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A raíz de los confinamientos por el COVID-19, la industria de la salud continúa lidiando con el desafío persistente de la escasez de profesionales equipados con la experiencia necesaria en tecnología de la información, según un estudiar realizado por la firma de análisis GlobalData.

La encuesta, que involucró opiniones de 114 profesionales del sector de la salud, arroja luz sobre los persistentes obstáculos que enfrentan los proveedores.

A pesar de la creciente demanda de especialistas con conocimientos de tecnología, el estudio subrayó la actual deficiencia de personas que poseen habilidades digitales críticas.

Entre los encuestados, el 43% identificó la falta de habilidades y talentos especializados como el principal obstáculo. Esta preocupación fue seguida de cerca por la financiación insuficiente (40%) y los silos organizativos (36%).

El informe indicó que la necesidad de habilidades y talentos más especializados sigue siendo un impedimento importante para el progreso digital en la atención médica desde 2020. A medida que la transformación digital acelerada ha aumentado la dependencia de la tecnología, la escasez de profesionales expertos en tecnología se ha agudizado.

Por ejemplo, a pesar de la creciente importancia de las soluciones basadas en IA, muchos trabajadores de la salud carecen de experiencia directa con estas tecnologías.

Además, las consecuencias de la pandemia provocaron un rápido cambio hacia estilos de trabajo remotos e híbridos, intensificando la necesidad de empleados con conocimientos digitales.

POR QUÉ IMPORTA

Las enfermeras ya están usando IA y automatizaciónoptimización de EHR, telesalud y monitoreo remoto para gestionar los desafíos de la escasez de personal y evitar el agotamiento.

Por ejemplo, programas de alta temprana puede ayudar a abordar la escasez de personal y los problemas de capacidad al observar a los pacientes virtualmente desde la comodidad de sus hogares.

El informe señala que, en lugar de depender únicamente de atraer nuevos talentos, mejorar y reciclar las habilidades de los empleados existentes emerge como soluciones cruciales para cerrar las brechas en la fuerza laboral.

Modificar los métodos educativos y permitir que los empleados sean innovadores con flexibilidad profesional es crucial para asegurando la retención y longevidad en el personal sanitario.

LA TENDENCIA MÁS GRANDE

En marzo de 2023, Nuance Communications, respaldada por Microsoft, anunció el lanzamiento de un Herramienta de documentación de IA para reducir la carga sobre la ya tensa fuerza laboral de proveedores de atención médica.

agotamiento médico claveteado durante la pandemia de COVID-19, y los médicos a veces han señalado Usabilidad de la HCE como factor clave de la frustración.

un mayo informe Un estudio sobre IA generativa de la firma de investigación y consultoría Accenture descubrió que el 40% de todas las horas de trabajo en el sector sanitario podría respaldarse o aumentarse con IA basada en el lenguaje.

Mientras tanto, enfermería virtual y sesión virtual podría ayudar a mitigar los desafíos relacionados con el trabajo en el entorno de cuidados intensivos al permitir el monitoreo de múltiples pacientes de forma remota.