A pesar del abrumador apoyo público y de la industria, la acción federal para prevenir la violencia en el lugar de trabajo en los hospitales permanece estancado en el Congreso, dejando a los cuidadores de primera línea sin protección en medio de las crecientes tasas de lesiones diarias.
Washington, DC / Access Newswire / 11 de abril de 2025 / Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Un promedio de 57 trabajadores de la salud se lesionan todos los días debido a la representación de la violencia en el lugar de trabajo en los días laborales perdidos, la reasignación de trabajo o la necesidad de atención médica. Los informes de incidentes y los datos nacionales confirman una tendencia ascendente persistente en amenazas verbales, agresiones físicas y agresión repetida, particularmente en departamentos de emergencias y unidades de salud conductual.
Una nueva encuesta nacional de Black Book Research, realizada entre 240 encuestados, incluidos los médicos del departamento de emergencias, las enfermeras, el personal de los hospitales y 200 consumidores de salud, revelan un fuerte apoyo para la acción legislativa inmediata. Los hallazgos clave incluyen:
• El 98% del personal del hospital y el 93% de los consumidores de atención médica apoyan la legislación federal que exige medidas de prevención de violencia en el lugar de trabajo. • El 100% del personal informa que experimenta o presenta la violencia en el lugar de trabajo, y casi todos creen que los protocolos de seguridad actuales son inadecuados. • El 64% ha documentado formalmente un incidente violento, mientras que el 29% a menudo evita informar debido al miedo a las represalias, la inacción de la gestión o la normalización de la violencia. • Entre los consumidores de atención médica, casi el 90% dice que la violencia contra los proveedores socava la confianza en los hospitales y que las políticas de tolerancia cero mejoran su confianza en recibir atención segura.
La encuesta coincide con el creciente impulso detrás de HR 2663, la Ley de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo para la Ley de Trabajadores de la Atención Médica y los Servicios Sociales. Esta legislación exige que OSHA establezca un estándar nacional, obligando a los empleadores de la salud a implementar marcos avanzados de prevención de violencia en el lugar de trabajo, ejecutar evaluaciones de riesgos continuas, brindar capacitación de vanguardia en técnicas de desescalación de conflictos, garantizar mecanismos de informes incidentes accesibles y seguros e involucrar al personal de primera línea directamente en los protocolos de seguridad. A pesar del fuerte respaldo bipartidista y el abrumador respaldo público, el proyecto de ley permanece estancado en el Subcomité de la Cámara sobre el Trabajo y el Bienestar, obstaculizado por complejidades procesales y prioridades legislativas competidoras.
Los encuestados también destacaron estrategias tecnológicas y organizativas críticas para frenar la violencia del lugar de trabajo del hospital de manera efectiva:
• Despliegue de una infraestructura integral de seguridad de alta tecnología que incluye alarmas de pánico avanzadas, sistemas de videovigilancia de AI-AI y tecnologías sofisticadas de acceso controlado controlado • Control de la aplicación de los equipos de tolerancia cero integradas digitalmente (Berts Berts (Berts Berts) Utilizando las plataformas de informes y la ubicación de la colocación de la cuenta de la respuesta de la respuesta Tecnologías • Soluciones avanzadas de salud mental y soporte de trauma que aprovechan las plataformas de telesalud y el análisis predictivo para identificar y apoyar de manera proactiva al personal en riesgo
Los proveedores de tecnología están apoyando estos esfuerzos de seguridad al implementar herramientas de respuesta en tiempo real y soluciones proactivas de gestión de riesgos. Sus innovaciones se están alineando estrechamente con los objetivos de HR 2663, lo que demuestra cómo la atención médica puede servir como una defensa de primera línea contra la violencia en entornos clínicos.
“La tecnología ahora es una piedra angular de las estrategias de prevención en los planes de seguridad hospitalarios”, dijo Doug Brown, fundador de Black Book Research. “Los proveedores de TI de atención médica desempeñan un papel vital en la protección del personal del hospital al integrar las características centradas en la seguridad en el software y los servicios utilizados todos los días. Según los análisis predictivos de que marcaran los riesgos de escalada potenciales hasta los sistemas de alerta en tiempo real integrados y la vigilancia impulsada por la IA, estas tecnologías no son más largas opciones más largas en la lucha para reducir las violaciones laborales y prevenir las lesiones”. “.”. “.”. “.”. “.”. “
Soluciones de seguridad integradas en EHR:
• Sistemas épicos: Integra banderas de riesgo y alertas de comportamiento directamente sobre los flujos de trabajo clínicos para abordar proactivamente las amenazas potenciales, lo que permite una identificación y gestión más rápidas de comportamientos violentos. • Oracle Health: Ofrece el seguimiento del historial del comportamiento del paciente y las herramientas integrales de seguridad del personal, lo que permite el manejo proactivo de escenarios de alto riesgo para mitigar las posibles amenazas. • Meditech: Incrusta las herramientas de comunicación del personal y las alertas de riesgo dentro de su EHR, racionalizando la comunicación en tiempo real y las respuestas a los incidentes de seguridad, promoviendo la coordinación rápida. • Calificaciones: Proporciona coordinación y notificaciones del departamento de emergencias en tiempo real, mejorando la conciencia situacional y la respuesta efectiva durante los incidentes. • Compromiso: Utiliza una respuesta de amenaza con AI integrada con EHRS, automatizando la detección y la gestión de las amenazas para reducir los riesgos de agotamiento y violencia del personal. • Rldatix: Se especializa en informes integrales de incidentes, gestión de riesgos y alertas de seguridad proactivas, gestionar eficientemente incidentes y mejorar la seguridad del personal de primera línea.
