Las mujeres en la UE se enfrentan a una espera de 50 años para lograr la igualdad total a menos que se acelere el progreso, según Bruselas, que ha lanzado una nueva estrategia dirigida a las falsificaciones profundas, las diferencias salariales, el sesgo en la atención sanitaria y la exclusión de la vida pública.
La UE ha advertido que las mujeres seguirán esperando 50 años para lograr la igualdad total a menos que se acelere el progreso, mientras Bruselas presenta una nueva estrategia dirigida a abordar el abuso en línea, las diferencias salariales, la exclusión política y la creciente amenaza de daños provocados por la IA, como los deepfakes sexualmente explícitos.
La Estrategia de Igualdad de Género 2026-2030 de la Comisión Europea, lanzada antes del Día Internacional de la Mujer el domingo pasado, tiene como objetivo convertir amplios compromisos ya respaldados por los estados miembros en un programa de acción más detallado en la atención médica, la educación, el trabajo, la vida pública y la esfera digital.
La cifra más cruda del paquete proviene del Instituto Europeo para la Igualdad de Género, cuyas estimaciones sugieren que, al ritmo actual de cambio, el bloque todavía está a medio siglo de lograr la igualdad total entre mujeres y hombres.
La Comisión dijo que las disparidades entre los estados miembros siguen siendo amplias y argumentó que el progreso reciente ahora necesita una implementación más estricta y una respuesta a las nuevas formas de discriminación y violencia.
Una parte central de la estrategia es un mayor enfoque en el abuso de género en línea. La Comisión dijo que buscaría medidas contra la ciberviolencia que afecta desproporcionadamente a mujeres y niñas, incluidos los deepfakes y deepnudes sexualmente explícitos, a través de un diálogo regulatorio estructurado con plataformas en línea de gran tamaño en virtud de la Ley de Servicios Digitales. También vinculó la estrategia con la implementación de la Directiva sobre violencia contra las mujeres y un plan de acción contra el ciberacoso presentado en febrero de 2026.
La atención sanitaria también se ha incluido formalmente en la estrategia por primera vez, lo que refleja la preocupación por lo que Bruselas describió como una falta de investigación, diagnóstico y tratamiento médicos sensibles al género.
La Comisión dijo que trabajaría con la Organización Mundial de la Salud en una iniciativa emblemática para mejorar la calidad y la accesibilidad de la atención sanitaria de las mujeres, al tiempo que exploraría con la Agencia Europea de Medicamentos si los medicamentos podrían evaluarse mediante un control sensible al género durante su desarrollo, aprobación y uso.
Las medidas económicas apuntan a las brechas estructurales persistentes. La Comisión dijo que apoyaría a los estados miembros en la implementación de la Directiva sobre transparencia salarial, trabajaría con el Banco Europeo de Inversiones para mejorar el acceso a la financiación para las mujeres empresarias y lanzaría un nuevo plan de acción sobre las mujeres en la investigación, la innovación y las empresas emergentes.
También estableció planes para alentar a más mujeres a dedicarse a la ciencia y la tecnología, junto con una iniciativa “Boys in HEAL” destinada a atraer a más hombres a la salud, la educación, la administración y la alfabetización.
La participación política constituye otra vertiente de la estrategia, y la Comisión promete un mapeo actualizado de las medidas nacionales destinadas a aumentar el número de mujeres en la política, los parlamentos y la administración pública.
También es necesaria una recomendación sobre seguridad en la política, con especial atención a los riesgos que enfrentan las mujeres, junto con más trabajo sobre la manipulación e interferencia en línea que pueden intensificar la hostilidad y la polarización.
La estrategia se basa en la legislación adoptada en el marco del anterior programa de la UE 2020-2025, incluidas medidas sobre la violencia contra las mujeres, la transparencia salarial, el equilibrio en las juntas directivas corporativas y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Bruselas dijo que el último paquete estaba diseñado para traducir esa base legislativa en cambios prácticos más amplios.
“No puedo aceptar que en 2026 los resultados escolares, las oportunidades profesionales, los tratamientos médicos y la participación política sigan dependiendo del género”, afirmó Roxana Mînzatu, vicepresidenta ejecutiva de Derechos y Habilidades Sociales, Empleos de Calidad y Preparación.
Hadja Lahbib, Comisaria de Igualdad, Preparación y Gestión de Crisis, añadió: “Mientras otros retroceden en materia de igualdad de género, la Unión Europea avanza”.
Fuera del bloque, la Comisión dijo que también prepararía un nuevo Plan de Acción de Género IV para 2028-2034, un nuevo Plan de Acción para las Mujeres, la Paz y la Seguridad, y una nueva iniciativa llamada SHIELD centrada en la salud sexual y reproductiva y el apoyo a los sobrevivientes de violencia de género.
LEER MÁS: ‘La nueva división de género ya está remodelando a los futuros líderes de Europa’. En todo el mundo desarrollado, las mujeres están superando a los hombres en la educación superior. Las consecuencias a largo plazo irán mucho más allá de las universidades y remodelarán los canales de liderazgo, la cultura laboral y la próxima generación de tomadores de decisiones, afirma el Dr. Stephen Whitehead.
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Imagen principal: Marcelo Días/Pexels