El Test de Personalidad Myers-Briggs (MBTI) ha despertado la curiosidad de muchas personas en todo el mundo. A medida que las personas exploran sus distintos tipos de personalidad, se embarcan en un viaje de autodescubrimiento, nuevos procesos de toma de decisiones y conexiones interpersonales.
Sin embargo, ¿qué subyace a este instrumento y cómo influye en nuestras vidas? Profundice en los orígenes, las controversias y la popularidad duradera de la prueba MBTI y descubra cómo funciona la prueba.
¿Qué es el indicador de tipo Myers Briggs (MBTI)?
El MBTI Es uno de los tests de personalidad más utilizados en el mundo. MBTI está diseñado para ayudarnos a obtener información sobre nuestras preferencias de personalidad y cómo nos relacionamos con el mundo que nos rodea. Fue desarrollado en la década de 1940 por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers, basándose en las teorías de la personalidad de Carl Jung.
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¿Cómo funciona la prueba MBTI?
Cuando realiza el MBTI, se le presenta una serie de preguntas o afirmaciones. Las preguntas cubren varios aspectos de su comportamiento, preferencias y procesos de pensamiento.
Para cada pregunta, seleccione la respuesta que más se alinee con sus sentimientos, actitudes y comportamientos. Esta clasificación ofrece información sobre sus tendencias naturales y patrones de comportamiento.
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¿Cuáles son los tipos de personalidad MBTI?
Los cuatro tipos de personalidad MBTI son introversión o extroversión, sensación o intuición, pensamiento o sentimiento y juicio o percepción. La prueba se basa en la premisa de estas cuatro categorías de personalidad.
Se le asigna uno de los dos rasgos en cada categoría, lo que produce los 16 tipos diferentes de personalidad MBTI que conocemos hoy, como INTJ o ESFP. Sin embargo, la pregunta sigue siendo si estos tipos capturan con precisión nuestro comportamiento, intenciones y tendencias en la toma de decisiones.
En la actualidad, se estima 2 millones de personas Realizar anualmente el test MBTI, demostrando lo conocido que es por la población general. Sin embargo, la enorme popularidad del instrumento psicológico no es necesariamente una indicación de su precisión y utilidad, y puede ser crucial comprender por qué las personas se sienten atraídas por realizar tales pruebas y si las etiquetas tienen una aplicación práctica.
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¿Es válida la prueba de Myers-Briggs?
La prueba de Myers-Briggs no se considera válida. Clasificar eficazmente el espectro de personalidad de miles de millones de personas en varios tipos puede resultar un desafío, por lo que no sorprende que el MBTI se considere un instrumento psicológico poco confiable. Muchos critican el teoría detrás de él y el dicotomía rígida que tiende a simplificar demasiado la personalidad humana.
“Para la mayoría de las personas, el test de personalidad MBTI no es ni preciso ni fiable”, afirma Derringer. “Los rasgos de personalidad, incluidos los cuatro medidos por el MBTI, se distribuyen normalmente. Es decir, la mayoría de las personas obtienen una puntuación media, y pocas personas obtienen una puntuación muy alta o muy baja en algún rasgo”.
Para formar los 16 tipos de personalidad, el MBTI divide cuatro categorías por la mitad, asumiendo que todas las personas son uno u otro. Sin embargo, la mayoría de las personas generalmente se ubican en un punto intermedio, por lo que dos individuos con puntajes muy cercanos entre sí pueden obtener resultados completamente diferentes. Aquellos que están relativamente cerca del punto medio de ciertas dimensiones quedan encasillados en los binarios, aunque no se inclinen fuertemente hacia un rasgo específico.
“El MBTI no es un clasificador fiable de personas en ‘tipos’, lo que significa que esos tipos no son científicamente significativos”, dice Benning. “Más de un tercio de las personas reciben diferentes tipos de cuatro letras después de un período de cuatro semanas. Otros estudios han demostrado que durante un período de cinco semanas, alrededor del 50 por ciento de las personas recibirán diferentes tipos de cuatro letras. Estos resultados sugieren que los tipos de MBTI son muy inestables en el tiempo”.
Para las personas que obtienen puntuaciones extremadamente altas o bajas en las cuatro categorías, el tipo de personalidad puede permanecer relativamente constante a lo largo del tiempo, por lo que se siente muy preciso. Pero en grupos más grandes de personas, la coherencia y precisión de los tipos de MBTI es, con diferencia, la excepción, no la regla, afirma Derringer.
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¿Por qué es tan popular la prueba MBTI?
Las pruebas de personalidad pueden resultar atractivas porque las preguntas nos animan a evaluarnos a nosotros mismos y nos ayudan a evaluar nuestras cualidades.
“Pruebas como el MBTI nos ayudan a organizar nuestras autopercepciones y experiencias en conjuntos coherentes”, dice Stephen Benning, director del Laboratorio de Psicofisiología de la Emoción y la Personalidad de la Universidad de Nevada, Las Vegas. “El MBTI promete narrativas ricas para describir la personalidad de un encuestado, mientras que otras descripciones pueden parecer más fragmentadas”.