Sistemas de monitoreo y detección de escalada impulsados por IA:
• Vocera (Stryker): La tecnología portátil proporciona conciencia situacional en tiempo real, alertas inmediatas y un seguimiento preciso de ubicación, asegurando una respuesta rápida a las amenazas. • Inteligencia de Wobot: El análisis de video mejorado con AI detecte comportamientos anormales en tiempo real, alertando instantáneamente al personal de seguridad. • Care.ai: Las soluciones de monitoreo ambiental utilizan análisis predictivos para identificar la agresión temprana, lo que permite la intervención temprana. • RevElLDX: Análisis de comportamiento basado en IA integrado con sistemas de seguridad para monitoreo continuo e identificación de amenazas en tiempo real. • Centegix: Los botones de coacción portátil proporcionan alertas instantáneas y ubicaciones precisas, reduciendo significativamente los tiempos de respuesta. • Cognosos: Los sistemas de ubicación en tiempo real (RTL) rastrean continuamente el personal y el equipo, mejorando las respuestas de emergencia. • Scylla: El análisis de amenazas de video con IA se integran con la vigilancia existente, proporcionando capacidades de detección y respuesta de amenazas instantáneas. • Oddity.ai: La detección de violencia de video especializada se integra perfectamente con la infraestructura de seguridad para la respuesta inmediata de incidentes. • Valiance Solutions (HospitalGuard AI): Detección de amenazas en tiempo real utilizando algoritmos de IA avanzados para monitorear y abordar continuamente los riesgos de seguridad. • Intellisee: El monitoreo de IA detecta proactivamente las amenazas y proporciona alertas procesables para la intervención de seguridad rápida.
Análisis de audio y alertas en tiempo real:
• Seguridad 101: El análisis de audio avanzado detecta agresión verbal, disparos y sonidos alarmantes, alertando instantáneamente a los equipos de seguridad.
Análisis predictivo y herramientas de capacitación:
• American Medical Compliance (AMC): Los módulos de capacitación en línea y los programas de realidad virtual diseñados específicamente para ayudar a los trabajadores de la salud a reconocer, administrar y responder de manera efectiva a la violencia en el lugar de trabajo, mejorando significativamente la preparación y la resistencia.
A medida que se desarrolla el impulso bipartidista, la comunidad de atención médica está pidiendo al Congreso que avance a RRHH 2663 sin más demora. Los resultados de este estudio de investigación de libros negros subrayan la urgente necesidad de intervención federal para proteger a los profesionales de la salud de primera línea y los pacientes a los que atienden.
Cómo puede involucrarse: Apoye los lugares de trabajo más seguros para los proveedores de atención médica
Con la violencia en el lugar de trabajo en la atención médica sobre el aumento y la legislación crítica como HR 2663 todavía estancada en el Congreso, los profesionales de la salud, los pacientes y los defensores pueden marcar la diferencia al tomar medidas a través de organizaciones de confianza y alcance directo.
Unirse a los esfuerzos de defensa a través de organizaciones y asociaciones profesionales: • Asociación Americana de Enfermeras (ANA): Kit de herramientas de defensa de ANA – Violencia en el lugar de trabajo • American Hospital Association (AHA): Recursos de violencia en el lugar de trabajo de AHA • Asociación de enfermeras de emergencia (ENA): Ena de defensa de la violencia en el lugar de trabajo • National Nurses United (NNU): Defensa de NNU sobre violencia en el lugar de trabajo • Administración de seguridad y salud ocupacional (OSHA): OSHA: Violencia en el lugar de trabajo en la atención médica
Póngase en contacto con su miembro del Congreso: Insta a su representante de su casa a apoyar a HR 2663 – Ley de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo para la Asistencia para la Salud y los Trabajadores de los Servicios Sociales. Encuentra tu representante: Directorio de la Cámara de Representantes de EE. UU. Llame a la centralita del Capitolio de EE. UU.: (202) 224-3121 solicite estar conectado a la oficina de su representante y exprese su apoyo a HR 2663.
FUENTE: Investigación de libros negros
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