Casi la mitad de las pequeñas y medianas empresas europeas luchan por encontrar trabajadores con las habilidades que necesitan, pero la contratación fuera de la UE sigue siendo “limitada” y “demasiado difícil”, según mostró una reciente encuesta del Eurobarómetro publicada por la Comisión Europea.
La Comisión dijo que la UE enfrenta “una persistente escasez de mano de obra y habilidades en sectores económicos clave, con alrededor del 84 por ciento de todas las ocupaciones en escasez en al menos un Estado miembro de la UE en 2023”.
El ejecutivo de la UE añade que el potencial para contratar trabajadores extranjeros “sigue en gran medida sin explotar”, especialmente por las pequeñas y medianas empresas (PYME), que representan el 99 por ciento de todas las empresas de la UE.
Pocas PYME intentaron contratar trabajadores fuera de la UE en los últimos dos años, con proporciones que van del 2 por ciento en Hungría al 7 por ciento en Suecia, el 9 por ciento en Francia, el 11 por ciento en Austria, el 15 por ciento en Dinamarca, España e Italia, el 25 por ciento en Alemania y el 48 por ciento en Malta.
Entre los que han contratado fuera de la UE, el 54 por ciento dijo que el proceso era “difícil”.
Según la encuesta, los obstáculos más frecuentes fueron los complejos procedimientos administrativos y de inmigración (31 por ciento), seguidos de la dificultad para encontrar candidatos adecuados (25 por ciento) y los problemas de idioma (24 por ciento).
También se expresaron opiniones positivas: casi una cuarta parte de los reclutadores (24 por ciento) afirmó no haber tenido ningún problema. La proporción más alta se registró en Grecia (67 por ciento) y Portugal (46 por ciento), mientras que pocas empresas (menos del 10 por ciento) dijeron que no tenían problemas en Alemania, Dinamarca y los Países Bajos.
Entre las empresas que han contratado a nacionales de terceros países, más del 60 por ciento dijo que su integración y retención fue fácil.
Entre las PYME que no han intentado contratar fuera de la UE (86 por ciento), las barreras percibidas más comunes fueron los requisitos lingüísticos, los procedimientos administrativos y reglamentarios, y el reconocimiento de las cualificaciones.
La encuesta también mostró que la contratación, tanto para ciudadanos de la UE como de terceros países, normalmente se produce a través de contactos informales y referencias de empleados, mientras que las agencias privadas se mencionaron con mayor frecuencia para la contratación internacional.
Las empresas dijeron que la contratación fuera de la UE podría resultar más fácil con apoyo financiero, información y orientación, asistencia para encontrar candidatos, ayuda con la integración laboral y apoyo a la inmigración y la reubicación.
La Comisión está lanzando el EU Talent Pool, una plataforma para la contratación internacional destinada a ayudar a aliviar la escasez de habilidades. La Comisión también propuso recientemente una nueva política de visas pidiendo a los países de la UE que hagan los procedimientos “más simples y rápidos” para los trabajadores calificados.
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Magnus Brunner, Comisario de Asuntos Interiores y Migración, afirmó que los resultados de la encuesta “muestran claramente que debemos ayudar a nuestras empresas a atraer talento”.
“Con la estrategia de visados, nuestro objetivo es facilitar la contratación internacional. Necesitamos simplificar y acelerar los procedimientos a través de la digitalización, menos burocracia y una transición más fluida de los estudios al trabajo o al espíritu empresarial”, afirmó.