Aunque los perfiles de personalidad son genéricos, las personas suelen sentir que las descripciones reflejan con precisión la imagen que tienen de sí mismas. Esta falacia de la validación personal se llama efecto barnum, que describe la tendencia de una persona a creer que las descripciones vagas de su personalidad están diseñadas específicamente para ella. El fenómeno psicológico también puede explicar el atractivo de astrología y adivinación.
Además de la autoevaluación, las pruebas de personalidad también permiten a los individuos identificarse con una etiqueta particular que engloba quiénes son como persona, haciéndolos sentir comprendidos y fomentando un sentido de pertenencia dentro de ese grupo.
“Estamos impulsados fundamentalmente a comprendernos a nosotros mismos y a los demás, y a menudo buscamos esa comprensión en forma de etiquetas que pueden sustituir ideas complicadas”, dice Jaime Lane Derringer, PhD, psicólogo de la Universidad de Illinois, Urbana-Champaign. “La idea de poder conocer a una persona a partir de una sola palabra o acrónimo es atractiva porque, de ser precisa, nos ahorraría mucho tiempo. Pero somos más complicados que eso y ciertamente hay más de 16 tipos de personas en el mundo”.
¿Son precisos los tests de personalidad en general?
A principios de la década de 2000, las aplicaciones prácticas de la prueba MBTI fueron sugirió en entornos laborales. Se decía que conocer los tipos de personalidad de los colegas aumentaba la productividad en el lugar de trabajo, mejoraba la colaboración entre los empleados y ayudaba a asignar responsabilidades laborales.
Sin embargo, las revisiones de literatura relacionada publicadas con más de una década de diferencia, una de cada 1993 y el otro en 2006, concluyó que no hay evidencia suficiente para respaldar la utilidad de la prueba. Usar el MBTI para seleccionar empleados o realizar otras formas de evaluación de empleados puede ser injustificado debido a la falta de evidencia empírica que respalde tal acción.
“La falta de coherencia de las asignaciones de tipo MBTI para la mayoría de las personas significa que no se puede utilizar de forma fiable para evaluar a los solicitantes y empleados”, afirma Derringer. “Lógicamente, a medida que los tipos cambian día a día, se esperaría que la evaluación también cambiara, mientras que los empleadores necesitan medidas con información consistente para tomar decisiones a largo plazo sobre a quién contratar”.
La investigación realizada en campos profesionales específicos muestra que los perfiles MBTI no predicen satisfacción laboral en profesiones de la salud o desarrollo de equipos en la industria manufacturera. Además, incluso la Compañía Myers-Briggs anotado que la prueba no tenía como objetivo predecir el desempeño laboral o la selección y reclutamiento de empleados. Él no debe usarse para asesoramiento sobre planificación profesional.
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Prueba de los cinco grandes rasgos de personalidad frente a Myers-Briggs
Por el contrario, la escrupulosidad –una de las Las cinco grandes dimensiones de la personalidadun modelo que descompone la personalidad en cinco componentes, se considera un potente predictor del desempeño ocupacional, especialmente cuando no es autoinformado. Sin embargo, los efectos siguen siendo relativamente pequeños y es poco probable que las evaluaciones de personalidad por sí solas sean suficientes para uso ocupacional, dice Benning. A pesar de las críticas por la inexactitud y falta de utilidad del MBTI, muchas empresas corporativas en todo el mundo todavía lo utilizan hoy para evaluar a los solicitantes y empleados.
“MBTI también tiene una historia de décadas como marca, y los profesionales preferir medidas de evaluación de la personalidad de marca frente a medidas sin marca”, añade Benning. “Como marca que se basa en la positividad y que sólo enmarca las personalidades de los encuestados en marcos socialmente deseables, el MBTI puede ser una medida de personalidad más atractiva que una que incluya los lados negativos de la personalidad de un encuestado”.
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Concluyendo lo que sabemos sobre el MBTI
Los tipos de personalidad MBTI simplemente no son lo suficientemente confiables como para emitir juicios sobre trabajadores individuales, dicen los expertos. Si bien las personas pueden utilizar pruebas de personalidad por diversión para conocerse y describirse mejor, los resultados no necesariamente predicen el éxito en el trabajo, la ética o la productividad.
“Las medidas de habilidades e intereses reales hacen un mejor trabajo al relacionar a las personas con las ocupaciones que disfrutarían, que es uno de los componentes necesarios para hacer bien un trabajo”, dice Derringer. “Las medidas amplias de personalidad pueden ayudarnos a comprendernos a nosotros mismos y son absolutamente útiles en el contexto de la investigación científica que abarca grandes grupos de personas, pero no son lo suficientemente específicas como para ser informativas para un empleador individual que toma una decisión sobre un empleado individual”.
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