Una nueva investigación de Hotels.com muestra que los viajeros de negocios de la Generación Z y los Millennials están transformando los viajes de trabajo en experiencias personales, desde mejoras de hotel autofinanciadas y excelentes comidas hasta documentación de redes sociales y estadías prolongadas “bleisure”.
Los viajes de negocios se están convirtiendo rápidamente en una opción de estilo de vida para los profesionales más jóvenes, según una nueva investigación de Hotels.com.
Su Informe de viajes de negocios 2025, basado en una encuesta de 2.000 adultos estadounidenses que viajan por trabajo, encontró que el 85 por ciento de la Generación Z y el 88 por ciento de los Millennials ven los viajes de trabajo como oportunidades para mejorar su vida cotidiana en lugar de obligaciones laborales.
Los hallazgos sugieren que muchos miembros de estas generaciones utilizan los viajes de negocios para acceder a alojamientos de alta gama, asegurar reservas en restaurantes y acumular puntos de recompensa, todo ello mientras comparten sus experiencias en línea.
Hotels.com dijo que la investigación destaca un cambio generacional en las actitudes hacia los viajes profesionales, combinando trabajo y ocio -o lo que la industria ahora llama “bleisure”- en lo que denomina la “vida mejorada”.
Melanie Fish, vicepresidenta de Relaciones Públicas Globales de Hotels.com, dijo: “Nuestra investigación encontró que la razón número uno por la que a los profesionales de la Generación Z les gustan los viajes de trabajo es que benefician sus carreras, pero eso no significa que no deban disfrutarlos también”.
Entre los encuestados, el 73 por ciento de la Generación Z y el 77 por ciento de los viajeros Millennial dijeron que habían pagado personalmente para ascender a un hotel mejor, en comparación con el 48 por ciento de los colegas de mayor edad.
Los participantes más jóvenes también publican de tres a cinco veces más frecuentemente en las redes sociales mientras viajan por trabajo, y el 75 por ciento dijo que financiaría comidas o entretenimiento de lujo para obtener un mejor contenido.
Los millennials son los más propensos a extender sus estadías: el 40 por ciento toma vuelos nocturnos para ganar tiempo personal y el 54 por ciento expresa interés en explorar en solitario una vez finalizado el negocio.
Hotels.com informó que el 58 por ciento de todos los viajeros de negocios toman decisiones de viaje para maximizar las recompensas, y casi la mitad ha utilizado esos puntos para viajes de placer.
El informe también encontró que los viajeros de la Generación Z tienen más del doble de probabilidades que sus colegas mayores de pagar mejoras de vuelo (62 por ciento frente a 25 por ciento) y de gastar en comidas o entretenimiento premium (73 por ciento frente a 38 por ciento).
Una cuarta parte dijo que gastarían tratamientos de spa si la política de la empresa lo permitiera, y uno de cada cinco incluiría clases de ejercicio. Los millennials tienden a gastar en viajes o mejoras de habitación, mientras que los trabajadores mayores priorizan el transporte.
Los encuestados de la Generación Z también fueron los más proclives a llevar un acompañante en viajes de trabajo (50 por ciento) o extender su estadía con colegas (45 por ciento). Casi la mitad de los Millennials dijeron que no viajarían por negocios si no pudieran documentar la experiencia en línea, en comparación con un tercio de la Generación Z.
En todos los grupos de edad, el 57 por ciento de los viajeros de negocios dijo que la oportunidad de visitar destinos que de otro modo no verían era uno de los principales atractivos de los viajes de trabajo, y la mayoría deseaba pasar tres o cuatro días adicionales en el lugar.
Los viajeros más jóvenes prefirieron Tokio, París y Nueva York, mientras que los participantes de mayor edad prefirieron Londres.
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Imagen principal: Daniel Xavier/Pexels