Una nueva encuesta realizada por GMAC revela que las aspiraciones profesionales de la Generación Z no están del todo alineadas con la naturaleza oscilante de la industria tecnológica. Nalisa Patel explica
Las instituciones de educación superior y las empresas deben comprender los objetivos y aspiraciones profesionales de las generaciones más jóvenes para poder planificar el futuro y crear oportunidades que atraigan a los mejores talentos. En el mundo actual en constante evolución, la Generación Z ha estado en la mente de todos, y por una buena razón. Nacidos aproximadamente entre 1997 y 2012, son la generación más reciente en ingresar a la fuerza laboral, quizás con perspectivas y prioridades más singulares que las que hemos visto en las generaciones anteriores.
No se puede subestimar la importancia de comprender las aspiraciones profesionales de la Generación Z. Representan el futuro de la fuerza laboral y sus elecciones y valores darán forma a las industrias, las empresas e incluso las economías en los años venideros.
Como empleadores y educadores, es esencial obtener información sobre qué valora la Generación Z en sus carreras, qué industrias les atraen y cómo navegan en el cambiante panorama laboral. El informe ‘Gen Z in the GME Pipeline 2023’ de GMAC tiene como objetivo hacer exactamente eso. Proporciona información sobre las tendencias actuales y futuras en contratación, compensación, demanda de habilidades y percepciones de los solicitantes de MBA y cursos de maestría en negocios. El informe cubre los temas más importantes, como las habilidades, los deseos y las ambiciones futuras después de la graduación.
Uno de los principales factores que la Generación Z considera importantes para sus futuras carreras es la estabilidad y la seguridad. Expresan un deseo de independencia financiera, empleadores confiables y la búsqueda de una vida personal plena junto con sus objetivos profesionales.
Esto no es tan sorprendente considerando que la Generación Z ha tenido que vivir una pandemia, pérdidas masivas de empleos y un cambio total en la forma en que trabajamos; la mayoría nunca conocerá la sensación de trabajar cinco días en la oficina.
La pandemia ha provocado que más de la mitad de los estudiantes de la Generación Z en todo el mundo alteren sus aspiraciones profesionales. El mundo se ha visto perturbado de maneras sin precedentes, lo que ha llevado a las personas a reconsiderar sus prioridades, y la flexibilidad y la disposición de la Generación Z para reevaluar sus objetivos profesionales en respuesta a estos factores inevitables son rasgos cruciales que las empresas deberían considerar.
Esto no quiere decir que estos cambios en el trabajo hayan creado una generación perezosa. Todo lo contrario, nuestra investigación muestra que la Generación Z es muy ambiciosa y desea abordar algunos de los problemas más apremiantes del mundo. Sin embargo, también son conscientes de los desafíos y riesgos que conlleva trabajar en una industria competitiva y en rápido cambio, y están buscando formas de mitigarlos a través de la educación, las habilidades y las redes.
De hecho, una forma de hacerlo es considerando el tipo de industria en la que ingresan. Entre los diferentes sectores, la industria tecnológica siempre destaca como una opción atractiva, aparentemente debido a su potencial tanto para el éxito financiero como para el crecimiento personal. Sin embargo, detrás de sus aspiraciones se esconde una incertidumbre subyacente sobre la estabilidad del mercado laboral tecnológico. Y esto tiene una buena razón: después de la pandemia, las empresas tecnológicas han despedido a 100.000 empleados, alimentando el deseo de seguridad laboral en la Generación Z que ahora les hace cuestionar el atractivo de trabajar en la industria tecnológica.
¿Darle la espalda a la tecnología?
Seamos claros: la Generación Z no es reacia a trabajar en la industria tecnológica. Las empresas tecnológicas siguen siendo algunas de las más atractivas para esta generación, que hasta ahora es la que tiene más conocimientos digitales para incorporarse a la fuerza laboral. Por lo general, generación tras generación ha estado cada vez más interesada en trabajar en un sector que ha experimentado un crecimiento constante, hasta ahora. Es por eso que el hecho de que los datos muestren que los millennials están más interesados en trabajar en tecnología que la Generación Z presenta un cambio sísmico en el mercado laboral.
En cambio, nuestro informe revela que casi la mitad de los candidatos de la Generación Z están interesados en seguir una carrera en la industria financiera debido a oportunidades profesionales estables con oportunidades bien remuneradas. Las finanzas y la tecnología están cada vez más entrelazadas, como lo demuestra el depósito de más de 10 mil millones de dólares en la cuenta de ahorros de Apple este año. En consecuencia, las empresas de tecnología deberían aprovechar la oportunidad para alinearse con la ambición de la Generación Z personalizando oportunidades que satisfagan sus intereses en el campo de las finanzas.
La perspectiva de la Generación Z sobre el éxito se extiende más allá de los logros profesionales y abarca también su vida personal. Este enfoque holístico marca un alejamiento notable de la idea tradicional de que el éxito profesional por sí solo equivale a la realización, y el énfasis en el éxito personal refleja su anhelo de una vida completa. La Generación Z está decidida a alcanzar sus objetivos, no sólo en sus carreras sino también en sus relaciones personales, su salud y su bienestar general.
Como parte de lograr esto, el equilibrio entre la vida personal y laboral se ha convertido en un factor crítico en las decisiones profesionales de la Generación Z. El informe reveló que la Generación Z valora mucho la oportunidad de dedicar tiempo y flexibilidad para perseguir sus intereses personales y saborear sus vidas más allá del lugar de trabajo. Consideran que este es un factor esencial para mejorar su bienestar mental y su desempeño laboral, lo que refleja su deseo de llevar una vida integral, donde el éxito profesional se equilibre con la realización personal.
Para la industria tecnológica, esta perspectiva es particularmente relevante. La inclinación de la Generación Z hacia el éxito personal se refleja en sus aspiraciones dentro del sector tecnológico; Cuando consideran carreras en tecnología, quieren ver el potencial tanto para el crecimiento profesional como para la realización personal.
Si bien existen similitudes con el comportamiento de las generaciones anteriores cuando ingresan a la fuerza laboral, es innegable que la dinámica está experimentando un cambio significativo con la entrada de la Generación Z. Traen consigo una combinación única de ambición, adaptabilidad y un fuerte deseo de éxito personal. que abarca tanto su vida profesional como personal. El mundo en el que crecieron, marcado por disrupciones e incertidumbres, los ha vuelto resilientes y flexibles a la hora de redefinir sus aspiraciones profesionales. La Generación Z está interesada en la industria tecnológica, pero también está explorando un trabajo más estable; Está claro que el valor otorgado al equilibrio entre la vida personal y laboral presenta un desafío para una industria que ha sido tumultuosa en los últimos años.
A medida que avanzamos hacia el futuro, la cuestión de si la industria tecnológica está realmente preparada para la Generación Z se vuelve cada vez más importante. Al reconocer las ambiciones de esta generación, promover la estabilidad y abrazar su deseo de una vida integral, no solo preparamos a la industria tecnológica para la afluencia de la Generación Z, sino que también sentamos las bases para un futuro mejor para todos nosotros.
Sobre el Autor
Nalisha Patel es directora regional para Europa del Graduate Management Admission Council (GMAC), un
organización sin fines de lucro establecida en 1953 que trabaja con escuelas de negocios de todo el mundo. GMAC realiza periódicamente estudios de mercado, incluida la Encuesta de Reclutadores Corporativos.