Según el Informe Global de Habilidades Verdes de LinkedIn 2023Un tercio de todos los empleos anunciados en el Reino Unido requerían al menos una “habilidad verde”.
Se refiere a las habilidades que pueden ser necesarias para desarrollar y apoyar una sociedad sostenible y eficiente en el uso de los recursos. Incluye la planificación de la acción climática, la conservación y el diseño sostenible.
En la actualidad, sólo uno de cada ocho Los trabajadores británicos poseen habilidades verdes, y el Reino Unido está rezagado respecto de varias otras economías importantes, entre ellas Alemania y Francia.
A medida que aumentan las brechas de habilidades entre los requisitos de los empleadores y el talento disponible, software de reclutamiento Los expertos de Occupop examinan cómo los empleadores pueden abordar el problema y garantizar que sus negocios estén preparados para el futuro.
¿Una crisis inminente?
Desde las energías renovables hasta las tecnologías ecológicas, la demanda de profesionales con habilidades ecológicas resuena en todas las industrias.
Sin embargo, actualmente la oferta de talentos es insuficiente para satisfacer la demanda. Lo más alarmante es que así es como se compara el Reino Unido con sus homólogos europeos. En el sector de la energía eólica, si Gran Bretaña tuviera un desempeño tan bueno como Dinamarca, podría crear una 98.000 puestos de trabajo adicionales.
La transformación verde que se avecina
El Estrategia de cero emisiones netas del Reino Unido para 2050 Se extenderá mucho más allá de las elevadas declaraciones políticas y supondrá cambios tangibles sobre el terreno. Consideremos lo siguiente:
Reestructuración de infraestructura: Es necesario integrar miles de kilómetros de cables a la red nacional. Es necesario construir fábricas de baterías para automóviles eléctricos. Es necesario instalar bombas de calor. Será necesario ampliar los parques eólicos, solares y de otras fuentes de energía renovable.
Soldadores e ingenieros certificados: Los expertos advierten de una “escasez crítica” de soldadores e ingenieros eléctricos certificados. Estos trabajadores cualificados son la columna vertebral de nuestro futuro verde, pero su escasez amenaza el progreso.
Ambiciones de cero emisiones netas:El Reino Unido se ha propuesto crear una huella de carbono neta cero para 2050. Para lograr este objetivo es necesario contar con una fuerza laboral con conocimientos ecológicos.
¿Cómo pueden las empresas llenar estos vacíos?
Si bien la escala de la tarea puede parecer abrumadora, la contratación inteligente de habilidades verdes traerá oportunidades económicas para las empresas.
David Banaghan, director ejecutivo interino de Occupop, explica: “El Instituto de Investigación de Políticas Públicas (IPPR) estima que la transición a una economía verde podría generar hasta 1,6 millones de nuevos empleos.
“Este potencial auge laboral es a la vez una oportunidad económica y un requisito previo para alcanzar los objetivos de cero emisiones netas.
“Para prosperar en un futuro sostenible, las empresas deben invertir en mejorar las habilidades de su fuerza laboral y fomentar el talento con experiencia en prácticas ambientales. Además, pueden aprovechar la tecnología para mejorar sus procesos de contratación”.
A continuación se indican algunas cuestiones a tener en cuenta:
Formación y perfeccionamiento
Las empresas deben invertir proactivamente en programas de capacitación que doten a los empleados existentes de habilidades ecológicas.
Los aprendizajes, los cursos vocacionales y las certificaciones pueden cerrar la brecha y empoderar a los trabajadores para que contribuyan eficazmente a las iniciativas de sostenibilidad.
Colaborar con instituciones educativas
Asociarse con universidades, colegios y escuelas vocacionales para diseñar un plan de estudios que se alinee con las necesidades de la industria.
Incentive a los estudiantes a seguir carreras ecológicas destacando sus oportunidades e impacto.
Adopte la tecnología
Aproveche el poder de la tecnología para afrontar sus desafíos de contratación. David de Occupop afirmó: “Las plataformas de contratación impulsadas por IA, como el software de seguimiento de candidatos (ATS), pueden ayudar a identificar y atraer candidatos con las habilidades ecológicas necesarias para su empresa.
“ATS puede ofrecer una búsqueda y selección eficientes, anuncios de empleo personalizados, flujos de trabajo automatizados y una colaboración eficaz entre los equipos de contratación: todos ellos procesos esenciales para cubrir las brechas de habilidades ecológicas”.
Promover la diversidad y la inclusión
Abordar las disparidades de clase social, origen y género. Una fuerza laboral diversa aporta nuevas perspectivas y puede acelerar la innovación.
Cree vías para que los grupos subrepresentados accedan a la formación y al empleo ecológicos. El software de contratación digitalizado puede ayudarle a hacerlo, eliminando cualquier sesgo inconsciente.
Apoyo gubernamental y alineamiento de políticas
Abogar por políticas que incentiven el desarrollo de habilidades verdes.
Si es posible, colaborar con los responsables de las políticas para garantizar la financiación de la formación profesional y el aprendizaje.
Conclusión
A medida que el país avanza hacia el objetivo de cero emisiones netas, es probable que las habilidades verdes sigan siendo una de las tendencias de contratación definitorias del futuro.
Las empresas que invierten hoy en las capacidades ecológicas de su fuerza laboral cosecharán los beneficios de un mañana sustentable.