El ecosistema de startups europeo tiene un persistente problema de financiación. Las mujeres están creando empresas, pero la inversión sigue fluyendo abrumadoramente hacia otros lugares.
Sin embargo, un estudio de 2026 ha demostrado que en 2025, los equipos fundadores exclusivamente femeninos recibieron solo el 2,5 % de la inversión de capital en Europa, mientras que los equipos mixtos recibieron menos del 10 %, lo que significa que la gran mayoría (~87,5 %) está dirigida a empresas fundadas por hombres.
Las cifras exponen una brecha que va mucho más allá de la representación, planteando interrogantes sobre quién tiene acceso al capital, qué ideas tienen la oportunidad de escalar y cuánto potencial deja Europa sin explotar.
En este contexto, un número creciente de fondos de capital riesgo en toda Europa están elaborando estrategias de inversión específicamente en torno a mujeres fundadoras y equipos fundadores más diversos. Algunos tienen requisitos de elegibilidad explícitos, como un porcentaje mínimo del capital social de los fundadores en manos de mujeres, mientras que otros convierten a las mujeres fundadoras en una parte central de un mandato más amplio de diversidad o impacto.
Aquí hay 10 vehículos de financiación europeos con un enfoque declarado en mujeres fundadoras y equipos diversos.
Arāya Ventures y Sie Ventures (Londres, Reino Unido)
Sie Ventures y Arāya Ventures colaboraron para crear el Fondo Arāya Sie, que respalda la próxima generación de nuevas empresas tecnológicas lideradas por mujeres en todo el Reino Unido y Europa.
El mandato de inversión se centra en empresas en etapa inicial y inicial que trabajan en áreas que incluyen inteligencia artificial, tecnología profunda, tecnología financiera, atención médica y sostenibilidad. A diferencia de algunos fondos de esta lista, no existe un porcentaje mínimo específico del capital social del fundador que deba estar en manos de mujeres.
Para calificar, las nuevas empresas deben: estar construyendo un negocio escalable, respaldable por capital de riesgo y defendible; estar lanzado o en Beta activo; tener un equipo fundador con al menos un cofundador que sea mujer; y ofrecer un producto o servicio tecnológico a través de dispositivos móviles o web, o poseer tecnología patentable.
Auxxo (Berlín, Alemania)
El Auxxo Female Catalyst Fund tiene uno de los criterios de elegibilidad de mujeres fundadoras más claros del mercado europeo.
El fondo invierte exclusivamente en nuevas empresas europeas en las que al menos una fundadora posee un mínimo del 20% de las acciones del fundador. Su misión es promover la propiedad, la participación y el trato justo de las mujeres en las nuevas empresas y el ecosistema de capital de riesgo.
El fondo es independiente del sector y se centra en empresas en fase inicial y inicial. El requisito de que una fundadora tenga al menos el 20% es un requisito previo para la inversión, lo que hace que la representación de género sea una parte definitoria de su universo de inversión en lugar de simplemente una consideración adicional.
Auxxo anunció recientemente el cierre definitivo de su Auxxo Female Catalyst Fund II por 33,3 millones de euros, superando a su fondo anterior en más de un 75%.
Fondo Borski (Ámsterdam, Países Bajos)
Borski Fund combina su enfoque en las mujeres empresarias con un requisito más amplio de diversidad de género.
La misión declarada del fondo es abordar la brecha de diversidad de inversiones dirigiendo el capital hacia empresas con equipos con diversidad de género, con especial énfasis en las mujeres empresarias.
Invierte en empresas en las que, en el momento de la inversión, al menos el 30% de las acciones fundadoras estén en manos de una o más mujeres fundadoras o cofundadoras. Aunque Borski puede invertir en equipos masculinos si están trabajando en una innovación FemTech para reducir la brecha de salud de género y tienen el compromiso de mejorar la diversidad de género dentro del equipo.
Esto distingue a Borski de los modelos de inversión exclusivos para mujeres: su marco de elegibilidad combina explícitamente la participación de las fundadoras con la diversidad de género en todo el equipo.
CapitalT (Ámsterdam, Países Bajos)
CapitalT es una firma de capital de riesgo dirigida por mujeres cuyo enfoque de inversión incluye medidas diseñadas para reducir el sesgo y ampliar el acceso a su proceso de inversión. La firma informa que el 84% de las empresas de su cartera tienen al menos una mujer, fundadora BIPOC o LGBTQ+.
CapitalT no especifica públicamente un umbral mínimo de propiedad para las mujeres fundadoras, sino que afirma que no tiene un mandato de diversidad e incorpora a las mujeres fundadoras dentro de un enfoque más amplio para identificar fundadores fuertes de diversos orígenes.
Fondo F (Viena, Austria)
El Fondo F adopta un enfoque explícito de mujeres fundadoras para el capital de riesgo en las primeras etapas.
El fondo invierte exclusivamente en nuevas empresas tecnológicas en etapa pre-Seed y Seed con al menos una mujer cofundadora. Su estrategia es independiente del sector, al tiempo que destaca los negocios digitales escalables, particularmente en áreas como el clima, la salud y FinTech.
