Comentario
El presidente Trump y el secretario de defensa Hegseth lo han dejado muy claro. Estados Unidos tendrá el mejor ejército del mundo, sin excrementar. Este objetivo se está estableciendo para disuadir y prevenir conflictos, no comenzarlo, deslizarse o perpetuarlo. El Presidente y el Secretario de Defensa también han dicho que cultivamos el ejército y también reduciremos el gasto ineficiente. Este mensaje no es un oxímoron: con las redadas de Duge en otros departamentos, las historias de terror de fraude, desechos y abusos son mucho peores de lo que pensábamos.
En uno de sus primeros comentarios públicos sobre la inminente llegada de Doge a Dod.El secretario Hegseth dejó en claro que atacar el fraude, el desperdicio y el abuso ocurrirían en una escala nunca antes vista en el DoD notoriamente ineficiente. El secretario Hegseth dijo que Dege está “aquí, y se incorporan a lo que estamos haciendo en el Departamento de Defensa para encontrar fraude, desechos y abusos en el mayor presupuesto discrecional en el gobierno federal”. El Secretario dijo que el acceso completo al sistema se daría a Doge, “con salvaguardas y clasificaciones adecuadas” para garantizar que se identifiquen, eliminen las redundancias, y que las prioridades y actividades no básicas se montarían implacablemente del DOD. El secretario Hegseth dijo: “Con Doge, nos estamos centrando tanto como podemos en la sede y las cosas gordas y de primera línea que nos permite reinvertir en otro lugar”
Nombrar el mejor liderazgo militar
En la tradición de “desplume”, que tiene un amplio precedente legal e históricose necesitan una pizarra completamente nueva de ejecutivos uniformados y de su carrera en todo el Departamento de Defensa. Aunque gastando cerca de $ 1 billón al año, la situación es grave. Las bases se ven mal, la cantidad de aviones, barcos y misiles se está reduciendo, la disuasión está fallando y hasta la elección de Donald J. Trump, hubo una crisis de reclutamiento y retención. Todo comienza con el liderazgo y muchos necesitan irse. La lista inicial de los cinco primeros de disparos podría incluir:
General “CQ” Brown (Presidente del Estado Mayor Conjunto): El Pentágono ha encallado, y el patrón siempre se alivia en estas situaciones (como el Capitán del USS Truman recién experimentado). El general Brown ha estado al frente y en el centro en la promoción de la cultura dei tóxica y cancerosa y esa cultura ha sido despedida por el Secretario de Defensa Hegseth, por lo tanto, los servicios del general Brown ya no son necesarios.
Almirante Lisa Franchetti (Jefe de Operaciones Navales): La Armada debería ser el servicio principal en la disuasión de construcción de China. Sí, la Armada tuvo un puntaje perfecto de bádminton en los dos grandes ataques de misiles de Irán en Israel y los hutíes en el Mar Rojo, pero la Armada está en mal estado. Los números de barco están disminuyendo, están ocurriendo colisiones, la Armada está derribando su propio avión, el uso de la autonomía es letárgica y hay más óxido que pintura en la mayoría de los barcos de la Marina. La vez poderosa Marina de los Estados Unidos es una sombra de lo que era. El almirante Franchetti tiene raíces Dei, es hora de un nuevo patrón.
General Randy George (Jefe de Gabinete del Ejército): El Ejército necesita transformarse radicalmente en una nueva estructura de fuerza más pequeña y necesita un nuevo liderazgo para llevar a cabo este proceso. El término “transformar” ha sido utilizado rutinariamente por el liderazgo del ejército. “Transformar” generalmente significa una perpetuación del comportamiento agresivo pasivo y pesado para proteger la estructura del ejército tradicional de los cortes. Esos días se han ido y se necesita un nuevo liderazgo. El ejército puede encogerse drásticamente e incluso transferir unidades enteras a la Marina y la Fuerza Aérea; El ejército tradicional piensa que luchará contra este diente y uñas. El sargento mayor del ejército Michael R. Weimer ha mostrado un liderazgo distintivo y puede servir bien como jefe de gabinete interino o permanente del ejército.
General David W. Allvin (Jefe de Gabinete de la Fuerza Aérea): La Fuerza Aérea será el socio clave con la Marina a medida que se construya la disuasión en el Pacífico occidental. La Fuerza Aérea necesita dispersarse, endurecerse y camuflarse después de la prisa mientras construye una estructura de fuerza con autonomía generalizada e IA. Se necesita un nuevo liderazgo para hacer esto con prensa.
Todos los O6 Uppity que se han unido con el síndrome de trastorno de Woke, Dei y Trump.: Coronel Christina Bombenek, actual comandante de la 66ª Brigada de Inteligencia Militar en Alemania, es un niño póster para este comportamiento. Ella y otros estaban mordidos y alentados en su odiosa señalización de la virtud. Es hora de que vayan antes de una junta de retención antes de que sean forzados.
Schwacking the Overhead
Cuando comencé en la oficina del Secretario de Personal de Defensa, tuve una persona trabajando para mí. Cuando me fui, tenía hasta 75 personas en mi personal. Me sentí mucho más efectivo con tres a cinco empleados afilados que con 50 a 75 (y la mayoría de THM estaban muy por encima del promedio). La mayoría de los burócratas uniformados o civiles aprenden el juego muy rápido. Más personal y más financiación significa más éxito y prestigio, Ergo, crecen todo sin importar la pregunta. Obtener una nueva tarea? Exigir más personal y recursos. Esos días han terminado.
La parte más profunda del estado profundo en el mundo de la seguridad nacional son los Centros de Investigación y Desarrollo Fundados Federalmente (FFRDC). En teoría, se suponía que debían trabajar los conjuntos de problemas técnicos duros. Desafortunadamente, se han convertido en el programa de empleos para emplear demócratas cuando están fuera de la oficina. Puedo decir esto como testigo material durante seis años, mientras que con un FFRDC. Los Tres Grandes son Miter, Rand y la Corporación Aeroespacial. Se pueden ahorrar miles de millones reduciendo a estas organizaciones que se desbordan de las suites C con una ideología Woke que nubla su pensamiento y, por lo tanto, los resultados.
Eliminar la disfunción del proceso de adquisición
Incluso el laico sabe que el proceso de adquisición del Departamento de Defensa está roto. La alta religión de la disfunción dentro del DOD ha sido el Sistema de Integración y Desarrollo de Capacidades Conjuntas (JCIID). Este es el sistema loco que transforma los requisitos en programas que se supone que entregan aviones, barcos, tanques, etc. Desde el final de la Segunda Guerra Mundial, este proceso ha traído el resultado de las soluciones de ayer, entregados mañana, a costos inacordes a un venerado. Alta forma de arte.
El El Instituto Hudson ha dado un paso adelante valientemente y en lugar del cansado “, reformémoslo”, lo ponen muy en pocas palabras, “Quemarlo” Y empieza de nuevo. Después de haber tenido que participar en la tortura de JCIDS para cientos de reuniones, no se debe eliminar a JCIDS. El espectáculo de este proceso fue poco diferente al derramamiento de sangre del Coliseo Romano o el caos de Wipeout USA. El presidente Trump y el secretario Hegseth tienen razón. Podemos construir un ejército mucho más grande y mejor con mucho menos.
Todos los puntos de vista son personales y no reflejan los puntos de vista de ninguna organización.