Se dice que los sindicatos están pasando por su momento. La historia es más o menos así: ayudados por una administración presidencial que se promociona como la «más prosindical de la historia», los sindicatos (después de décadas de declive) están obteniendo grandes victorias contra las corporaciones antisindicales y obteniendo concesiones impresionantes para sus trabajadores. . ¿Pero es todo cierto?
Ciertamente ha habido mucha actividad sindical. El año pasado asistimos a un aumento significativo de huelgas y amenazas de huelga. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el país perdió 16,6 millones de días laborales debido a paros laborales el año pasado. Hay que retroceder hasta el año 2000 para encontrar este nivel de agitación sindical.
Además, el United Auto Workers (UAW) llegó a un acuerdo con Ford que incluía aumentos salariales del 25 por ciento. Siguieron acuerdos similares con Stellantis y General Motors. Otros sindicatos obtuvieron ganancias contractuales en grandes empleadores como UPS y los estudios de cine y televisión de Hollywood. Luego estuvo la muy celebrada victoria del UAW en una elección de representación en Volkswagen en Tennessee y los avances logrados en algunas tiendas Starbucks.
De todos modos, hablar de un renacimiento sindical podría ser mucho ruido y pocas nueces. La afiliación sindical como porcentaje de los trabajadores asalariados ha disminuido constantemente desde el 28,3 por ciento en 1967 hasta un mínimo histórico del 10 por ciento en 2023. Aunque el número absoluto de trabajadores sindicalizados ha aumentado recientemente, no ha seguido el ritmo del crecimiento. del número total de trabajadores estadounidenses.
Revisión NacionalDominic Pino ha seguido exhaustivamente a los sindicatos. Nunca se olvida de informar las victorias de ambos. y sus pérdidas. Por ejemplo, los trabajadores de una instalación sindicalizada de Nissan en Somerset, Nueva Jersey, están en proceso de descertificar de la UAW. Lo mismo sucedió en varias cafeterías que no son de Starbucks.
Estos eventos están en línea con la tendencia general de la UAW, señala Pino, ya que «el número de miembros disminuyó el año pasado a 370.000. Eran casi 400.000 en 2020 y alcanzó un máximo de 1,5 millones en 1970». Para ser justos con el movimiento sindical, parte de este declive podría deberse a que los patrones del UAW han sido bastante corruptos. Por ejemplo, Revisión Nacional reportado que «en diciembre de 2020, el UAW llegó a un acuerdo con el Departamento de Justicia después de una investigación de fraude y corrupción de un año de duración. Más de una docena de altos dirigentes sindicales, incluidos dos ex presidentes, fueron condenados por delitos de malversación de cuotas de los trabajadores».
También podría ser que los sindicatos ya no se dediquen tanto a luchar por la causa de los trabajadores manuales como solían serlo. De hecho, el 49 por ciento de los miembros de los sindicatos trabajaban para el gobierno en 2023. El 33 por ciento de los empleados del sector público están afiliados a sindicatos, en comparación con solo el 6 por ciento del sector privado. En el caso de la UAW, alrededor de 100.000 miembros trabajan en la educación superior, incluidos trabajadores estudiantes de posgrado que estadísticamente tienen probabilidades de acceder a trabajos no manuales.
Creo que los sindicatos del sector público no deberían existir. Los contribuyentes (los que pagan las facturas cuando los sindicatos gubernamentales negocian con éxito aumentos salariales y de beneficios) no están adecuadamente representados en la mesa de negociaciones. De hecho, con sus donaciones políticas, los sindicatos del sector público ayudan a decidir quién se sienta al otro lado de la mesa de negociaciones.
Por el contrario, los sindicatos privados tienen todo el derecho a existir, pero esto no significa que sean algo bueno en la red para los trabajadores. A septiembre de 2023 Oficina Nacional de Investigaciones Económicas papel analizó lo que una fuerza laboral sindicalizada afecta a los incentivos y la inversión. Si bien las plantas sindicalizadas pagan salarios y beneficios más altos que las no sindicalizadas, también «experimentan tasas más altas de cierre, inversión reducida y crecimiento del empleo más lento». En otras palabras, su trabajo sindicalizado podría pagar más, siempre y cuando no desaparezca, y buena suerte para encontrar otro igual. El resultado también es válido para las plantas parcialmente sindicalizadas.
Introducir más competencia en el modelo empresarial sindical del sector privado podría ayudar. Por eso, mi colega Liya Palagashvili sugiere poner fin a la cláusula de representación exclusiva que «otorga estatus de monopolio otorgado por el gobierno a un sindicato apoyado por el 51 por ciento de los trabajadores de un empleador, dándole la autoridad exclusiva para negociar. Esto significa que si algunos trabajadores quieren un sindicato diferente, por ejemplo uno más nuevo, eso podría elevar el listón en términos de lo que puede ofrecer; no tienen suerte». Hoy en día, a estos trabajadores no se les permite entablar ninguna negociación con sus empleadores y todavía tienen que pagar las cuotas sindicales originales.
La conclusión es que los sindicatos en realidad no están atravesando un renacimiento. Considerando todo esto, su fracaso es una ganancia para la mayoría de los trabajadores.
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