Una nueva directiva de la Unión Europea sobre transparencia salarial obliga a las empresas en España a facilitar más información sobre los salarios en el propio anuncio de empleo y antes del proceso de solicitud y entrevista.
Las empresas en España tienden a mantener los salarios en secreto durante el proceso de contratación inicial debido a costumbres culturales y para mantener una posición negociadora más fuerte.
Esto resulta particularmente frustrante para quienes buscan empleo en un país conocido por sus bajos salarios e inestabilidad laboral.
Sin embargo, esta práctica ahora cambiará drásticamente ya que el 7 de junio La UE adoptará nuevas normas que exigirán a los Estados miembros mejorar la transparencia en materia salarial.
El objetivo de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE es permitir a los trabajadores comprender cómo se determina el salario e identificar cualquier diferencia injustificada en el salario por trabajos de igual valor.
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Uno de los cambios más notorios afectará a las ofertas y solicitudes de empleo en España.
Las empresas ahora deben compartir el salario inicial o el rango salarial antes de la primera entrevista. Ya no serán aceptables frases ambiguas como “depende de la experiencia” sin cifras concretas.
En ese sentido, las nuevas reglas también significan que los empleadores ya no pueden preguntar a los candidatos cuánto ganaron en trabajos anteriores para poder evitar que los salarios anteriores influyan en las negociaciones salariales futuras.
La directiva también otorga a los trabajadores el derecho a solicitar información sobre los niveles salariales medios de su sector desglosados por género, así como el fin de las cláusulas de confidencialidad que impiden a los empleados compartir su propio salario con sus colegas.
Además, la nueva legislación crea un umbral claro para la disparidad salarial de género. Si se detecta una diferencia salarial superior al 5 por ciento entre hombres y mujeres dentro de una misma empresa y no hay justificación, la empresa debe tomar medidas para corregirla.
En caso de incumplimiento, las empresas podrían enfrentarse a cuantiosas multas, que pueden alcanzar niveles elevados en los casos más graves, además del pago de salarios atrasados a los afectados.
Las nuevas normas de transparencia deben incorporarse a las legislaciones nacionales de los Estados miembros antes del 7 de junio de 2026.
Si bien la ley entra en vigor para las medidas iniciales de transparencia (como compartir rangos salariales) para todos los empleadores, La fecha límite para que las empresas informen y publiquen datos sobre la brecha salarial de género varía según el tamaño de la empresa..
Las empresas de más de 250 empleados y las de entre 150 y 249 empleados tienen que compartir esta información a partir del 7 de junio de 2027, mientras que las empresas de entre 100 y 149 empleados tienen hasta el 7 de junio de 2031. Las empresas de menos de 100 empleados no están obligadas a informar.
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Es probable que todos estos cambios tengan un impacto considerable en la búsqueda de empleo en España, donde no es común hablar de salarios. De hecho, es casi un tabú, ya que muchas ofertas de trabajo no incluyen un rango salarial, los colegas no hablan de sus ingresos y el tema está envuelto en secreto.
El Instituto de la Mujer de España informa que las mujeres ganan 4.781,18 euros menos al año, lo que representa una brecha salarial de género del 15,74 por ciento.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística del país, el ingreso medio anual de los hombres es de 30.372,49€ y el de las mujeres de 25.591,31€.