Por Lisa Branker, jefa de Derecho Laboral de Labor Law Solicitors, Beecham Peacock
A lo largo del año, y hasta 2027, la Ley de Derechos Laborales de 2025 entrará en vigor. La nueva ley, que comenzó en abril de este año con la eliminación del umbral de ingresos para la prestación legal por enfermedad, representa la revisión más significativa de la legislación laboral del Reino Unido en décadas.
Los cambios introducidos por la ley aumentarán los derechos de los trabajadores en todo el país, impulsando la seguridad laboral y ampliando los derechos familiares.
Aunque podemos considerar al Reino Unido como una nación líder en materia de legislación laboral, le sorprenderá saber que todavía estamos rezagados en otras áreas. Entonces, aquí hay diez ejemplos de derechos laborales que tienen otros países.
Francia: derecho a la desconexión
Francia legisló en 2017 que los empleados tenían el derecho legal a “desconectarse” de las comunicaciones laborales fuera del horario laboral. Esto significa que las empresas con 50 o más empleados se ven obligadas a negociar horarios específicos durante los cuales se puede contactar al personal electrónicamente. No están solos: Australia, Irlanda, Bélgica, España y Portugal también otorgan a sus trabajadores el derecho a desconectarse.
La versión de Australia, que entrará en vigor en agosto de 2024, también prohíbe a los empleadores castigar a los trabajadores que no respondan llamadas o correos electrónicos fuera de horario. El Reino Unido no tiene ese derecho: sólo la semana laboral promedio de 48 horas, según el Reglamento sobre el tiempo de trabajo.
Brasil: Salario legal del decimotercer mes
El décimo terceiro salário de Brasil ha sido un derecho constitucional desde la década de 1960. Esta ley obliga a los empleadores a pagar a cada empleado formal un mes de salario adicional cada año, dividido en dos cuotas obligatorias.
Con el objetivo de impulsar la economía, ayudar con los gastos de fin de año y garantizar que los empleados se sientan cómodos durante los períodos de vacaciones, esto se considera un salario legal, en lugar de una bonificación discrecional, y se debe prorratear incluso en caso de despido.
Otros países ofrecen políticas similares. Es obligatorio en la mayor parte de América Latina y partes de Europa (Grecia, Italia, Portugal, España); El Reino Unido no tiene nada comparable.
España: Baja menstrual remunerada
En 2023, España se convirtió en el primer país europeo en introducir la licencia menstrual, otorgando tiempo libre remunerado a las trabajadoras que experimentan períodos médicamente certificados como incapacitantes. Este tiempo libre remunerado lo financia el estado desde el primer día de ausencia.
No existe tal disposición en la legislación del Reino Unido, pero sigue siendo un tema candente en el parlamento.
Francia: Reembolso obligatorio por desplazamientos
Ningún empleador del Reino Unido está obligado legalmente a subsidiar los desplazamientos, por lo que Francia también nos está avergonzando aquí. Los empresarios franceses deben reembolsar al menos el 50% del coste de los abonos de transporte público de los empleados para el trayecto de casa al trabajo, cubriendo a todo el personal, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y los aprendices.
Canadá: No hay entrevista ‘fantasma’
En Ontario, Canadá, disposiciones legales recientes han declarado ilegal que los empleadores hagan ‘fantasmas’ a los candidatos que hayan solicitado un puesto en ellos. Las empresas con más de 25 empleados deberán notificar a los candidatos dentro de los 45 días siguientes a su entrevista, informándoles si han sido exitosas.
Los empleadores que no respondan podrían enfrentarse a multas de hasta 100.000 dólares canadienses (alrededor de 50.000 libras esterlinas). El Reino Unido no tiene una ley comparable.
Alemania: Representación de los empleados a nivel de junta directiva
Según la ley alemana (Mitbestimmungsgesetz), las grandes empresas con más de 2.000 empleados deben ceder a los trabajadores la mitad de los puestos en su consejo de supervisión. Mientras tanto, las empresas con entre 500 y 2.000 empleados deben reservar un tercio de los asientos disponibles.
Esto garantiza que los miembros de la fuerza laboral tengan una voz representativa en todas las discusiones comerciales de alto nivel. Mientras tanto, el Reino Unido no tiene nada comparable hasta el momento.
Países Bajos: Derecho a solicitar jornada reducida (¡con gran flexibilidad!)
En los Países Bajos, la Ley de Trabajo Flexible holandesa permite a los empleados de empresas con más de 10 empleados solicitar menos horas, un horario de trabajo o una ubicación diferente, y el empleador debe acceder a la solicitud a menos que exista un interés empresarial convincente para denegarla.
Si bien existe una ley similar en el Reino Unido sobre el derecho a solicitar un trabajo flexible, es mucho más fácil para los empleadores negarlo, bajo una de ocho categorías amplias. Mientras tanto, en los Países Bajos, la solicitud se considera automáticamente concedida si el empleador tarda demasiado en responder.
Entonces, mientras el Reino Unido continúa implementando nuevos cambios en nuestra infraestructura de legislación laboral, todavía hay una serie de áreas que se pasan por alto.
La publicación Excluidos del proyecto de ley: los derechos laborales que ya tienen otros países apareció por primera vez en EU Business News.