En una era en la que las amenazas cibernéticas están evolucionando rápidamente, pocas voces tienen más autoridad que Danni Brooke. Una ex oficial de policía metropolitana y una de las operativas encubiertas más desplegadas, ha operado en algunos de los entornos más complejos y de alto riesgo. Su experiencia la coloca entre el líder de hoy Oradores de gestión de desastres y crisis.
Ahora, un destacado orador corporativo de TV y personalidad, Danni comparte sus ideas sobre el comportamiento humano, la resistencia operativa y las vulnerabilidades cibernéticas. Como oradora de la agencia de altavoces de Champions, regularmente entrega notas clave impactantes. Desde Infosec Europe hasta salas de juntas globales, su consejo es confiable y oportuno.
En esta entrevista exclusiva, Danni explora el panorama de amenazas de hoy, el factor humano crítico en la defensa cibernética y la importancia del liderazgo inclusivo. También reflexiona sobre su carrera policial y ofrece orientación práctica para las mujeres que ingresan a la seguridad cibernética y a la aplicación de la ley.
P: ¿Qué tipo de ataque cibernético tiende a afectar más a las empresas?
Danni Brooke: “No creo que te sorprenda escuchar que el ciberataque más común, incluso hoy, es generalmente un buen ataque de phishing.
“Creo que la gente habla más de eso ahora, que es la mitad de la batalla. Creo que cuanto más hablemos de eso, más está en la vanguardia de nuestra mente. Pero te sorprenderá escuchar que muchos piratas informáticos o ‘chicos malos ‘ no enfrentan la infraestructura de TI de las empresas. Lo que están haciendo es usar el carril de menor resistencia, que generalmente es el humano.
“Pasarán a cosas como LinkedIn y descubrirán quién trabaja allí y quién parece que se enamorarían de pedirles que los lleven a la compañía. No necesariamente tan blasé como ese, pero, pero ¿a quién puedo engañar, a quién puedo manipular? Y así es como lo están haciendo. Literalmente están usando el elemento humano.
“Creo que no va a desaparecer. Esto es algo que solo se volverá cada vez más sofisticado. Algunas de las cosas que estamos viendo en este momento, incluso nos sorprendemos los límites que estas personas van a”.
P: ¿Cómo pueden las empresas identificar las fortalezas y debilidades en sus cibernéticas?
Danni Brooke: “Creo que muchas compañías tienen un procedimiento operativo estándar para Cyber ahora. Sé que en los EE. UU. Lo tienen; tienen que tener capacitaciones regulares. Creo que también sucede en el Reino Unido. Pero eso es todo; es solo hablar de eso. Cuanto más hablamos de algo, más pensamos y más nos vemos y más nos damos un poco de consideración.
“Si tienes una empresa que no habla de cibernético, o los posibles hacks, o lo que sucede en las noticias actuales con la piratería y las amenazas, la gente simplemente olvida. Porque si no estás hablando de eso constantemente y no está en la mente de tu mente, la gente olvida. Y con los humanos, estamos ocupados, tenemos otras cosas que suceden.
“Creo que la gente está mejorando porque hablamos de eso, porque está en la prensa más. Pero con los entrenamientos, las tendencias actuales, pregúntele a un profesional cibernético:”¿Qué estás viendo en este momento?‘,’¿Qué se pronostica para el ciber?‘,’¿Qué opinas?‘,’Eres el profesional, ¿qué piensas?‘Conociéndome a mí mismo, me gusta hablar. Me masticaré la oreja todo el día sobre el ciber y lo que creemos que va a suceder y lo que hemos estado viendo.
“Así que siéntete libre de llegar. Es una pasión. El delito cibernético no va a desaparecer”.
P: ¿Cómo pueden las empresas fomentar una mayor inclusión de género, especialmente en sectores donde las mujeres permanecen subrepresentadas?
Danni Brooke: “Siento que las industrias, particularmente las empresas, podrían hacerlo mejor con la inclusión. Pero nuevamente, al hablar con la gente sobre el mérito, no basarse en el género. No siento que las personas deberían recibir un trabajo debido a su género. Personalmente, lo encontraría bastante molesto si obtenía el trabajo solo porque soy mujer.
“Prefiero que me dan el trabajo porque soy lo suficientemente bueno para el trabajo, he aprobado todos los procesos de entrevista y fui el mejor candidato. Me sentiría mucho mejor con eso que mi alta gerencia que dice: ‘Bueno, hemos tenido una mujer ‘.
“Prefiero que me dan mi trabajo por mérito que por mi género. Creo que hay suficientes mujeres por ahí que pueden hacer el trabajo igual de bien, o si no mejor, que los hombres en muchas, muchas industrias”.
P: ¿Qué orientación ofrecería a las mujeres que persiguen carreras en campos tradicionalmente dominar a los hombres?
Danni Brooke: “Cuando me uní a la policía hace muchas lunas, en realidad me uní a la parte posterior de una campaña de reclutamiento impulsada por mujeres. Lo que me molesta un poco porque me gusta pensar que a las personas se les da trabajo debido al mérito, no por su género.
“Puedo decir que, mientras estaba sirviendo en la policía, no estaba discriminado de ninguna manera porque era mujer. No creo que, más adelante en mi carrera, me dieran el trabajo porque era mujer. Creo que me dieron el trabajo porque era lo suficientemente bueno. Y creo que eso es realmente importante.
“Mi consejo sería que cualquiera que piense en una carrera en la policía sea intentarlo, vaya y hágalo. Y no tenga miedo de que piense que podría estar, aún muy dominado como una industria masculina, porque no creo que sea el caso. Creo que las estadísticas muestran que en realidad es casi la mitad y la mitad. Entonces, solo lo intenta. No lo dejes de desanimar”.
P: ¿Qué atributos personales son esenciales para alguien que trabaja como operativo encubierto?
Danni Brooke: “Entonces, para ser un operativo encubierto exitoso, diría que la confianza es la mitad de la batalla. Debes estar seguro de por qué estás allí, qué estás haciendo, quién eres. Si tienes confianza, sabes que el adversario o la persona que estás tratando de infiltrarse u obtener información, nunca te sujetarás.
“Si tu historia es sólida y estás seguro de lo que tienes, estarás bien. Se trata de poder pensar muy rápidamente en tus pies y estar seguro, y eso es literalmente la mitad de la batalla”.
Esta entrevista exclusiva con Danni Brooke fue realizado por Mark Matthews de la agencia de oradores de Champions.