El Fondo F puede invertir hasta 600.000 euros, normalmente asume un papel de inversor líder y mantiene una estrategia de inversión de seguimiento. La presencia de una cofundadora es un requisito fundamental del modelo de inversión del fondo.
Agitadores de impacto (Bruselas, Bélgica)
Impact Shakers combina la inversión de impacto con un fuerte énfasis en fundadores diversos, incluidas las mujeres.
La firma respalda equipos fundados de manera diversa y tiene un enfoque particular en las mujeres, al mismo tiempo que ejecuta programas para mujeres fundadoras y destaca las empresas dirigidas por mujeres en áreas como el clima y la tecnología de impacto.
Sus actividades de inversión incluyen un fondo de impacto de 20 millones de euros y un Microfund II de 2,5 millones de euros, dirigido a empresas en fase inicial y inicial donde tanto el impacto como la diversidad son elementos importantes de la tesis de inversión.
En lugar de aplicar un umbral único de equidad para las mujeres, Impact Shakers incorpora a las mujeres fundadoras en una estrategia más amplia de impacto y diversidad.
Merian Ventures (Londres, Reino Unido)
Merian Ventures es una empresa que invierte en tecnologías emergentes, con especial énfasis en empresas dirigidas y cofundadas por mujeres.
Su enfoque de inversión incluye inteligencia artificial, aprendizaje automático y tecnologías orientadas al consumidor, con énfasis en empresas de alto crecimiento dirigidas o codirigidas por mujeres.
Merian no utiliza un umbral de capital mínimo declarado públicamente para las mujeres fundadoras. En cambio, su enfoque se basa en apuntar a empresas fundadas o cofundadas por mujeres dentro de su enfoque de inversión en tecnología.
Revaia (París, Francia)
Revaia es una firma europea de inversión en crecimiento fundada por Elina Berrebi y Alice Albizzati. Con la sostenibilidad integrada en su estrategia de inversión y compromiso de cartera, la empresa invierte en empresas tecnológicas europeas en etapa de crecimiento y las apoya hasta su salida a bolsa o su compra.
Revaia pone especial énfasis en el desempeño ESG mensurable, incluida la diversidad de género. En 2025, la empresa informó que, desde 2021, la representación de mujeres en los consejos de administración de toda su cartera había aumentado del 25% al 65%, mientras que la proporción de mujeres en puestos directivos había aumentado del 19% al 29%.
La firma describe su enfoque como asociarse con “emprendedores impulsados por una misión” e invertir en el crecimiento sostenible europeo. Su marco ESG incorpora la diversidad junto con consideraciones ambientales, de gobernanza y otras consideraciones de sostenibilidad.
SISTAFUND (París, Francia)
SISTAFUND es un fondo de capital riesgo paneuropeo diseñado específicamente para mujeres emprendedoras y equipos con equilibrio de género.
Su tesis de inversión requiere que las mujeres posean al menos el 30% de las acciones del fundador, lo que proporciona uno de los umbrales de propiedad más claros entre los fondos de esta lista. La razón de este umbral es que “pasa del carácter simbólico a la masa crítica en un enfoque equilibrado de género” y apoya un proceso de toma de decisiones equitativo durante una reunión de la junta directiva.
SISTAFUND invierte desde pre-Seed hasta la Serie A, con intereses que incluyen HealthTech, sostenibilidad, tecnologías de vanguardia como AI y DeepTech, y FinTech e InsurTech inclusivas.
Empresas no convencionales (Copenhague, Dinamarca)
Unconventional Ventures adopta un enfoque más amplio hacia los fundadores subrepresentados, y las mujeres forman uno de sus grupos focales centrales.
La firma respalda a diversos equipos fundadores que crean empresas de tecnología orientadas al impacto en los países nórdicos y más allá. Su definición de fundadores subrepresentados incluye mujeres, personas de color, inmigrantes y fundadores LGBTQ+.
Su tesis de inversión se basa en la opinión de que los diversos equipos fundadores están infravalorados por el capital de riesgo convencional. La empresa invierte donde al menos un miembro del equipo fundador cumple con sus criterios de diversidad y donde la misión de la empresa se alinea con su enfoque en resultados más equitativos.
Un conjunto diverso de modelos para financiar a mujeres fundadoras
Estos diez fondos demuestran que no existe un modelo único para invertir en mujeres fundadoras en toda Europa.
Algunos vehículos hacen que la propiedad de mujeres fundadoras sea una condición explícita de inversión. Auxxo, por ejemplo, exige que una fundadora posea al menos el 20% de las acciones del fundador, mientras que SISTAFUND establece un umbral del 30% y Borski exige al menos el 5%.
Otros utilizan el requisito de tener al menos una mujer cofundadora, como en el caso del Fondo F, o un mandato de diversidad más amplio que incluya a mujeres junto con otros grupos subrepresentados, como se ve en Unconventional Ventures e Impact Shakers.
La distinción es importante para los fundadores: la descripción de un fondo como “centrado en las mujeres” no significa necesariamente que se requiera propiedad exclusiva de mujeres. Por lo tanto, los empresarios deben verificar los criterios de elegibilidad actuales de cada vehículo, su etapa, su geografía, su enfoque sectorial y la definición de un equipo fundador diverso o liderado por mujeres calificado antes de acercarse al fondo.
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