Un titular publicado el jueves en el San Antonio Express-Noticias Afirmó que el senador Ted Cruz (republicano por Texas) había presentado un proyecto de ley que “limitaría el uso de nombres y pronombres preferidos”, y señaló que el propio senador usa un apodo preferido, no su nombre legal. El outlet tuiteó un enlace al artículo que repetía la misma afirmación, y rápidamente acumuló más de 6 millones de visitas en X, anteriormente Twitter, el viernes por la tarde.
“Ya sabíamos que los republicanos eran sinónimo de hipocresía, pero esto es muy típico de ellos. ¿Cómo es que nadie los denuncia?”. leer uno responder.
“No veo cómo esto es ni remotamente constitucional”, dijo otro comentarista. agregado.
Pero el proyecto de ley que Cruz presentó no limitar la capacidad de las personas para respetar los nombres o pronombres preferidos de las personas transgénero. En cambio, prohibiría al gobierno promulgar cualquier norma que obligue a sus empleados a utilizar pronombres o nombres preferidos. En lugar de obligar a expresarse, el proyecto de ley impide que el gobierno intente obligar a sus empleados a expresarse.
Mientras que la título del artículo finalmente se actualizó para reflejar con precisión el contenido del proyecto de ley, la publicación viral original permanece en línea en el momento de la publicación.
El “Ley de salvaguardia del discurso honesto“, presentado por Cruz y el representante Andy Ogles (R–Tenn.) en noviembre, establece que “No se podrán utilizar fondos federales con el fin de implementar, administrar o hacer cumplir ninguna regla… que requiera que un empleado o contratista de cualquier agencia federal o Departamento a utilizar: (1) los pronombres preferidos de otra persona si son incompatibles con el sexo de dicha persona; o (2) un nombre distinto del nombre legal de una persona cuando se hace referencia a dicha persona.”
Y el proyecto de ley probablemente haría cumplir las protecciones ya existentes de la Primera Enmienda.
“Los empleados públicos conservan el derecho de la Primera Enmienda a hablar como ciudadanos privados, por lo que en la medida en que el uso de un pronombre implica una cuestión social polémica, el tema no puede evitar por completo tocar un asunto de interés público”, se lee en un escribir de la Fundación para los Derechos y la Expresión Individuales (FIRE), una organización sin fines de lucro de la Primera Enmienda. “Los empleadores gubernamentales no pueden castigar a los empleados por su discurso como ciudadanos privados sobre asuntos de interés público sin establecer un interés en la eficiencia del lugar de trabajo… que supere los derechos expresivos del empleado”.
Sin embargo, FIRE señala que algunas formas de negarse a utilizar nombres o pronombres preferidos, también llamadas “confusión de género”, podrían ser objeto de escrutinio. “Según la ley contra la discriminación en el lugar de trabajo, el uso consciente y repetido de los pronombres no preferidos de un colega podría ser parte de un patrón de conducta lo suficientemente severo o generalizado como para crear un ambiente de trabajo hostil”. Pero incluso con esta excepción, “no estaría justificado que el gobierno obligara a los empleados a utilizar ciertos pronombres”.
Si bien optar por no utilizar el nombre o los pronombres preferidos de una persona transgénero puede considerarse grosero o mezquino, salvo excepciones estrechas, hacerlo es una forma de expresión protegida por la Primera Enmienda.
También es más que posible criticar la actitud de Cruz. posición sobre los derechos de las personas transgénero sin hacer afirmaciones engañosas sobre la legislación que introduce.