutar externamente y otras promoverán Ad-Hoc durante todo el año.
Encontrará que en las empresas más grandes hay más aros para saltar, hay más personas involucradas y hay un mayor nivel de firma antes de otorgar una promoción. Las empresas y nuevas empresas más pequeñas a menudo pueden promover a un ritmo mucho más rápido.
Mi consejo sería analizar a los empleados existentes que han sido promovidos durante el tiempo que ha trabajado en la empresa. Analice su camino y comprenda si esto es algo que puede replicar. No sería una mala idea acercarse a ellos y preguntarles sobre su propio viaje. Una vez que comprenda este proceso, le brinda más información para la hoja de ruta su propia progresión.
Desafortunadamente, pueden surgir algunas cosas que están fuera de su control, como reestructuras, fondos y opiniones de las personas de que no está en el nivel que esperan para la posición a la que espera ser promovido.
Seguir aprendiendo
Para tener éxito como científico de datos, debe tener pasión por el aprendizaje continuo. Se publicarán una nueva investigación diariamente a un ritmo que hace que sea imposible mantener el ritmo, ¡pero tenemos que intentarlo!
A lo largo de sus responsabilidades cotidianas como científico de datos, obtendrá nuevas habilidades y aprendizaje. Si bien esto es genial, le aconsejaría que también vigile temas de tendencia fuera del remit en el que está trabajando. Personalmente, he encontrado que los podcasts y los boletines son una gran herramienta para proporcionarme el nivel perfecto de información que necesito para asegurarme de que estoy actualizado con el más reciente Ciencia de datos noticias.
Un recurso de aprendizaje a menudo ignorado es en realidad las personas a su alrededor con las que trabajas día a día. Mantenga un interés en sus proyectos, pregúnteles en qué están trabajando y aprende de ellos.
Tome el consejo de los demás
El mejor lugar para obtener consejos para ser promovido es preguntarle a aquellos que recientemente han experimentado esto ellos mismos (por eso está leyendo esto, ¿verdad?).
A veces crees que estás listo para una promoción cuando en realidad no lo estás. En estas circunstancias, es genial tener un mentor o un colega senior que pueda brindarle consejos y recomendar áreas para que se desarrolle más antes de seguir una conversación sobre la promoción.
Para casos en los que esté listo, desea prepararse con el mejor lanzamiento posible para entregar a su gerente de línea. Aunque le estoy proporcionando mi consejo personal en este artículo, debe comprender que todas las empresas son diferentes. Le aconsejo encarecidamente que se comunique con sus colegas mayores y les pregunte qué hace que un buen senior en su empresa. Tome sus consejos, construya su caso, trabaje en el desarrollo de las áreas que crean que son esenciales y organice la conversación para presentarse como un fuerte candidato para el puesto de último año recién disponible en su empresa.
Pensamientos finales
Su mandato solo en una empresa no le garantiza que sea el próximo en la fila para la promoción, ni su capacidad técnica sola o su relación con sus partes interesadas.
Según mi experiencia, aquellos que demuestran de lo que son capaces, mantienen un registro de todos sus logros, mejoran su visibilidad, comprenden la estructura comercial, continúan expandiendo sus conocimientos y recibir consejos de otros tienen una probabilidad mucho mayor de ser promovido.
No me malinterpreten, hay casos en los que no se entregan las promociones al candidato más adecuado, pero al seguir los seis puntos de este artículo, maximizará sus posibilidades de ser promovido con éxito en 2025.
Descargo de responsabilidad: A menos que se indique lo contrario, todas las imágenes incluidas en este artículo son propiedad del autor.
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¡Feliz aprendizaje! 🚀