Multimillonarios absurdamente ricos pueden estar desayunando con Donald Trump y despidiéndolo enormes cheques que compensan su falta de pequeña recaudación de fondospero los tipos que dirigen las empresas más grandes de Estados Unidos se están alineando detrás del presidente Joe Biden.
Según datos recopilados por Jeffrey Sonnenfeld, director del Chief Executive Leadership Institute de la Universidad de Yale, el mayoría de los directores ejecutivos corporativos son republicanos. Sin embargo, el número de directores ejecutivos de Fortune 100 que han extendido un cheque para Trump es exactamente cero. Trump tiene “el nivel más bajo de apoyo corporativo en la historia del Partido Republicano”, dijo Sonnenfeld.
No es que a los directores ejecutivos les guste todo acerca de Biden. Seguramente les encantaría ver menos regulaciones ambientales y menores impuestos corporativos. Pero reconocen algo bueno cuando lo ven. Como escribió Sonnenfeld en Los New York Timesesos directores ejecutivos saben que Biden ofrece una economía más estable y sólida que Trump, una economía que es genuinamente buena para sus negocios.
Además, Trump simplemente los aterroriza.
Las encuestas del Yale Chief Executive Leadership Institute muestran que entre el 60% y el 70% de los directores ejecutivos se consideran republicanos, según Sonnenfeld. En el pasado, no han dudado en contribuir a los candidatos republicanos. En 2004, cuando George W. Bush se postuló para un segundo mandato, 42 de los directores ejecutivos contribuyeron a su campaña.
Pero ningún director ejecutivo de Fortune 100 extendió un cheque para Trump en 2016, y solo dos lo hicieron en 2020. Hasta ahora, en 2024, ni siquiera esos dos se han sumado a su campaña.
No es difícil ver por qué los líderes empresariales se mostrarían reacios a unirse al Equipo Trump. Biden ha entregado lo que puede ser el La mejor economía en décadas., con un desempleo consistentemente bajo, mercados bursátiles en niveles récord e inversiones en infraestructura que posiblemente benefician más a las empresas que a los individuos. Puede que no les guste cómo Biden Los llama por su avaricia.pero les gusta mucho como es trabajando con empresas de una manera que muestre objetivos claros y una regulación consistente.
Un estudio publicado recientemente por Moody’s Analytics encontró que los planes de Trump para un segundo mandato son una fórmula para el desastre económico. Las deportaciones masivas resultarían en una enorme escasez de trabajadores. La insistencia de Trump en aranceles generalizados generaría una inflación instantánea y sostenida. Trasladar el costo del gobierno del impuesto a la renta a los aranceles sería enormemente regresivo y resultaría en una recesión casi desde el primer día que Trump pudo implementar sus políticas.
Trump hizo grandes afirmaciones sobre su destreza empresarial en 2016, pero a pesar de toda su exageración, su desempeño fue débil, incluso antes de la pandemia. Biden realmente ha entregado. Esto es especialmente cierto en la forma en que Biden inició un auge manufacturero que ya ha generado más empleos en esta área que cualquier presidente en décadas.
Los directores ejecutivos no quedaron particularmente impresionados por la forma en que Trump atacó a empresas individuales y ejecutivos durante su campaña, según Sonnenfeld. Y están especialmente preocupados por cómo guardaba rencor contra esas empresas e incitaba a sus seguidores contra ellas, incluso después de llegar a la Casa Blanca. Y ahora temen que su empresa pueda convertirse en víctima de una búsqueda de “retribución” liderada por el gobierno. Biden no dirige un gobierno basado en la venganza. A ellos les gusta eso.
Esos ejecutivos tampoco tienen prisa por entrar en La guerra de Trump contra la diversidad. El nacionalismo blanco puede emocionar a la base MAGA de Trump, incluida Elon MuskPero muchos de estos CEO recuerdan lo que pasó en 2017, cuando firmaron para formar parte de su consejo empresarial. sólo para dimitir después de Trump llamó a los neonazis marchando en Charlottesville, Virginia, “gente muy buena.”
Los directores ejecutivos también comparten con muchos otros una preocupación sobre el Proyecto 2025 (la agenda de la Heritage Foundation para una segunda administración Trump intensamente autocrática) y los planes de Trump para llenar el gobierno de ideólogos incompetentes. Esta preocupación se debe en parte a que ese plan exige políticas monetarias que parecen haber surgido de un boletín de Ron Paul. Además de imponer aranceles elevados, Trump quiere despojar a la Junta de la Reserva Federal de su independencia, forzar la bajada de las tasas de interés y devaluar el dólar, todo lo cual dispararía la inflación por las nubes y alteraría enormemente el comercio mundial.
Lo creas o no, Sonnenfeld descubrió que la última vez los directores ejecutivos se sintieron reconfortados por la presencia de asesores como el yerno de Trump, Jared Kushner, y el entonces secretario del Tesoro, Steven Mnuchin. Por horribles que sean, los directores ejecutivos los veían como personas que entienden cómo funcionan los negocios y la economía. Los extremistas del MAGA que Trump está reuniendo a su alrededor esta vez no entender los negocios. Están más comprometidos con el cambio radical (más interesados en destruir que en mejorar) y eso claramente no atrae a los directores ejecutivos de las grandes empresas.
Los directores ejecutivos pueden estar arrastrándose mucho más dinero de lo que se merecen. Es posible que no estén protegiendo a sus empresas al no defender a los empleados. Pero, dice Sonnenfeldlos directores ejecutivos “no son proteccionistas, aislacionistas ni xenófobos, y creen en invertir donde impera el Estado de derecho, no la ley de los gobernantes”.
Los progresistas y los directores ejecutivos corporativos no comparten muchas creencias sobre el papel adecuado del gobierno y cómo debería funcionar la economía. Pero cuando se trata de Donald Trump, todos, desde la extrema izquierda hasta la derecha corporativa, están del mismo lado.