Un importante 81% de los empleadores con sede en el Reino Unido que ya tienen empleados en el extranjero tienen la intención de aumentar su fuerza laboral en el extranjero, según una nueva investigación de los expertos en beneficios para empleados, Everywhen. Una cuarta parte (25%) espera hacerlo en los próximos 12 meses y el 72% en los próximos 5 años. En promedio, esas empresas buscan aumentar el número de empleados en el extranjero en una cuarta parte (25%).
Sarah Dennis, directora internacional de Everywhen, dice:
“Es fantástico que las empresas esperen expandirse aún más en el extranjero. Sin embargo, es vital que se brinde el apoyo adecuado antes de que los empleados se movilicen, particularmente en relación con la salud y el bienestar y, con muchas variables en juego en cuanto a números y ubicaciones, ese apoyo debe ser adaptable y escalable”.
A medida que las empresas expanden sus operaciones en el extranjero, enfrentan el desafío de tener que cumplir con diferentes requisitos legales, gestionar diferentes necesidades y expectativas de los empleados y garantizar que sean apropiados para diferentes tipos y niveles de riesgo. Un aumento significativo del número de personas en un corto período de tiempo significa que es vital que los sistemas existentes sean capaces de hacer frente.
Hazlo escalable
Dado que el 12 % de las grandes empresas corporativas (más de 250 empleados) afirman que no saben con certeza si aumentarán su fuerza laboral en el extranjero, cualquier apoyo implementado debe ser flexible y escalable. Esto es válido para todas las empresas con empleados en el extranjero, por pocos que sean, ya que diferentes regiones pueden de repente tener éxito en el mercado y tener una necesidad inesperada de empleados adicionales.
Hacer que el apoyo a la salud y el bienestar sea escalable puede significar cambios relativamente simples de abordar. Por ejemplo, brindar acceso a un Programa de asistencia al empleado (EAP) global puede permitir que cualquier número de futuros empleados busque apoyo. También vale la pena tener en cuenta lo rápido que pueden cambiar las situaciones, tanto para países como para empresas e individuos.
Cubrir todos los riesgos
La FCDO (Oficina de Relaciones Exteriores, Commonwealth y Desarrollo) es un buen lugar para comenzar a obtener consejos sobre viajes al extranjero e información sobre riesgos de seguridad. La cobertura médica es absolutamente esencial y se recomienda encarecidamente un seguro médico global en lugar de un seguro de viaje para los empleados que residen en el extranjero. También se deben considerar y cubrir otros riesgos además de la salud. Estos pueden incluir secuestros, disturbios políticos y condiciones climáticas adversas. Los expertos en beneficios internacionales pueden ayudar a los empleadores a comprender y planificar estos riesgos.
Beneficios apropiados
Emplear a ciudadanos extranjeros, en lugar de enviar empleados del Reino Unido al extranjero, puede ser una solución para algunas empresas. Sin embargo, sus beneficios deben equilibrarse con los que se ofrecen a los empleados enviados al extranjero desde el Reino Unido. Esto no quiere decir que los beneficios deban ser necesariamente los mismos para los ciudadanos extranjeros y los empleados del Reino Unido destinados en el extranjero; más bien, deben ser apropiados para cada uno.
Reclutamiento y retención
Contar con los beneficios adecuados es una gran herramienta para el reclutamiento y la retención. Los empleados globales esperan que los atiendan, y esto incluye un paquete adecuado de salud y bienestar. Aquellas empresas que tengan esto implementado antes de la contratación encontrarán que son empleadores más atractivos. En este mundo tan competitivo, les ayudará a cumplir sus planes de contratación.
Planifique con anticipación
“Normalmente ponemos en marcha planes de tres a cinco años para apoyar a las empresas globales”.
dice Sarah Dennis.
“Las empresas necesitan proyectar qué apoyo ofrecer -tanto para satisfacer las necesidades como para ser competitivas- y los costos probables. Los empleadores que tienen planes de contratar en el extranjero deben pensar en cómo van a apoyar a esos empleados. Y cuanto antes lo planifiquen, mejor”.
La publicación El 81% de los empleadores aumentará el número de empleados en el extranjero apareció por primera vez en EU Business News.